Сущность произ-ти труда и ее показатели

Основные задачи

1. Технико-технологические, которые выражают влияние оказываемое организацией и нормированием труда на совершенствование техн-их процессов.

2. Экономические задачи, которые выражают направленность труда на создание новой системы, т.е. взаимосвязь обеспечивается, но основе выбора оптимального варианта разделения и операции труда, где должны исп-ся передовые приемы и методы труда на рабочих местах.

3. Психофизиологические, которые предполагают создание благоприятных условий труда на рабочих местах, обеспечивающих высокую работоспособность человека в течении длительного периода, благодаря сохранению здоровья.

4. Социальные задачи, которые ставят цель повышения привлекательности труда.

5. Разработка рациональных форм, разделения кооперации труда, разделение частей производственного процесса исходя из технических особенностей.

6. Обслуживание рабочих мест это важный элемент производственного процесса, которая предполагает взаимосвязь основных рабочих и вспомогательных, что позволяет бесперебойно снабжать материалами весь производственный процесс.

7. Оптимизация трудового процесса путем внедрения различных методов приемов труда, которые позволяют макс. снизить рабочее время при наимен. затратах физической энергии, при оптим. темпе работы.

8. Создание благоприятных условий на рабочих местах, рац-ых режимов и отдыха.

9. Аттестация рабочих мест.

10. Нормирование труда, которое необходимо, чтобы учесть затраты и результаты. В соответствии объема работы и численности рабочих.

Общие принципы организации труда

1. Комплектность орг. тр. Объектом яв-ся все структурные элементы производства как отдельные звенья производства. Это производственные участки, производственные места, так и все производство в целом.

2. Пропорциональность. Это установление рациональных пропорций затрат труда, различных работников и трудовых коллективов.

3. Согласованность, т.е. обеспечение, выполнение всех элементов единого производственного процесса в соответствии с регламентом, их продолжительностью и строгого установления срока их выполнения.

4. Непрерывность, т.е. обеспечение непрерывного осуществления взаимосвязанных процессов труда, основанных на специализации и кооперации при соблюдении установленного регламента.

5. Ритмичность – это равномерное выполнение всех операций одного или нескольких связанных между собой трудовых процессов.

6. Эффективность – это обобщенный принцип, который предполагает выполнение трудовых процессов оптимальным соотношением затрат и полученных результатов.

Основные принципы организации труда У.Тейлора. Принципы производительности Эмерсона.

1. Изучение произ-ых процессов необходимо проводить на основе расчленения, на операции, приемы и движения.

2. Рабочему должно быть установлено конкретное напряженное задания.

3. Раб-му и раб-их необходимо обучать рац-ым приемам труда.

4. Изучение рабочего времени при помощи хронометража и фотографии рабочего времени.

5. Рабочие должны быть только исполнительные. Они обязаны выполнять полученную им работу в точно установленных пределах.

6. Следует вводить повышению оплату труда, за выполнение установления высокой нормы выработки.

Принципы Эмерсона.

1. Четко постановленные цели производства, четко обозначенные задачи персонала.

2. Это здравый смысл.

3. Компетентная консультация, целесообразно и выгодно привлекать постоянному совершенствованию системы управления специалистов из области социологии, психологии и конфликтологии и т.д.

4. Дисциплина

5. Справедливое отношение к персоналу

6. Обратная связь – это позволяет контролировать выпущенную продукцию

7. Порядок к планированию работы

8. Нормы и расписание, высокие результаты в труде.

9. Нормирование операций

Статистическая отчетность

1. Отчетность по труду должны составлять и представлять все предприятия, которые яв-ся юрид. лицами и имеющих самостоятельный баланс.

2. Статис. Отч. По труду составляется строго за установленный календарный период времени

3. Отчеты по труду пред-ся в сроки предусмотренные в утвержденной форме

4. Основными требованиями при составлении стат. отчетн. Яв-ся полнота заполнения отчета и доставерность отчетных данных

5. Отметки табеля учета исп-ся раб. Времени. О причинах неявки на работу, о работе неполный раб. День

6. В тех случаях когда в течении отчетного периода имеет место передачи струк-ых единиц из одного пред-ия на другое

7. В случае изменения в отчетном периоде структуры предприятия или изменение других показателей по труду, данные за период прошлого года приводятся по структуре принятой в данном периоде.

8. При выявлении предписок ил других ископлений в отчетном периоде по труду, исправленные отчетные данные пред-ия производятся за тот отчетный период, где произошел данные предписки

Сущность произ-ти труда и ее показатели.

Производительность труда – это показатель целесообразности деятельности работников, которая измеряется количеством работы или услуг, сделанный в единицу времени.

Произ-ть труда хар-ет способность работника создавать своим трудом продукцию за час, смену, месяц, год. При этом кол-во работы, произведенный одним раб-ом наз-ся выработкой. Показателем выработки можно измерить любую работу – произ-во продукции, продажа товаров, оказание определенных услуг. Кроме пок-ля произ-ти труда применяют пок-ль произ-ти. При расчете этого пок-ля учет затрат не только труда, но и всех других рес-ов. (основного и оборотного капитала)