Организация, нормирование и оплата труда

КУРСОВАЯ РАБОТА

«Составление аккордного производственного задания бригаде»

Выполнил:

студент гр. ЭУС-702

Трофимов А.А.

Проверил:

старший преподаватель кафедры

кандидат экономических наук

Дрезинский К.С.

Санкт - Петербург

Содержание

Введение ………………………………………………….…………………………..……….…3

Организация, нормирование и оплата труда.………………………………………………….4

Приложение 1. Численно-квалификационный состав комплексной бригады каменщиков..6

Приложение 2. Калькуляция………...…………………………………………...……….…….7

Приложение 3. Приказ о применении аккордно-премиальной системы оплаты труда рабочих……………………………………………………………………………………………….11

Приложение 4. Акт о приемке выполненного аккордного задания…………………….......12

Приложение 5. Аккордное производственное задание……….………………………...……13

Приложение 6. Протокол общего собрания бригады…...…………………………..………..15

Приложение 7. Протокол заседания совета бригады...………………………………………16

Приложение 8. Распределение сдельного приработка и премии в бригаде..…………….…17

Приложение 9. Расчет показателей работы комплексной бригады каменщиков…………..18

Список использованной литературы……………………………………………………….…19

Введение

Работа построена на примере комплексной бригады каменщиков, работающей в две смены на строительстве жилого дома.

В настоящее время на основе технически обоснованных норм и рыночных тарифных ставок, рабочим выдают производственные задания с указанием соответствующей финансовым возможностям предприятия суммы сдельной или повременной заработной платы. При этом отпадает стремление заработать больше путем перевыполнения норм за счет превышения сдельного заработка над тарифным (сдельный приработок).

Условия рыночной экономики активизируют трудовую деятельность людей, меняют отношение к труду. В связи с этим повышается интерес к вопросам организации, нормирования и оплаты труда. Вопросы организации, нормирования и оплаты труда тесно взаимосвязаны.

Конкуренция, борьба за заказы вынуждают оптимизировать деятельность, определять необходимую численность работников (персонала) с рыночных позиций.

В процессе выполнения курсовой работы студент использует нормативные документы, осваивает исходные данные и выполняет все необходимые расчеты от калькуляции затрат труда и заработанной платы до распределения коллективного заработка бригады с использованием коэффициента трудового участия (КТУ)

Работа построена на примере комплексной бригады каменщиков, работающих в две смены на строительство жилого дома

Цель работы – научить студента разрабатывать калькуляцию затрат труда и заработной платы, составлять производственное задание, рассчитывать и распределять сдельный приработок бригады и премию рабочих с учетом КТУ, определить показатели работ бригад.

Организация, нормирование и оплата труда

В работе используется фактический материал труда комплексной бригады каменщиков. Исходные данные и соответствующая документация приведены в соответствующих приложениях 1-9.

Численно-квалификационный состав бригады дан в Приложении 1. Нормативной базой для организации заработной платы бригады являются укрупненные комплексные нормы, сборники единых норм и расценок современные нормативные источники.

Приложение 2. Аккордное задание выдается бригаде на основе калькуляции затрат труда и заработной платы, составляемой, как правило, по укрупненным нормам и расценкам. Могут использоваться также производственно-отраслевые, территориальные и фирменные нормы и расценки. При этом расценки в денежном выражении, естественно, следует приводить к уровню текущего периода с использование индекса по оплате труда.

Калькуляция затрат труда и заработной платы согласовывается с бригадой и утверждается руководством строительно-монтажной организации.

В силу прямой пропорциональной зависимости сдельных расценок от норм времени, корректировку расценок можно осуществить в два этапа. На первом этапе – делением соответствующей расценки на использованный индекс 55,87. На втором этапе расценку рассчитываем на текущий момент умножением базовой расценки на коэффициент и индекс оплаты труда.

Аккордная оплата труда применяется в основном в сочетании с премированием. Конкретный размер премии устанавливается приказам по строительно-монтажной организации (Приложение 3). Приемка выполненного бригадой аккордного задания с указанием результатов работы производится комиссией строительной организации по акту (Приложение 4), который является основанием для начисления бригаде сдельного заработка и премии. Для более полного учета индивидуального вклада каждого рабочего в коллективные результаты труда заработная плата бригады может распределяться по коэффициентам трудового участия (КТУ).

Для правильной организации оплаты труда рабочих-сдельщиков необходимо, в первую очередь, приступить к разработке калькуляции трудовых затрат и заработной платы на комплекс предстоящих работ по возведению объекта.

В строительно-монтажных организациях калькуляции составляются на основе смет, рабочих чертежей, проекта производства работ технологических карт.

Калькуляция создает нормативную базу для планирования труда и расчетов с рабочими за выполненные объемы работ.

Калькуляция составляется на типовой этаж жилого дома по четырем разделам общестроительных работ.

Далее составляется производственное аккордно-производственное задание (Приложение 5). В нем указываются исходные данные, объем задания и фактическое исполнение. В качестве исходных данных в бланке задания приведены:

· Сроки выполнения работ;

· Затраты труда в чел.-ч. по заданию и фактически;

· Обоснование комплексных норм и расценок;

· Описание и наименование работ;

· Единицы измерения;

· Объем работ по заданию.

Календарный срок выполнения аккордного задания устанавливается производителем работ (мастером), исходя из графика производства работ, нормативной трудоемкости здания, численности рабочих и достигнутого бригадой уровня выполнения норм.

В строительстве аккордное задание выдают бригадам на месяц.

Затраты труда бригады по заданию (расчету) определяются исходя из численности рабочих и количества рабочих дней в данном месяце с учетом неявок на работу по уважительным причинам. Фактически отработанное время по результатам табельного учета, как правило, меньше, чем по заданию. В данной работе качество всех работ аккордного задания оценивается на «хорошо». Соответственно, премия составляет 30% сдельного заработка. Объемы работ по заданию в аккордном задании определены по всем разделам в количестве двух этажей.

В конце месяца после приемки по акту выполненного аккордного задания, приступают к расчету показателей и определяют фактическую сумму заработной платы и премии. Общая сумма заработной платы и премии вносятся в правую верхнюю часть бланка. В конце аккордного задания зарплата утверждается производителем работ.

Следующим этапом в организации оплаты является распределение сдельного приработка и премии с учетом КТУ. Сдельный приработок – это размер превышения заработной платы бригады по сдельным расценкам над заработком рабочих по тарифным ставкам. Сумма премии, подлежащей распределению, определяется по аккордному заданию. Применение КТУ допускается только для распределения премии и сдельного приработка.

Фактический КТУ может устанавливаться каждому члену бригады равным базовому, большим или меньшим базового – в зависимости от индивидуального трудового вклада в общие результаты работы бригады и в соответствии с принятыми в организации критериями оценки личного вклада и их количественными выражениями. Значение КТУ могут устанавливаться в пределах от 0 до 1,5. Базовый КТУ увеличивается или уменьшается в зависимости от соответствующих достижений или упущений в работе. Применение КТУ допускается только с согласия всех членов бригады, оформляется протоколом (Приложение 6). КОЭФФИЦИЕНТ ТРУДОВОГО УЧАСТИЯ (КТУ) - один из способов распределения коллективного заработка между членами бригады, участка, звена и т.п. при коллективной форме организации труда. Применение КТУ позволяет более полно учитывать индивидуальный вклад каждого работника в результаты коллективного труда. Он вводится по решению общего собрания бригады (участка, звена). Его применение фиксируется в коллективных договорах, иных локальных нормативных правовых актах организации. С учетом КТУ могут распределяться: сдельный заработок, все виды коллективных премий и материального поощрения, экономия фонда заработной платы, полученная в результате высвобождения работников и не использованная на доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания и увеличение объемов выполняемых работ, единовременное вознаграждение за пересмотр норм труда по инициативе бригады и др. Денежные выплаты, которые начисляются конкретному работнику за его личные производственные результаты (оплата за руководство бригадой, надбавки за профессиональное мастерство, в связи с присвоением классности или почетного звания, премии за выполнение особо важного задания и т.п.), не включаются в общий заработок бригады. При установлении КТУ учитываются: фактическое совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, выполнение более сложных работ и заданий отсутствующего работника, помощь др. членам бригады, соблюдение трудовой, производственной дисциплины и т.д. Распределение коллективного заработка между членами бригады с учетом КТУ как корректирующего показателя осуществляется в соответствии с присвоенными работникам тарифными разрядами и фактически отработанного времени.

В качестве базового КТУ обычно применяют единицу. Фактически КТУ каждого члена бригады устанавливается коллективом (советом) бригады в размере базового, больше или меньше его (с учетом индивидуального вклада работника в общие результаты труда). При распределении с применением КТУ коллективной премии и сдельного заработка КТУ может изменяться от 0 до 2,0. При снижении КТУ в связи с производственными упущениями, прогулами и др. нарушениями трудовой дисциплины, за которые локальными нормативными актами предусмотрено лишение премии полностью или частично, необходимо, чтобы связанное с этим уменьшение заработной платы не превышало сумму начисленной данному работнику премии.

При этом заработная плата работника не может быть ниже установленного законом минимального размера, за исключением случаев, предусмотренных законодательством (невыполнение норм труда, изготовление бракованной продукции, простой по вине работника и др.)- Разногласия по применению КТУ разрешаются на общем собрании членов бригады, а при несогласии с его решением - в порядке, предусмотренном трудовым законодательством для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

В масштабе строительного участка в целом распределение коллективного фонда участка среди бригад производится с учетом коэффициентов трудового вклада (КТВ) бригад в общие результаты работы участка. Для объективной оценки вклада бригад и каждого работника в общие результаты коллективного труда организуется систематический учет факторов, повышающих или снижающих КТВ и КТУ (Приложение 7).

Общая сумма коэффициентов трудового участия, присвоенных всем рабочим, должна, как правило, соответствовать общему количеству рабочих в бригаде, т.к. при существенных отличиях общей суммы КТУ от количества рабочих в бригаде стимулирующее воздействие КТУ, равного единице, значительно ослабляет.

В Приложении 8 приводится распределение сдельного приработка и премии.

В Приложении 9 производится расчет показателей работы рабочих комплексной бригады каменщиков.

Приложение 1

Численно-квалификационный состав комплексной бригады

№ п/п	Наименование профессий	Всего	В том числе по разрядам
	Каменщики
	Монтажники конструкций
	Такелажники
	Электросварщики
	Бетонщики
	Плотники
	Транспортные рабочие
	Штукатуры
	Машинисты башенных кранов (крановщики)
ИТОГО

Численно-квалификационный состав бригады необходим, чтобы определить какие виды профессий нужно включить в комплексную бригаду для успешного выполнения всех видов работ. Необходимо учитывать соотношение между предстоящими объемами работ и количеством рабочих, необходимых для выполнения этих работ.

По данной таблице мы видим, что каменщики составляют почти 50% от всего состава рабочих, так как большой объем составляют кирпичные работы.

Приложение 2

Организация (предприятие): ОАО «СтройСмол»

Строительный участок №1

Калькуляция № 2

Калькуляцию утверждаю: Гаврилова А.Е. (руководитель организации)   ________________________ (подпись) «___»__________ 201__ г.	затрат труда и заработной платы на общестроительные работы Объект 9-эт. жилой дом. Стены из кирпича_______________	Приложение к аккордному заданию   № ______ от _____________201__ г.   выданному бригаде Хасанова А.Ф.. (фамилия бригадира)
Конечная продукция	Нормативные затраты на единицу конечной продукции
Наименование	Ед. изм.	Кол-во единиц	чел.-ч	руб.
Типовой этаж	эт.		5904,2
Норм и расценок	Описание работ и условия производства	Единица измерения	Объем работ	На единицу измерения	На весь объем работ
по норме, чел.-ч	расценка, руб.	кол-во, чел.-ч	сумма заработной платы, руб.
1. Стены
1. УКН-1 §27, т.1, п.5в; в.ч., п.12, К=1,12	Кирпичная кладка стен средней сложности толщиной в 2 кирпича на цементном растворе с облицовкой лицевым кирпичом и расшивкой швов с одной стороны и использованием половняка до 20%	м3	549,9	5,3244	158,67	2927,88756	87252,633
2. УКН-1 §27, т.1, п.5в; в.ч., п.11, К=1,05; п.12, К=1,12	То же, с использованием половняка до 30%	м3	119,6	5,5836	166,49	667,79856	19912,204
3. УКН-1 §27, т.1, п.1б; в.ч., п.12, К=1,12	Простая кирпичная кладка внутр. стен толщиной 1,5 кирпича на цементном растворе под штукатурку с использованием половняка до 20%	м3	149,5	4,9572	139,67	741,1014	20880,665
4. Е 3-3 т.4, п. 3б; т.ч., п.8, К=1,15	То же, толщиной в 1 кирпич	м3	150,8	4,2228	121,24	636,79824	18282,992
5. Е 1-6 т.2, п. 3а; т.ч., п.3, т.2, п.3а; пр.1, К=1,12	Разгрузка кирпича с автомашин: такелажник машинист	1000 шт.		0,7992 0,3996	22,91 14,41	280,5192 140,26	8041,41
	Итого					5394,36	159427,81
2. Перегородки
6. УКН-1 §28, т.1а; в.ч., п. 12, К=1,12; пр. 4	Кирпичная кладка армированных перегородок в ¼ кирпича на цементном растворе	100 м2	0,624	108,69	3119,22	67,82	1946,39
7. УКН-1 §28, т.1б; в.ч., п. 12, К=1,12	То же, неармированных в ½ кирпича	100 м2	0,832	105,24	3109,72	87,56	2587,29
8. Е 3-11 п.6, пр.1, К=2	Устройство двухслойных межквартирных перегородок из гипсобетонных плит	м2		1,23	35,76	1312,46	38120,16
9. Е 1-6 т.2, п.32; т.ч., п.3, т.2, п.32, пр.1, К=1,12	Разгрузка гипсобетонных плит с автомашины: такелажник машинист	100 под. 100 под.	4,55 4,55	15,12 7,56	434,11 274,32	68,8 34,4	1975,20 1248,16
	Итого					1571,03	45877,2
3. Монтаж сборного железобетона
10. УКН-1 §9, т.1, п.16	Укладка балок перекрытий весом до 1т.	1 эл.	31,2	3,78	113,42	117,94	3538,70
11. УКН-1 §12, п.1	Установка вентиляционных блоков весом до 1т.	1 блок	23,4	1,30	37,99	30,33	889,00
12. УКН-1 §12, п.4	Установка санитарно-технических кабин весом до 4т.	1 шт.	23,4	2,81	83,25	65,71	1948,05
13. Е4-1-12а	Установка объемных блоков лифтовых шахт весом до 6 т: монтажники машинист	1 блок 1 блок	5,2 5,2	1,51 0,38	47,66 13,74	7,86 1,96	247,83 71,45
14. Е4-1-12 п. 5а, б	Установка труб мусоропроводов: монтажники машинист	1 м 1 м	15,6 15,6	1,10 0,55	31,85 20,00	17,18 8,59	496,86 312,00
15. УКН-1 §4, п.8	Укладка плит лестничных площадок весом до 2,5 т.	1 шт.	15,6	1,89	54,42	29,48	848,95
16. УКН-1 §4, п.8	Установка лестничных маршей весом до 2,5 т.	1 шт.	10,4	1,89	54,42	19,66	565,97
17. УКН-1 §5, п.3	Установка балконных экранов	1 шт.	46,8	0,25	7,04	11,62	329,47
18. Е4-1-7 п. 2	Монтаж плит перекрытий площадью до 10 м2: монтажники машинист	1 эл. 1 эл.		0,82 0,20	23,63 7,43	106,70 26,68	3071,90 965,90
19. Е4-1-7 п. 3	То же, площадью до 15 м2: монтажники машинист	1 эл. 1 эл.	36,4 36,4	1,04 0,26	29,89 9,4	37,74 9,43	342,16
20. Е4-1-17 п. 2в	Электросварка монтажных стыков плит перекрытий	1 м шва	200,2	0,4752	17,26	95,14	3455,45
	Итого					586,03	18171,66
4. Дверные и оконные блоки
21. Е6-1-14 п. 3	Установка дверных блоков в дверные проемы Крепление коробок к стене ершами (коробки узкие)	100 м перим. блоков	7,28	10,39	300,02	75,48	2184,14
22. Е6-1-14 п. 5	То же, оконных блоков	100 м перим. Блоков	10,92	12,42	359,24	135,63	3922,90
23. Е6-1-14 п. 5	То же, оконных блоков (коробки широкие)	100 м перим. блоков	5,2	12,42	359,24	64,58	1868,05
	Итого					275,69	7975,09
	Всего по калькуляции					7827,12	231451,76

Условные обозначения:

1. «УКН-1» - укрупненные комплексные нормы на строительно-монтажные работы, выпуск 1.2. «в.ч.» и «т.ч.» - соответственно вводная часть и техническая часть к разделам.

2. «Е» - единые нормы и расценки (ЕНиР).4. «пр.» - примечание. 5. «п.» - пункт в таблице.

Примечания:

1. В калькуляции использована нормативная база 1984 года.

Перевод базовых расценок в текущие цены выполнен по индексу на оплату труда в размере 55,87 (Стройинформ №1, 2004 г.)

2. Нормы времени (нормы затрат труда) в чел.-ч приняты по указанным сборникам нормативно база 1984 г.

Вывод: В результате составления калькуляции затрат труда и з/пл получаем следующие результаты: затраты труда 5920 чел-ч, сумма з/пл 403335 руб.

Приложение 3

ОАО “СтройСмол”

П Р И К А З № 18

О применении аккордно-премиальной системы

оплаты труда рабочих в 2012г.

Для усиления материальной заинтересованности рабочих, повышения производительности труда, сокращения сроков строительства, повышения эффективности и качества работ, руководствуясь Положением об аккордной оплате труда в строительстве от 13.07.79 № 120/324/16-37

1. Ввести с января 2012г. на всех объектах премирование рабочих – сдельщиков за выполнение аккордных заданий в срок и досрочно на работах, в результате исполнения которых получается этап завершенного вида.

2. Аккордные задания комплексным бригадам устанавливать сроком на один месяц на весь комплекс общестроительных работ для сдачи этажей под отделку, согласно плану по участку производителя работ.

3. При выполнении аккордно-премиальных заданий в срок размер премий за качество работ и экономию ресурсов установить:

при оценке качества выполненных работ на:

“удовлетворительно” _____________ 10%

“хорошо”________________________ 30%

“отлично”________________________40%

сдельного заработка по аккордному наряду.

Генеральный директор Гарилова А.Е. ______________

Согласовано:

Председатель профсоюзного комитета Шахурин В.В. ______________

Приложение 4

АКТ

о приемке выполненного бригадой Хасанова А.Ф. аккордного задания

г. Санкт-Петербург “ ” _______ 2012 г.

Мы, нижеподписавшиеся, “ИСПОЛНИТЕЛЬ РАБОТ” в лице бригадира

каменщиков Хасанова А.Ф. и членов совета бригады

^{(профессия) (фамилия, И.О.)}

произвести сдачу выполненного аккордного задания и “Строительная организация” в лице комиссии ОАО «СтройСмол» в составе:

гл. инженер Ковальский А.И.

инженер ОТиЗ Перепелкин И.А.

производитель работ Галкин Е.Е.

председатель профкома Шахурин В. В.

произвела приемку выполненных бригадой работ по объекту «СО-66» .

за ___________ м-ц 201 г.

Комиссией установлено следующее:

1.Работы по аккордному заданию выполнены в установленные сроки и в полном объеме.

2.Замечания по качеству работ _________ нет__________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

3.Оценка качества работ:

а) кирпичная кладка ____________хорошо__________

б) монтаж перекрытий __________ хорошо _________

в) монтаж перегородок __________ хорошо ________

г) установка столярных изделий ___ хорошо ________

д) культура производства _________ хорошо ________

Подписи:

Члены комиссии Исполнитель работ

Приложение 5

Организация (предприятие): ОАО «СтройСмол»

Строительный участок №1

Аккордное производственное задание № 1___ от __04.04________ 2012 г.

Наименование объекта:: 9-эт. жилой дом

Комплексная бригада каменщиков «Т» Бригадир Хасанов А.Ф. табельный № 18

Оплата труда: сдельно-премиальная

Условия аккордного задания и итоги работы

	Сроки выполнения работ	Трудоемкость, чел.-ч.	Общая сумма заработной платы В т.ч. премия	Руб.	Коп.
начало	конец	по нормам	фактически
Задано	1.04.12	30.04.12	15654,24	11740,68
Выполнено	1.04.12	30.04.12	15654,24	11271,05
Обоснование	Описание и наименование работ	Ед. изм.	Задание	Исполнение
объем	на единицу изм.	на объем	объем	затраты труда по нормам на объем, чел.-ч.	сумма зарплаты за выполненный объем, руб.
норма времени, чел.-ч	расценка, руб.	норма времени, чел.-ч	сумма, руб.
Калькуляция №2 от ___201__г.	Выполнение общестроительных работ по надземной части жилого дома:
	Кирпичная кладка наружных и внутренних стен (746м3 на 1 этаж)	1эт.		5394,36	159427,81	10788,72	318855,62		10788,72	318855,62
	Устройство перегородок, в том числе кирпичных 112м2 (11,12м3)	1эт.		1571,03	45877,2	3142,06	91754,4		3142,06	91754,4
	Монтаж сборного железобетона	1эт.		586,038	18171,66	1172,076	36343,32		1172,076	36343,32
	Установка дверных и оконных блоков	1эт.		275,69	7975,09	551,38	15950,18		551,38	15950,18
ИТОГО:	7827,12	231451,76	15654,24	462903,5		15654,24	462903,5

Задание выдал: Производитель работ (мастер) Задание принял: Бригадир Хасанов А.Ф.

Оценка качества выполненных работ хорошо . Выполненные работы принял мастер Габдрахманов Т.И. сдал бригадир Хасанов А.Ф. 30 апреля 2011 г.

30 апреля 2011 г. Нормировщик Иванов Е.И. Наряд на сумму (включая премию) 601774 руб.58коп. к оплате Утверждаю: Производитель работ ОАО «СтройСмол» 30 апреля 2012г. Записано в табель-расчет № 18 Проверил: Бухгалтер Анищик К.А.

Приложение 6

П Р О Т О К О Л № 20

общего собрания бригады «Т» .

ОАО “СмолСтрой”

от “ ”_________________201 г.

Присутствовало 23 чел., в том числе:

бригадир Хасанов А.Ф.

мастер Габдрахманов Т.И.

прораб

профорг участка Лупа М.Л.

нормировщик Пауков П.Г.

инженер ОТиЗ Петров В.Г.

Председатель собрания Ктото К.С.

Секретарь Бондарь Д.И.

Члены бригады 15 чел.

ПОВЕСТКА ДНЯ:

О применении коэффициента трудового участия (КТУ) в бригаде при распределении сдельного приработка и премии

ВЫСТУПИЛИ: 1. Инженер ОТиЗ Петров В.Г.

2. Бригадир (мастер, прораб) Строганов Д.Н.

3. Члены бригады Четкин Р.Е Синяк Д.К.

ПОСТАНОВИЛИ:

1. Просить администрацию ОАО «ВсеСтроим»

^{(организация)}

с “____” ___________________201 г. определять заработок каждого рабочего бригады с учетом коэффициента трудового участия.

2. Коэффициент трудового участия каждому рабочему устанавливать на совете (общем собрании) бригады при распределении сдельного приработка и премии.

Председатель собрания ________________________________

Секретарь собрания ___________________________________

Приложение 7

П Р О Т О К О Л № 21

заседания совета бригады (общего собрания)

Курпатов А.А. .

(основная профессия, фамилия, и.о. бригадира)

от “___” ______________________ 201 г.

ПРИСУТСТВОВАЛИ:

члены совета (бригады) 15 чел.

Председатель заседания (собрания) Ктото К.С. .

Секретарь Бондарь Д.И. .

ПОВЕСТКА ДНЯ:

Об установлении коэффициентов трудового участия членам бригады за __________ м-ц 201 г. для определения сдельного приработка и премии.

ПОСТАНОВИЛИ: установить членам бригады следующие коэффициенты трудового участия:

№ п/п	Фамилия, имя, отчество	Коэффициенты трудового участия	Обоснование повышения или снижения коэффициента трудового участия
	Работники 5-го разряда	1,1
	Работники 4-го разряда
	Работники 3-го разряда	0,9
	Работники 2-го разряда	0,9

Председатель заседания (собрания) ________________________

Секретарь собрания ___________________________________

Приложение 8

Распределение сдельного приработка и премии в бригаде «Т». за__апрель________ м-ц с учетом КТУ

№ п/п	ФИО рабочего (разрядность рабочего)	Численность рабочих, чел.	Часовая тарифная ставка, руб.	Отработанное время, ч.	Установленный КТУ	Тарифная заработная плата за отработанное время	К1	К2	Сдельный приработок (гр.8 * гр.9)	Премия (гр.8 * гр.10)	Общий заработок по аккордному наряду (гр.7 + гр.11 + гр.12)
без учета КТУ гр.4 * гр.5	с учетом КТУ гр.6 * гр.7
	Рабочие 5 разряда		50,84		1,1	34164,48	35872,7	0,000761	0,36568	27,29367	13117,95	47309,72
	Рабочие 4 разряда		44,14		1,0			141,0521	67792,78	253321,8
	Рабочие 3 разряда		39,11		0,9	77281,36	69553,22	52,91943	25434,26	102768,5
	Рабочие 2 разряда		35,76		0,9	41195,52	32956,42	25,07482	12051,52	53272,11
ИТОГО					338029,4	323770,3	246,34	118396,5	456672,2

гр.9: = 0,000761

гр.10 = = 0,36568

Сдельный приработок = Общий заработок – Премия – Тарифная з/пл без учета КТУ

Приложение 9

РАСЧЕТ

показателей работы комплексной бригады каменщиков «Т».

за ____________ 201г.

№ п/п	Наименование показателей	Ед.изм.	Задание	Исполнение
Исходные данные
	Численность рабочих (включая четырех крановщиков)	чел.
	Затраты труда по нормам	чел.-дн.
	Фактические затраты труда	чел.-дн.
	Объем кирпичной кладки (включая перегородки)	м3
	Сумма сдельного заработка	руб.	338275,7	338275,7
	Число выходов на работу (без крановщиков)	чел.-дн.
	То же, каменщиков	чел.-дн.
Расчетные показатели
	Процент выполнения норм (п.2 : п.3) * 100	%
	Сумма премии по аккордному наряду	руб.	118396,5	118396,5
	Общая сумма заработной платы с премией	руб.	456672,2	456672,2
	Среднедневной заработок рабочего (п.10 : п.3)	руб.	416,67	429,2
	То же, без премии (п.5 : п.3)	руб.	308,65	317,93
	Выработка на одного рабочего в день (без крановщиков), п.4 : п.6	м3	1,4	1,45
	То же, на одного каменщика (п.4 : п.7)	м3	2,58	2,74

Объем кирпичной кладки: (401,85 + 87,70 + 109,25 + 110,20 + 0,46 * 0,6 + 0,61 * 0,12) * 2 = 1419 м³

Вывод: выработка на одного каменщика выше, чем на одного рабочего и составляет 2,74

Исполнение задания было перевыполнено на 4% за счет снижения фактических затрат труда на 32 чел.-дн.

Список использованной литературы

1. Ардзинов В.Д. Организация, нормирование и оплата труда в строительстве – СПб: Питер, 2004.

2. Укрупненные комплексные нормы на строительно-монтажные работы (УКН выпуск 1), М.: Стройиздат, 1980 г.

3. ЕНиР Сборник 1 «Внутрипостроечные транспортные работы»

4. ЕНиР Сборник 3 «Каменные работы»

5. ЕНиР Сборник 4 «Монтаж сборных и устройство монолитных железобетонных и бетонных конструкций»

6. ЕНиР Сборник 6 «Плотничные и столярные работы»