Темы курсовых проектов
1. Управленческие революции в истории общества.
2. Промышленный переворот и формирование фабрично-заводского менеджмента в Англии в XIX веке.
3. Историко-экономические и теоретические предпосылки возникновения научного менеджмента в северных штатах США.
4. Разработка и внедрение положений «фордизма» в американскую практику промышленного управления.
5. Основные положения теории «научного менеджмента» Ф. Тейлора и его последователей.
6. Основные положения административной (классической) школы управления Анри Файоля.
7. Теория идеального типа административной организации – бюрократии, разработанной Максом Вебером.
8. Основные положения социально-психологической (человеческих отношений) школы менеджмента Э. Мэйо и его последователей.
9. Развитие теории хозяйственного управления и научной организации труда в России в первой половине ХХ века.
10. Разработка методики рационализации трудовых процессов (Москва) и концепции управления заводским хозяйством в России (Санкт-Петербург) в пореформенный период.
11. Организационно-техническая концепция управления в России в 20-30-х годах ХХ века.
12. Социальная концепция менеджмента в России в 20-30-х годах ХХ века.
13. Концепция тектологии А.А. Богданова.
14. Концепция научной организации труда А.А. Гастева.
15. Сущность системного подхода в управлении. Концепция системного подхода Л. Берталанфи.
16. Развитие теории системного анализа в работах Б. Рудвика. Классификация структурированности управленческих проблем и специфика подходов к их решению.
17. Формирование и развитие концепции ситуационного подхода в управлении как базы объединения различных школ менеджмента. Вклад Р. Моклера в развитие ситуационной теории менеджмента.
18. Основные задачи ситуационного подхода. Развитие ситуационного подхода к анализу организационных структур. Разработка методов исследования операций с позиции системного подхода (Миллер и Стар).
19. Теоретико-методологические основы школы социальных систем современного менеджмента. Разработка Ч Бернардом на основе системного подхода целостной теории организации управления.
20. Развитие концепции «социальных систем» Г. Саймоном. Проблема связи в организационной системе и применение системного анализа к дифференциации целей организации.
21. Развитие концепции «социальных систем» Ф. Селзником: институциональное воплощение тотальных целей организации как одна главных задач руководства. Шесть ключевых аспектов политики организации в целом.
22.Развитие концепции «социальных систем» Э. Голднером. Соотношение рациональной и естественной систем. Понятия организационной напряженности и функциональной автономности.
23.Развитие концепции «социальных систем» А. Этциони. Организация как сложный агрегат, в котором взаимодействует множество социальных групп. Основные аспекты организационного анализа А. Этциони
24. Организационно-технические концепции управления (Богданов А.А., Гастев А.К., Ерманский А.А.). Постановка проблемы организации труда в масштабе общества.
25. Социально-организационные концепции менеджмента. (Керженцев П.М., Витке Н.А., Дунаевский Ф.А.). Разработка теоретических основ и практических методик научной организации труда на предприятиях.
- Содержательные теории мотивации: сравнительный анализ, практические выводы
- Процессуальные теории мотивации: сравнительный анализ, практические выводы
- Корпоративный менеджмент: предпосылки, принципы, технология практической реализации
- Антикризисное управление предприятием: условия и технологии реализации
- Социальный менеджмент: предпосылки, задачи и технологии реализации
- Процессный, системный и ситуационный подходы в управлении
- Организационная культура как механизм управления предприятием
- Российская модель менеджмента
- Эволюция статуса менеджера
- Управление конфликтами в организации
- Управление маркетинговой деятельностью
- Управление качеством
- Организационная структура: виды, сравнительный анализ
- Управление персоналом
- Руководство и лидерство
- Принципы управления: сравнительный анализ и условия реализации
- Методы управления: сравнительный анализ и условия реализации
- Функции управления: взаимосвязь и особенности реализации
- Принципы профессиональной этики: эволюция и проблемы реализации
- Внешняя и внутренняя среда организации: взаимосвязь и методы анализа
- Управление изменениями и развитием бизнеса (организации)
- Эволюция теории управления
- Организационно-правовые формы предприятий: сравнительный анализ
- Материальное и моральное стимулирование труда: сравнительный анализ
- Функция контроль: задачи и механизмы
- Контроль персонала: задачи, механизмы, проблемы реализации
- Теории руководства: сравнительный анализ, практические выводы
- Продуктовые стратегии: сравнительный анализ, условия реализации
- Портфельные стратегии: сравнительный анализ, условия реализации
- Теория и практика менеджмента на современном этапе: основные проблемы и тенденции
56. Уровни управления в организации. Цели, задачи, функции разных уровней управления.
57. 2. Сущность системного подхода к управлению.
58. 3. Теория и практика, наука и искусство управления.
59. 4. Миссия и цели организации. Классификация целей в управленческой деятельности.
60. 5. Принципы разработки и совершенствования организационных структур.
61. 6. Организационная культура: понятие, уровни и атрибуты.
62. 7. Управление организационными изменениями.
63. 8. Управленческий труд: сущность, содержание.
64. 9. Управление как процесс. Схема процесса управления.
65. 10. Коммуникации в процессе управления.
66. 11. Методы разработки и оптимизации управленческих решений.
67. 12. Концепция управления человеческими ресурсами: сущность и содержание.
68. 13. Менеджер как профессиональный управляющий.
69. 14. Основные требования к личности менеджера.
70. 15. Лидерство: природа, признаки, сущность, содержание.
71. 16. Понятие и основные направления научной организации управленческого труда.
72. 17. Методы управленческого воздействия.
73. 18. Понятие, сущность и содержание эффективности управления.
74. 19. Роль управления в рыночной экономике.
75. 20. Модели организационных культур. Влияние национальной культуры на организа-ционную.
76. 21. Особенности реализации функции планирования в условиях рыночной экономики.
77. 22. Система управления по целям.
78. 23. Методы исследования систем управления.
79. 24. Сущность и роль управленческих решений в экономике предприятия.
80. 25. Сравнительный анализ современных подходов к разработке управленческих решений.
81. 26. Содержание основных функций управления.
82. 27. Значение миссии и системы целей для устойчивого развития предприятия.
83. 28. Проектирование систем принятия управленческих решений на предприятии.
84. 29. Информационные коммуникации и их влияние на эффективность управления предприятием.
85. 30. Использование компьютерных технологий интеллектуальной поддержки управленческих решений и повышение их эффективности.
86. 31. Кадровый потенциал предприятия и основные направления его повышения.
87. 32. Современные концепции лидерства.
88. 33. Разработка систем мотивации персонала на предприятии.
89. 34. Современные подходы к оценке эффективности управления.
90. 35. Наука и практика управления в нашей стране: исторический аспект и современное состояние.
91. 36. Применение целевого и программно-целевого подхода в управлении организацией.
92. 37. Сущность системного подхода в управлении организацией.
93. 38. Методы управления. Проблемы их эффективного использования.
94. 39. Общенаучные методы управления, сфера их применения.
95. 40. Экономические и социальные методы управления.
96. 41. Психологические методы управления, проблемы их использования.
97. 42. Управление конфликтами и стрессами.
98. 43. Организационная (корпоративная) культура.
99. 44. Эффективность и качество управленческих решений.
100. 45. Разработка управленческих решений в условиях неопределенности и риска.
101. 46. Структуры управления: типы и особенности использования.
102. 47. Адаптивные структуры управления: типы и преимущества.
103. 48. Современные подходы к совершенствованию организационных структур управления.
104. 49. Управление организационными изменениями.
105. 50. Коммуникации в организациях.