Социально-стратификационная структура

Социальная стратификация - это иерархическое разделение общества не неравные слои.

Функции:

1. Обеспечить наиболее способным людям возможность социального продвижения.

Критерии:

1. Первичные: образование, профессия, доход, богатство, власть, престиж, привилегии.

2. Вторичные: пол, возраст, религия, социальное происхождение, расовое, этническое происхождение.

Классы: 1. Средний. 2. Высший. 3. Низший.

Высший - 10% - 500 тыс. $ на члена семьи

Средний - >50% - 30 тыс. $ на члена семьи

Виды:

1. Экономическая.

2. Политическая.

3. Профессиональная.

Типы:

1. Физико-генетическая.

2. Этократическая.

3. Социально-профессиональная.

4. Культурно-символическая.

5. Культурно-нормативная.

6. Социально-территориальная.

Социальное неравенство- неравноценность условий развития, при которых люди имеют неодинаковый доступ к различным социальным благам.

Истоки неравенства:

1. Природные различия.

2. Мотивация.

3. Экономические и социальные условия.

Функции неравенства:

1. Выравнивание стартовых позиций вследствие конкуренции.

2. Закрепления вновь завоеванного статуса.

3. Стимулирующая.

4. Поддержания потенциала выживания, социальной активности, творчества.

Типы социального неравенства:

1. Этническое.

2. Гендорное.

3. Неравенство людей по возрасту.

4. Материальное.

Социальная мобильность - возможные перемещении людей из 1 социальной позиции в другую.

Типы:

1. Вертикальная: восходящая и нисходящая. Горизонтальная.

2. Индивидуальная и групповая.

3. Межпоколенная и внутрипоколенная.

4. Близкая и дальняя.

Функции:

1. Обеспечение стабильности в обществе.

2. Обеспечение социальной справедливости в обществе.

Особенности:

1. Высокий уровень.

2. Преимущественно восходящая вертикальная.

3. Равенство возможностей для обильности людей разного происхождения.

4. Маргинализациия общества.

СОЦИАЛЬНАЯОРГАНИЗАЦИЯ

Социальная организация - способ упорядочения и регулирования жизни людей.

Особенности:

1. Наличие общих целей.

2. Наличие формализации.

3. Зависимость от качественного состава участников.

Социальные свойства организации:

1. Создается как инструмент решения общественных задач.

2. Складывается как человеческая общность.

3. Объективируется как безличная структура связей и норм.

Признаки:

1. Наличие единой цели.

2. Наличие норм.

3. Иерархия отношений.

4. Распределение функций.

5. Наличие коммуникаций.

Функции:

1. Координирование деятельности людей.

2. Сглаживание конфликтов между руководящими и подчиненными.

3. Сплочение членов группы.

4. Сохранение чувства индивидуальности.

Структура:

1. Цели.

2. Члены.

3. Организаторы.

4. Совокупность ролей.

5. Правила поведения.

6. Средства деятельности.

7. Алгоритм действий.

8. Система отношений.

9. Связи с другими организациями.

Эффективность зависит от:

1. Синергия (сотрудничество).

Стадии возрастания энергии социальной организации:

1. Одновременность и одно направленность усилий многих.

2. Расчленение общей работы.

3. Специализация.

Типология социальных организаций:

1. От оформления структуры: а)формальные б)неформальные.

2. По размеру: а) большие б) средние в) малые.

3. По историческим типам: сословно-феодальная, командно-административная ... .

СОЦИАЛЬНЫЕИНСТИТУТЫ

Социальный институт - форма организации совместной деятельности людей, основанная на системе норм и правил.

Структура:

1. Определенная сфера деятельности.

2. Группа лиц.

3. Нормы принципы.

4. Материальные средства.

Функции:

1. Обеспечение развития общества.

2. Осуществление социализации.

3. Обеспечение преемственности в использовании ценностей и передаче навыков социального поведения.

4. Стабилизации общественных отношений.

5. Согласование действий людей.

2 группа: Латентные (вторичные, не явные).

Основные типы:

От сферы деятельности:

1. Экономические (производство, собственность, обмен, деньги, ...).

2. Политические (власть, государство, партии, ...).

3. Социальные (семья, брак, воспитание, здравоохранение, ...).

