Различие между двумя моделями

Однако в других аспектах модели 5x5 и Г-12 существенно отличаются друг от друга. Модель 5x5 характеризуется боль­шей иерархией и избытком высшего руководства. Здесь намного яснее все существующие позиции и титулы, и всю систему в целом легче понять и контролировать. В этой системе район­ный служитель (или, иначе, «наставник») наблюдает за пятью ячеечными лидерами, районный пастор направляет работу двадцати пяти лидеров ячеек, а территориальный пастор несет ответственность примерно за сто двадцать пять ячеечных ли­деров. Район включает в себя около двухсот пятидесяти чело­век, состоящих в двадцати пяти ячейках, а территориальное объединение насчитывает около одной тысячи двухсот пятиде­сяти человек в ста двадцати пяти ячейках. (Эти точные цифры модели 5x5 не всегда строго соблюдаются в каждой поместной церкви².)

Даже названия должностей (лидерских позиций) в структу­ре 5x5 ясно отражают соответствующие уровни лидерства и географические границы в пределах каждой территории, рай­она или подрайона (сектора) города. В целом система 5x5 ха­рактеризуется ясностью, четким контролем и строгой иерархи­ей в руководстве. Ее структура выглядит примерно так:

Для успешной работы модели 5x5 требуется достаточно большой штат оплачиваемых служителей. Переход человека на оплачиваемую должность позволяет ему выполнять гораздо больший объем работы, чем он мог сделать в качестве добро­вольца, однако при этом меняется и характер взаимоотноше­ний между ним как штатным служителем и теми, кто находит­ся под его опекой.

В противоположность этому система Г-12 включает в себя основную массу членов церкви. Подобно сложной корневой сис­теме гигантского дерева, она выполняет свои административ­ные функции на невидимом, глубинном уровне, скрытом от глаз постороннего наблюдателя. В этой структуре очень мало титулов. Штатные пасторы, которые одновременно руководят отделами однородных служений, — это единственные оплачи­ваемые лидерские позиции в церкви. Остальная часть лидер­ской работы выполняется добровольцами. Структура Г-12 вы­глядит следующим образом:

В модели 5x5 наблюдение за группами осуществляется в ос­новном теми, кто уже имел опыт служения в качестве лидера ячейки, но затем перешел на более высокий административ­ный уровень, оставив активное руководство ячейками. И хотя они продолжают посещать ячейки, но выполняют в них уже иную роль.

Их главная задача — наблюдать, помогать исправлять недо­статки, вдохновлять и воодушевлять. Поскольку они постоян­но переходят от ячейки к ячейке, им трудно установить глубо­кие и тесные взаимоотношения внутри каждой из групп или активно участвовать в их работе.

В модели Г-12, напротив, большая часть работников продол­жает руководить ячейкой, одновременно осуществляя пастор­ское руководство и воспитывая других лидеров ячеек. Несмот­ря на свою позицию или положение в церкви, каждую неделю они продолжают активно участвовать в жизни ячейки.

В модели Г-12 ячеечные группы могут умножаться в рамках всего города. Они строятся по признаку однородности, а не по географическому принципу. В классической структуре 5x5 даже умножение ячеечных групп должно происходить внутри гео­графических границ. (Модель 5x5 допускает однородность групп внутри географических границ.) Если ячейка, относив­шаяся к сектору № 4 в районе № 1 в третьем территориальном объединении через умножающее деление создает новую ячейку в секторе № 3 района № 2, то эта новая группа переходит под опеку уже других лидеров —• соответствующего районного па­стора и соответствующего районного служителя (лидера сектора). Но совсем не так происходит в модели Г-12. Моло­дежные, мужские и женские ячейки могут умножаться по все­му городу без ограничений³.

Сильные стороны модели 5x5