Структурные сдвиги в производстве

Планирование труда

В плане экономического развития указывают следующие показатели по труду: рост производительности труда, лимит численности рабочих и служащих, норматив з\п на 1 руб. продукции. Еще указываются показатели по средней з/п, соотношение прироста производительности труда и средней зп, определяют расчетным путем и учитывают при планировании труда.

Система трудовых показателей на предприятии включает в себя следующие основные задачи: обеспечивать неуклонный рост производительности труда и опережение темпов роста средней выработки над темпами роста средней з/п; регламентировать необходимые и обоснованные различия в з/п по отдельным группам и категориям работников в пределах фонда оплаты труда; создать заинтересованность каждого работника и всего коллектива предприятия в улучшении технико-экономических показателей; обеспечивать наибольшую рациональность в использовании рабочей силы и правильное комплектование промышленно-производственного персонала предприятия.

Система трудовых показателей может активно воздействовать на процесс производства только при условии ее ориентации на максимальное использование всех внутрипроизводственных ресурсов.

Планирование повышения производительности труда

При разработке плана социального развития предприятия особое внимание должно быть уделено выявлению и учету имеющихся резервов повышения производительности труда и максимальному сокращению потребности предприятия в дополнительной рабочей силе. При планировании производительности труда могут быть использованы как стоимостные, так и натуральные показатели по объему производства.

При составлении плана развития возможный рост производительности труда рассчитывают в таком порядке.

Определяют исходную часть промышленно-производственного персонала (ППП) в плановом периоде, т.е. условную численность, которая потребовалась бы для выпуска планового объема продукции при сохранении базисного уровня выработки продукции на одного работающего:

Чи=Чб*К0/100

Чи- исходная численность ППП в плановом периоде, чел.;

Чб-фактическая ( ожидаемая) численность ППП в базисном периоде, чел.;

Ко-темп роста объема продукции, намечаемой впланом периоде,%.

Рассчитывают изменение ( уменьшение»-«, увеличение «+») исходной численности работающих под влиянием различных факторов производительности труда.

Для расчетов применяют следующую единую классификацию факторов динамики производительности труда: структурные сдвиги в производстве; изменение удельного веса отдельных видов продукции или производств в общем объеме продукции; повышение технического уровня производства: внедрение новых технологических процессов, более производительных машин и оборудования, механизация ручного труда; совершенствование управления, организация производства и труда: совершенствование управления производством; внедрение научной организации труда; изменение реального фонда рабочего времени; изменение объема производства; ввод в действие и освоение новых объектов.

Расчеты изменения исходной численности ППП по факторам динамики производительности труда осуществляются сравнением затрат труда на плановый объем продукции при планируемых и базисных условиях по каждому фактору по отдельности, без учета действия остальных факторов.

Факторный анализ производительности труда и учет факторов при планировании производительности труда

Структурные сдвиги в производстве

Изменение численности работающих за счет структурных сдвигов в выпуске продукции по предприятию определяют как результат намечаемых различных темпов роста объема продукции на предприятии.

Если производительность труда исчисляется на основе товарной продукции, то при расчете влияния структурных сдвигов дополнительно учитывают уменьшение или увеличение численности работников в связи с изменением доли покупных полуфабрикатов и кооперированных поставок в стоимости товарной продукции:

Эк=((100-Ап/100-Аб)-1)*(Чи+Эа)

Эк-изменение численности работников в связи с изменением доли покупных полуфабрикатов и кооперированных поставок в стоимости товарной продукции, тыс. чел.;

Ап-доля покупных полуфабрикатов и кооперированных поставок в стоимости товарной продукции предприятия в плановом периоде при планируемых условиях кооперации,%;

Аб- расчетная доля покупных полуфабрикатов и кооперированных поставок в стоимости товарной продукции предприятия при распространении на плановый объем продукции предприятия базисной доли этих полуфабрикатов и поставок,%;

Чи-исходная численность ППС в плановом периоде, тыс. чел.

Эа-изменение численности работающих за счет структурных сдвигов в выпуске продукции

Далее рассчитывается общее изменение численности ППП за счет структурных сдвигов в производстве:

Эс=Эа+Эк,

Эс- общее изменение численности ППП за счет структурных сдвигов в производстве, тыс. чел.;

Эа- изменение численности работающих за счет структурных сдвигов в выпуске продукции, тыс. чел;

Эк- изменение численности работников в связи с изменением доли покупных полуфабрикатов и кооперированных поставок в стоимости товарной продукции, тыс. чел

Скорректированная исходная численность ППП является базой для расчета изменения численности по остальным факторам динамики производительности.

Экономию численности работников за счет технического перевооружения рассчитывают на основе сравнительной производительности отдельных видов оборудования в каждой его группе. При определении экономии численности за счет повышения технического уровня производства можно использовать нормативные зависимости между объемом капитальных вложений( вводом основных производственных фондов) и высвобождением рабочей силы.