4. Культурные (религия, образование, наука).

Институциализация - процесс подведения норм и правил под определенный тип отношений между людьми.

Изменение социальных институтов происходит под воздействием объективных и субъективных, внешних и внутренних факторов и причин.

Политика как социальный институт- это выражение интереса к власти, а так же способ осуществления власти.

Право как социальный институт - это система норм, установленных и охраняемых государством.

СОЦИАЛЬНЫЕ ПРОЦЕССЫ

1. Сущность.

2. Соц конфликты и кризисы.

3. Соц реформы и революции.

Процесс - продвижение.

Социальный процесс - это последовательная смена обстоятельств социального явления. Совокупность взаимозависимых изменений, приводящих к определенному результату.

Структура:

1. Причины и условия изменений.

2. Сами изменения и их результаты.

3. Механизмы преобразований.

Особенности:

1. Не происходят сами по себе, а являются результатом взаимодействия людей.

2. В основе лежат противоречия.

3. Длительны по времени.

4.Усточивость, логическая последовательность, идентичность, непрерывность, неравномерность.

5. Массовый характер и общественное содержание.

Типы:

I. По содержанию. 1. Ассоциативные. 2. Диссициативные.

II. По качеству: 1. Воспроизводства. 2. Развития. 3. Трансформационные.

III. По уровню: 1. Микро. 2. Макро. 3. Мега.

IV. По направленности: Прогрессивные Регрессивные Застойные.

V. По степени управления: Целенаправленные Исторические Стихийные.

1. Все типы могут быть позитивными, функциональными и нефункциональными.

2. Это динамика развития определенного социального явления.

2. Социальные конфликты и кризисы.

Социальный конфликт - это столкновение людей с противоположными потребностями, интересами, ценностями или взглядами.

Общие причины:

1. Само социальное развитие.

2. Неравное положение людей.

3. Несовместимость претензий.

4. Неумение вовремя снимать противоречия.

Структура:

1. Участники.

2. Источник.

3. Конфликтное поведение.

4. Условия протекания конфликта.

5. Последствия конфликта.

Типы:

1. Микро макро мега.

2. Политические экономические, религиозные, этническте ... .

3. Антогонестические - не ... . Объективные - искусственные. Большие и малые. Явные и латентные.

Механизм развертывания конфликта:

По числу участников и по колличеству проблем.

Этапы:

1. Возникновение.

2. Поляризация социальных сил.

3. ''Растягивние''.

4. Экстримизация.

5. Невродизация.

6. Социальный писсемизм.

7. Бой.

Решение конфликта:

1 шаг в решении конфликтов - это воспринять конфликт, как нераскрытую возможность. Чтобы решить конфликт необходимо:

I. Выбрать подход:

1. Разрешить конфликт.

2. Отказаться от решения.

3. До исследовать ситуацию.

4. Усложнить ситуацию.

II. Использовать метод циклов:

1. Проанализировать и оценить ситуацию.

2. Разработать альтернативы.

3. Принять решение.

4. Выполнить решение.

5. Оценить результаты.

III. Использовать разные формы:

1. Переговоры.

2. Насилие.

3. Возмездие.

IV. Способы:

1. Контроль эмоциональной сферы.

2. Использование разума.

3. Использование интуиции.

V. Приемы:

1. Выиграть/Выиграть.

2. Творчество.

3. Оптимальное самоутверждение.

4. Нейтрализация борьбы за власть.

Функции:

1. Позитивные: выявление назревших проблем. Стимулированеи активности. Усиление сплоченности. Разрядка напряженности. Ускорение общественных перемен.

2. Негативные. Ухудшение соц климата. Уменьшение сотрудничества. Конфронтация. Приведение к растерянности и агресивности. Ввод в тупик.

Социальный кризис - острейшая форма проявление оциал ного противоречия, когда разрушается со стабильность, соц связи, наступает общий упадок, система выходит из равновесия и ее дальнейшее функционирование становится невозможным.

Объективные основы: противоречия

Субъективные: осознание соу ситуации, как критической.

Динамика:

1. Оживление социальных сил.

2. Объединение соц сил.

3. Подъем.

4. Натиск.

Функции:

1. Обострение противоречий.

2. Ликвидация отжившего.

3. Ускорение, развитие.

Типы: