Тема 6. Учет расчетов с персоналом по оплате труда

1. Токарь за месяц изготовил 200 деталей. Сдельная расценка на 1 штуку составляет 60 р. Рассчитать заработную плату с учетом районного коэффициента 1,15.

2. Рабочий сдельщик изготовил 150 изделий. Сдельная расценка 9,60 р. За выполнение нормы предусмотрена премия 30% от заработной платы. Начислить заработную плату с учетом районного коэффициента 1,15.

3. Рабочий-сдельщик выполнил норму выработки на 111%. Его заработок составляет 6 000 р. (по прямой сдельной форме оплаты труда). Положением по оплате труда установлено, что за каждый % превышения плана, начисляется доплата от 1 до 5 % - 2% доплаты, и от 6 до 12 % - 3% доплаты.

1)Начислить заработную плату работнику, исходя из данного условия;

2) Начислить заработную плату работнику, если положением было бы установлено, что за превышение плана в пределах 1-5% доплата 6%, и в пределах 6-12% доплата 12%.

4. Оклад работника 7 300р. Этот работник обслуживает участок как вспомогательный рабочий с планом выпуска 1000 единиц. Фактически рабочий изготовил 1300 единиц. Начислить зарплату рабочему.

5. Бригада в составе четырех человек выполнила работу на 18 300 р. Распределить сумму на каждого с учетом тарифных ставок:

- бригадир -263 р.

-1-ый рабочий – 245 р.

-2-ой рабочий – 230 р.

-3-й рабочий – 215 р.

Все работники отработали 15 часов.

6. Начислить з/п кассиру торгового предприятия. Оклад за месяц равен 12 000. Планируемое число рабочих дней в отчетном периоде - 23, фактически отработанных – 18. Рассчитать з/п и составить проводки.

7. Произвести расчет з/п директору производственного предприятия за март 2014, исходя из оклада в 50 000 и фактического времени отсутствия на рабочем месте с 1 по 8 марта.

8.Начислить з/п мастеру швейного цеха, исходя из фактического полного отработанного времени – 20 дней. Оклад составляет 25 000, премия = 10% от оклада.

9. Начислить з/п торговому агенту в размере 40% от его заказов на сумму 115 000.

10. Начислить з/п торговому агенту, исходя из минимального оклада в 5600 и 10% от принятых заказов на сумму 220 000.

11. Часовая тарифная ставка бригадира = 170 руб/час. Всего отработано 20 дней, по 8 часов каждый день. Дополнительно сотрудник отработал в ночное время 4 дня по 4 часа.

12. Инженер-проектировщик отработал в декабре 2013 2 праздничных дня. Оклад равен 19 200. Количество рабочих дней – 25.

13. Рабочий-сдельщик отработал 8 часов в праздничные дни, но в пределах месячной нормы рабочего времени. Размер часовой тарифной ставки составляет 150 руб.

14. Определить средний заработок за расчетный период, учитывая следующие данные: сумма з/п = 750 000, в т.ч. пособие по временной нетрудоспособности = 16 000, материальная помощь = 4700, оплата за командировку = 7200, оплата проезда = 2400.

15. Сотруднику предоставляется отпуск на 28 календарных дней с 18.02.2014. Ежемесячный оклад равен 32 000. Сотрудник болел с 16 по 20 марта 2013, сумма пособия = 2315, оклад за отработанные дни = 22 000. В июне сотрудник уезжал в командировку с 15 по 30. Оплата за командировку = 15 700, оклад за отработанные дни = 16 000. Годовая премия = 54 000, начисленная в январе 2014, приходится на 2013. Квартальная премия выплачена в апреле 2013 за первый квартал и равна 16 000. Рассчитать сумму отпускных и з/п за февраль работнику, обслуживающему основное производство.

16. Начислить пособие по временной нетрудоспособности сторожу с 18.02.2014 по 09.03.2014. Общий стаж работы – 17 лет. За 2012 общий заработок составил 439 000, в т.ч. пособие по временной нетрудоспособности = 12 000, материальная помощь = 4500. За 2013г заработок составил 506 000, пособие по временной нетрудоспособности – 14 200, единовременная материальная помощь в связи с пожаром – 15 000, страховое возмещение по добровольному страхованию – 90 000.

17. Сумма пособия по временной нетрудоспособности = 12 000. 2000 отнесены на расходы работодателя, остальная сумма – на ФСС. По предоставлению больничного листа сумма рассчитываемого пособия выплачена полностью. Составить проводки.

18. Начислить страховые взносы от з/п в сумме 154 000 с учетом пятого класса профессионального риска с тарифом 0,6%.

19. З/п = 15 000 (с учетом районного коэффициента). По результатам инвентаризации выявлена недостача материалов на сумму 60 000. Вся сумма отнесена на виновное лицо. К обязательным удержаниям относится НДФЛ. Составить проводки и указать период, в течение которого с работника будет взыскиваться материальный ущерб.