Совершенствование управления ( улучшение структуры и схемы управления и т.д.) касается в первую очередь ИТР и служащих и находит отражение в изменении их численности. Непосредственным результатом этого совершенствования может быть также экономия численности вспомогательных рабочих.

Экономия численности рабочих в результате совершенствования управления производством определяется на предприятии прямым подсчетом по каждому намеченному мероприятию с учетом сроков его внедрения. При этом к данному фактору относятся все мероприятия по научной организации труда, касающихся ИТР и служащих.

Изменение численности ППП вследствии изменения объема производства определяют следующим образом:

Эс=Чур-Чуб*Кор/100

Эс-изменение численности ППП, тыс. чел

Чур-расчетная численность условно-постоянного персонала, требующаяся для выпуска планового объема продукции при базисных условиях производства, тыс чел.;

Чуб- численность условно-постоянного персонала в базисном периоде. Тыс. чел.;

Кор- расчетный рост объемов производства ( с исключением влияния структурных сдвигов в производстве на динамику объема продукции) в плановом периоде, %

Кор=(Чи/Чб)*100

Чи-исходная численность ППП в плановом периоде, чел.;

Чб- фактическая ( ожидаемая) численность ППП в базисном периоде, чел

Изменение численности работающих в связи с вводом и освоением новых объектов определяют как разницу между суммарной численностью, планируемой для новых объектов, и той численностью, которая потребовалась бы для выпуска соответствующего объема продукции при производительности труда на уровне базисной по предприятию в целом.

Плановый прирост производительности труда по отношению к базисному периоду:

ПП=(-Э/(Чи+Э))*100,

ПП-плановый прирост производительности труда, %;

Чи-исходная численность ППП на плановый объем продукции, тыс.чел.;

Э-общее изменение ( уменьшение «-«, увеличение «+») исходной численности под влиянием факторов динамики производительности труда, тыс. чел.

Численность ППП, необходимую для выпуска планового объема продукции при намеченном повышении производительности труда:

Чп=Чб*Ко/100+Э

Чп-численность ППП, необходимая для выпуска планового объема продукции;

Чб- фактическая( ожидаемая) численность ППП в базисном периоде

Э- общее изменение ( уменьшение «-«, увеличение «+») исходной численности под влиянием факторов динамики производительности труда,

Ко- плановый темп роста объема продукции, %

Долю прироста объема продукции за счет повышения производительности труда:

УВ=100-((К2-100)/(К0-100))*100

УВ- доля прироста объема продукции за счет повышения производительности труда,%;

К2-рост численности ППП в плановом периоде,%.

К0-плановый темп роста производительности труда;

Эту формулу применяют лишь в случаях, когда К0 и К2=100%. Если при Ко=100% численность ППП оказывается меньше базисной, то УВ принимают равной 100%, независимо от абсолютных значений К2.

Показатели по труду, которые используют при составлении плана развития предприятия:

-численность рабочих и служащих, тыс чел;

-фонд оплаты труда, млн.руб;

-объем производства товарной продукции, млн.руб;

-темп роста,%;

-производство товарной продукции на одного работающего, руб.;

Темп роста,%;

Доля прироста продукции за счет повышения производительности труда,%;

Численность ППП;

Прирост средней зп ППП на процент повышения производительности труда,%;

Средняязп ППП, руб;

Темп роста,%;

Затраты фонда оплаты труда ППП на один рубль товарной продукции, коп.

План по численности ППП

Предприятиена основе нормативов по труду в соответствии со всеми разработками плана по росту производительности труда проводит необходимые планово-экономические расчеты по определению потребной численности по функциональным группам и категориям ППП. Это позволяет оперативно управлять использованием трудовых ресурсов, исходя из конкретных условий производства и его структурных подразделений. Планирование численности и состава кадров достигает цели если объем конкретных работ будет установлен по прогрессивным нормативам, учитывающим полное осуществление запланированных мероприятий по росту производительности труда или если принимаемый при расчетах фонд явного времени будет достаточно обоснован мероприятиями по сокращению потерь рабочего времени на производстве.

В практике планирования труда обычно составляют расчетную таблицу по фондам рабочего времени одного среднемесячного рабочего. Труд большинства рабочих может быть пронормирован и точно учтен в прямых трудовых измерителях (нормочасах или человеко-часах). Отсюда численность рабочих может быть определена на основе показателей технологической трудоемкости и реального фонда рабочего времени. При этом указанные расчеты могут проводиться для определения плановой численности рабочих, так и для разработки соответствующих нормативов по труду. Разница в расчетах будет состоять в том, что в первом случае технологическая трудоемкость будет определена для планового периода, а во втором- как трудоемкость для соответствующего периода с учетом принятой перспективы.

Формулы для расчета имеют следующий вид:

ЧР=tтп/ФрЧРн=tтн/Фр

ЧР-численность рабочих в плановом периоде, чел;

Tтп –сумма трудовых затрат на весь объем технологического комплекса работ по плановым нормам, нормо-час;

ЧРн- нормативная численность рабочих, чел;

Фр-реальный фонд рабочего времени в плановом периоде в расчете на одного среднемесячного рабочего, час;

Tтн- сумма трудовых затрат на весь объем технологического комплекса работ по трудовым нормативам ( действующим или перспективным), нормо-час.

Однако не все трудовые затрат ы можно точно контролировать и учесть. Это относится к той части рабочих, которые не имеют заданий в форме нормы времени или нормы выработки. Тогда расчет численности рабочих производится на основе комплексной трудоемкости с приведением ее в соизмеримое состояние, то есть к явным человеко-часам. Для планового периода формула расчета:

ЧР=(tс/К+tп)/Фр

Tс-сумма трудовых затрат на весь объем технологического комплекса работ по плановым нормам рабочих сдельщиков, нормо-час;

Tп-сумма трудовых затрат на весь объем технологического комплекса работ по явному времени рабочих-повременщиков, человеко-час;

К-коэффициент выполнения норм рабочими-сдельщиками в плановом периоде;

Фр- реальный фонд рабочего времени.

Необходимая численность рабочих по комплексной норме выработки определяется по формуле:

ЧР=П/(Нвыр*Ф*Кпл)

ЧР-численность рабочих, чел;

П-объем работы в принятых единицах измерения;

Нвыр-часовая норма выработки в тех же единицах измерения, что и объем работ;

Ф-реальный фонд рабочего времени на одного рабочего в год, час;

Кпл—плановый коэффициент выполнения норм

Плановую численность рабочих, занятых обслуживанием агрегатов, станков, рабочих мест и зон обслуживания определяют по нормам обслуживания по формуле:

ЧР=Q*С*Ксп/q

ЧР-численность рабочих, чел;

Q-объем обслуживания в принятых единицах измерения;

С-число смен в сутки;

Ксп- коэффициент перевода численности явных работников в среднесписочное исчисление, определяемый как отношение номинального и реального фондов рабочего времени в планируемом периоде;

q- норма обслуживания на одного человека в смену в тех же единицах измерения, что и объем обслуживания

Однако на предприятии есть такие категории рабочих, численность которых нельзя рассчитать по предложенным выше формулам ( рабочие, занятые ремонтом технологического оборудования, его обслуживанием и т.д.)

Такие рабочие выполняют строго определенные производственные функции. Численность этих групп рабочих зависит от разнообразных факторов, которые делятся на две группы: количественные( ремонтная сложность обслуживаемого оборудования) и условные(влияют на численность рабочих, но не могут быть выражены количественно- тип производства, структура предприятия, состояние производственного оборудования, сложность производственного оборудования).

Планирование фонда оплаты труда на предприятии

При разработке плана по труду предприятие должно предусматривать наиболее эффективное использование средств, выделенных на оплату рабочих и служащих, в тесной связи с намеченным увеличением объемов производства, ростом производительности труда, увеличением качества выпускаемой продукции.

В целях улучшения планирования и ускорения воздействия хозяйственного механизма на повышение эффективности производства и качества работы в плане развития предприятия целесообразно разрабатывать нормативы зп на 1 руб. продукции ( с распределением по годам планового периода).

Нормативы зп на 1 руб. продукции включают в себя: обеспечение более тесной зависимости между объемами производства и суммой средств, направленных на оплату труда работников; усиление зависимости зп каждого работника в целом от производительности труда и улучшения конечных результатов работы предприятия.

Норматив зп на 1 руб. продукции определяют исходя из намеченных в плане затрат на оплату труда ППП за выпуск продукции по предприятию отнесенных к объему производства продукции по показателю принятому для планирования производительности труда.

При определении нормативов зп на 1 руб. продукции по предприятию должны учитываться: прогрессивные, технически обоснованные нормы затрат труда на производство продукции; намеченный в плане рост производительности труда за счет повышения технического уровня производства, внедрения прогрессивной технологии, механизации и автоматизации производственных процессов, совершенствования управления, организации производства и труда, изменения структуры производства, увеличение(уменьшение) удельного веса отдельных производственных процессов и видов продукции.

При разработке норматива зп на 1 руб. продукции по предприятию должен обеспечиваться опережающий рост производительности труда по сравнению с увеличением средней зп ППП. Степень этого опережения определяют конкретными условиями работы предприятия, факторами роста производительности труда, долей прироста продукции за счет повышения производительности труда, предусмотренными в расчетах плана развития.