А) Начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

ВОПРОСЫ

В объеме повторного (первичного) инструктажа, по охране труда, промышленной и экологической безопасности

ОАО «ЕВРАЗ ЗСМК"

ТЕМА 1 ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1 Основные положения законодательства об охране труда, промышленной и экологической безопасности, Политика и цели ОАО «ЕВРАЗ ЗСМК» в области профессионального здоровья и безопасности, экологии и качества, Кардинальные требования безопасности предприятий ЕВРАЗА.

Вопрос № 1

1.Кем гарантируется работникам защита их права на ТРУД в условиях, соответствующих требованиям охраны труда?

а) Профсоюзной организацией.

Б) Государством.

в) Работодателем

Вопрос № 2

Какая главная цель Политики ОАО «ЕВРАЗ ЗСМК" в области профессионального здоровья и безопасности, экологии и качества?

а) Все аварии и несчастные случаи можно предотвратить.

б) Никакая работа не должна начинаться если она не может быть выполнена безопасно.

В) Производство продукции, удовлетворяющей требованиям и ожиданиям потребителей, в безопасных условиях для персонала и всех заинтересованных сторон при допустимом воздействии на окружающую среду.

Вопрос № 3

Какое из требований не является Кардинальным в области безопасности предприятий группы 000 «ЕвразХолдинга»?

а) Находиться на территории предприятия в состоянии наркотического и (или) алкогольного опьянения.

б) Осуществлять действия, направленные на сокрытие и (или) искажение фактов и обстоятельств несчастных случаев в быту.

в) Несанкционированно отключать защитную блокировку оборудования и инструментов.

Вопрос N 4

Должен ли работодатель знакомить работника с локальными нормативными актами?

А) Да, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

б) Нет.

Вопрос N 5

Кто производит обязательное социальное страхование работающих от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний?

а) Профессиональные союзы.

б) Работники за счет собственных средств в виде отчислений в Фонд социального страхования.

В) Обязательное социальное страхование работников производится работодателем.

Вопрос N 6

Обязан ли работодатель информировать работников о полагающихся им компенсациях за работы с вредными условиями труда?

а) Нет.

Б) Да.

в) Обязан в случае, если работник не достиг возраста 18 лет.

Вопрос N 7

За счёт каких средств проводятся обязательные предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры (обследования)?

а) За счет средств Фонда социального страхования РФ.

б) За счет средств работника.

В) За счет средств работодателя.

Вопрос № 8

Может ли локальный нормативный акт содержать нормы ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством об охране труда?

а) Да.

Б) Нет.

Вопрос N 9

Дайте определение: локальный нормативный акт - это

А) Нормативный акт, содержащий нормы трудового права, направленный на урегулирование трудовых отношений и принятый в пределах своей компетенции работодателем в соответствии с требованиями законов и иных нормативных правовых актов, коллективного договора.

б) Нормативный акт, содержащий нормы охраны труда.

Вопрос № 10

Может ли локальный нормативный акт ужесточить государственные нормативные требования по охране труда?

А) Да.

б) Нет.

Вопрос N 11

Могут ли коллективные договоры содержать условия, снижающие уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством?

а) Да

Б) Нет.

Вопрос № 12

Локальные нормативные акты организации действуют

а)Локальные нормативные акты действуют в отношении работников данного работодателя независимо от места выполнения ими работы.

Вопрос №13

Возникновение трудовых прав и обязанностей начинается

А) Начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

Вопрос № 14

Прекращение трудовых прав и обязанностей начинается

а) Начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

Вопрос № 15

Трудовые отношения

А) Отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Вопрос № 16

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают