При увеличении доли основных рабочих в общей численности персонала, производительность труда

а) увеличивается; б) снижается; в) не меняется.

13. При сокращении потерь рабочего времени с 12 до 8%, изменение производительности труда составит:

а) 4%; б) 1,5% в) 3,9%; г) 4,5%.

14. При росте производительности труда на 5,5% и численности работников 250 чел., экономия численности составит:

а) 25 чел.; б) 14 чел.; в) 10 чел.; г) 5 чел.

За работу в выходные и праздничные дни согласно ТК РФ предусмотрена оплата

а) в 1,5 размере ставки; б) в 2,0 размере ставки;

в) в 2,5 размере ставки; г) оплачивается как в любой другой день

ПРИМЕРЫ РЕШЕНИЯ ЗАДАЧ

Задача 4.1. Рассчитать среднесписочную численность работников организации за апрель месяц отчетного года при 6-ти дневной рабочей недели. Исходные данные представлены в табл. 4.2. В расчетах учесть, что с 1 по 10 число месяца 2 человека находились в отпуске по беременности и родам, а с 20 по 30 число месяца 3 человека находились в дополнительном отпуске.

Таблица 4.2 – Исходные данные для расчета среднесписочной численности работников организации за апрель отчетного года

Число месяца	Списочная численность, чел.	Число месяца	Списочная численность, чел.
А	Б	А	Б

Окончание табл. 4.2

А	Б	А	Б

Решение:

Для расчета среднесписочной численности работников организации составим табл. 4.3, учтем, что в среднесписочную численность не включаются женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам, а также работники, находящиеся в дополнительных отпусках.

Таблица 4.3 – Расчет среднесписочной численности работников организации за апрель отчетного года, чел.

Число месяца	Списочная численность, чел.	Не подлежит включению	Подлежит включению
А
		-
		-
		-
		-
		-
		-
		-
		-
		-
Итого

Среднесписочная численность определяется по формуле:

где SЧсп – сумма подлежащей включению списочной численность за период, чел., Д – количество дней в периоде, дн.

Определим среднесписочную численность работников за апрель

Ответ: среднесписочная численность организации за апрель составила 200 чел.

Задача 4.2. Среднесписочная численность работников предприятия за отчетный период составила 399 чел., в том числе рабочих 88%, остальные служащие. За истекший период было принято 53 чел., в том числе рабочих 45 чел.; уволено 16 чел., в том числе рабочих 10 чел. Определить показатели движения кадров в целом по предприятию, отдельно по рабочим и служащим. Расчеты оформить таблицей.

Решение:

1. Определим среднесписочную численность рабочих и служащих:

2. Определим численность принятых и уволенных служащих:

3. Определим показатели движения кадров в целом по предприятию, используя формулы, представленные в табл. 1:

- коэффициент оборота по приему

- коэффициент оборота по выбытию

- коэффициент замещения кадров

- коэффициент общего оборота кадров

- коэффициент восполнения кадров

4. Аналогично считаются показатели движения рабочих и служащих.

Таблица 4.4 – Расчет показателей движения кадров предприятия

Показатели движения кадров	В целом по предприятию	Движение рабочих	Движение служащих
А
Среднесписочная численность, чел.
Численность принятых, чел.
Численность уволенных, чел.
Коэффициент оборота по приему	0,133	0,134	0,182
Коэффициент оборота по выбытию	0,040	0,030	0,136

Окончание табл. 4.4

А
Коэффициент замещения кадров	0,093	0,104	0,045
Коэффициент общего оборота кадров	0,173	0,164	0,318
Коэффициент восполнения кадров	3,313	4,500	1,333

Ответ: таким образом, было принято за отчетный год 13,3% работников, при этом выбыло лишь 4%, что свидетельствует о низкой текучести кадров в целом по предприятию.

Задача 4.3. Определить рост производительности труда по сравнению с прошлым годом, если выработка на одного работающего в прошлом году составила 98,9 тыс. руб. В отчетном году валовая продукция составила 189 440 тыс. руб. при численности промышленно-производственного персонала 1 588 чел.

Решение:

1. Определим производительность труда отчетного года:

.

2. Определим рост производительности труда

- в абсолютном выражении:

.

- в относительном выражении:

Ответ: таким образом, производительность труда промышленно-производственного персонала в отчетном году увеличилась на 20,4 тыс. руб./чел. или 20,63% в сравнении с прошлым годом.

Задача 4.4. Нормативная трудоемкость производственной программы в прошлом году составила 10,5 млн. нормо-часов, за счет внедрения мероприятий трудоемкость отчетного года снизилась на 14%. Средний процент выполнения норм выработки – 115%. Годовой фонд времени одного рабочего 1 824 часа. Определить численность работников предприятия в отчетном году.

Решение:

1. Найдем трудоемкость производственной программы после внедрения мероприятий:

млн. нормо-часов

2. Найдем численность предприятия в отчетном году

Ответ: в отчетном году численность работников предприятия составила 4 305 чел.

Задача 4.5. Определить прямой сдельный заработок работника и его заработную плату, если норма времени на изготовление детали 0,5 нормо-часов, часовая тарифная ставка по разряду работ 255 руб., за месяц изготовлено 156 деталей, выплаты, обусловленные районным регулированием составляют 50% от заработка.

Решение:

1. Определим сдельную расценку работника:

2. Определим прямой сдельный заработок работника:

3. Определим заработную плату работника

Ответ: прямой сдельный заработок – 19 890 руб., заработная плата – 29 835 руб.

Задача 4.6. Часовая тарифная ставка работника составляет 85 руб., за месяц фактически отработано 160 часов. За качественное выполнение работы установлена премия в размере 25% тарифного заработка. Рассчитать сумму заработной платы, если районный коэффициент составляет 0,2, а процентная надбавка – 0,3.

Решение:

1. Определим тарифный заработок работника:

2. Определим сумму премии:

3. Определим заработную плату работника с учетом выплат районного регулирования:

Ответ: заработная плата работника составила 25 500 руб.

Задача 4.7. Определить абсолютную и относительную экономию фонда заработной платы на основе данных табл. 4.5. Сделать соответствующий вывод.

Таблица 4.5 – Исходные данные для расчета абсолютной и относительной экономии фонда заработной платы, тыс. руб.

Кварталы	План	Факт	Процент выполнения плана, %
А
Первый	121,0	119,8	105,1
Второй	154,0	155,0	103,3
Третий	149,0	152,0	107,4
Четвертый	134,0	131,0	105,9
Итого	558,0	557,8	105,4

Решение:

1. Определим абсолютную экономию фонда заработной платы:

2. Определим относительную экономию фонда заработной платы:

Ответ: абсолютная экономия фонда заработной платы наблюдалась в первом и четвертом кварталах (соответственно 1,2 и 3 тыс. руб.), при этом относительная экономия наблюдалась в каждом квартале, что в итоге привело к годовой относительной экономии фонда заработной платы в размере 30,3 тыс. руб.

Задача 4.8. Рассчитать влияние на фонд заработной платы изменения численности промышленно-производственного персонала и его заработной платы, если среднесписочная численность ППП отчетного года составила 320 чел., что больше прошлого года на 10 чел. Фонд заработной платы прошлого года составил 55 699 тыс. руб., в отчетном рост составил 5,6%.

Решение:

1. Определим среднесписочную численность работников прошлого года

2. Определим фонд заработной платы отчетного года:

3. Определим среднюю заработную плату одного работника в прошлом и отчетном году:

4. Определим влияние изменения среднесписочной численности работников на изменение фонда заработной платы:

5. Определим влияние изменения среднегодовой заработной платы на изменение фонда заработной платы:

6. Определим общее влияние изменения факторов на фонд заработной платы: