Объем дисциплины и виды учебной работы. Северова Наталия Геннадьевна
Северова Наталия Геннадьевна
УПРАВЛЕНИЕ ТРУДОВЫМИ РЕСУРСАМИ
Учебно-методический комплекс
Рекомендовано кафедрой
Протокол №
___ февраля 2009 г.
Зав. кафедрой
________________-
Пермь 2009
Оглавление
| Введение…………………………………………………………………….. | |
| Цели и задачи курса………………………………………………………... | |
| Требования к уровню подготовки студента……………………………… | |
| Объем дисциплины и виды учебной работы…………………………….. | |
| Раздел I. Учебно-тематический план……………………………………… | |
| Раздел II. Программа дисциплины………………………………………... | |
| 2.1. Наименование тем, их содержание…………………………………… | |
| 2.2. Типовые примеры решения задач……………………………………. | |
| 2.3. Методические пояснения по изучению курса………………………. | |
| 2.4. Примерная тематика контрольных работ………………………….. | |
| 2.5. Контрольные вопросы к экзамену…………………………………… | |
| Раздел III. Учебно-методические обеспечение дисциплины………….. | |
| 3.1. Глоссарий…………………………………………………………….. | |
| 3.2. Основная литература………………………………………………… | |
| 3.3. Дополнительная литература…………………………………………. |
Введение
В соответствии с Учебным планом дисциплина «Управление трудовыми ресурсами» входит в состав федерального компонента общепрофессиональных дисциплин (ОПД.Ф.11) Государственного образовательного стандарта специальности «Менеджмент» (код________).
Выписка из Государственного образовательного стандарта:
Трудовые ресурсы: формирование и использование. Количественные и качественные характеристики трудовых ресурсов. Миграция трудовых ресурсов: сущность, виды, причины. Миграционная политика, управление миграционными процессами. Занятость населения: понятие, формы, виды. Безработица: понятие, характеристика основных типов, причины возникновения, тенденции. Методы оценки и показатели безработицы. Рынок труда как регулятор занятости, безработицы. Структуризация и сегментация рынков труда. Внешний и внутренний рынок труда. Государственное регулирование рынка труда и занятости, основные принципы и направления государственной политики в области занятости населения. Механизм реализации государственной политики занятости. Обеспечение занятости на предприятиях и их взаимосвязь со службой занятости. Сокращение рабочей силы: политика и мероприятия по защите высвобожденных работников. Социальные гарантии и компенсации гражданам, потерявшим работу. Зарубежный опыт регулирования процессов занятости.
Цели и задачи курса
Курс «Управление трудовыми ресурсами» читается студентам экономического факультета Западно-Уральского института экономики и права.
Глубокое знание экономической сущности процессов, протекающих на региональном и локальных рынках труда, системы их статистического наблюдения в соответствии с международными стандартами, а также механизмов государственного регулирования процессов формирования, распределения и использования трудового потенциала территорий является важнейшей составляющей профессиональной компетентности специалистов в сфере управления.
Учебная задача курса:
Сформировать у студентов устойчивые знания в рамках основного содержания дисциплины «Управление трудовыми ресурсами», рассмотреть систему современных методов статистического наблюдения за состоянием трудовых ресурсов и рынка труда; обеспечить усвоение студентами современной, адекватной рыночной экономике системы показателей воспроизводства, распределения и использования трудового потенциала экономики региона, муниципальных образований и предприятий; сформировать логику принятия управленческих решений в сфере управления рынком труда и кадровой политики, ознакомить с современными статистическими, аналитическими и управленческими инструментами, используемыми на практике.
Учебный курс охватывает основной круг вопросов информационно-аналитического обеспечения процессов, изучаемых студентами экономических специальностей. В нем изложены цель и функции государственного управления трудовыми ресурсами и рынком труда, его методологический и методический инструментарий; рассмотрены современные методы статистического наблюдения в сфере воспроизводства населения и использования труда; определено экономическое и статистическое содержание основных показателей экономической активности и занятости населения, общей и регистрируемой безработицы, а также современного состояния государственной политики в области содействия занятости населения и кадрового обеспечения, реализуемой органами управления всех уровней.
Требования к уровню подготовки студента
В результате изучения курса студент должен:
· Знать – курс «Управление трудовыми ресурсами» в соответствии с программой дисциплины
· Уметь – использовать теоретические и практические навыки и знания, методики расчетов, анализа и принятия решений в изучаемой области.
· Обладать навыками – анализа и систематизации полученных знаний.
В программе изучения дисциплины предусматривается чтение лекций, проведение практических занятий, самостоятельная работа студентов, выполнение конкретных практических заданий теоретического и прикладного характера, решение расчетных задач, ответы на вопросы тестов и т.п.
Объем дисциплины и виды учебной работы
| Виды занятий | Всего часов |
| Общая трудоемкость | ? |
| Аудиторные занятия | |
| Лекции | |
| Практические занятия, семинары | |
| Самостоятельная работа | ? |
| Формы итогового контроля | контрольная работа экзамен |
Раздел I.
УЧЕБНО-ТЕМАТИЧЕСКИЙ ПЛАН
| № п/п | Наименование тем и разделов | Всего часов | Аудиторные занятия | Само-стояте- льная работа | |
| Лекции | Практика | ||||
| Трудовые ресурсы: формирование и использование | |||||
| Движение трудовых ресурсов. Трудовая миграция. | |||||
| 3. | Занятость и безработица. Понятия, виды, формы | ||||
| 4. | Рынок труда. Понятие, элементы, регуляторы | ||||
| 5. | Государственное регулирование рынка труда в современной рыночной экономике | ||||
| 6. | Деятельность государственной службы занятости населения | ||||
| Итоговый контроль | экзамен | ||||
| ИТОГО ПО ДИСЦИПЛИНЕ: |
Раздел II.