Балльно-рейтинговая система оценки успеваемости
ФАКУЛЬТЕТ СОЦИАЛЬНОГО УПРАВЛЕНИЯ
Кафедра «Социология и управление персоналом»
Специальность: «Документоведение и документационное обеспечение управления».
Дисциплина: Кадровый менеджмент.
Статус дисциплины: относится к циклу дисциплин по выбору.
Общая трудоемкость дисциплины: 144 часа, в т.ч. лекции –36 ч., семинары - 36 ч., самостоятельная работа - 72 ч.
Семестр: Восьмой.
Преподаватели:
1. Доктор военных наук, профессор, профессор кафедры социологии и управления персоналом Лихацкий Владимир Иванович
2. Кандидат социологических наук, доцент кафедры «Социология и управление персоналом» Снисаренко Светлана Олеговна
3. Кандидат социологических наук, доцент кафедры «Социология и управление персоналом» Королева Елена Васильевна
Часы консультаций:
Лихацкий Владимир Иванович – по вторникам с 13.30 до 17.00, по четвергам – с 15.00 до 16.45.
Снисаренко Светлана Олеговна - по понедельникам с 12.00 до 14.00, по средам – с 15.00 до 16.45.
Королева Елена Васильевна - по понедельникам с 16.00 до 17.45, по вторникам – с 15.00 до 16.45.
Телефон:
Лихацкий Владимир Иванович – 575 – 02 - 87
Снисаренко Светлана Олеговна – 575 – 02 – 87
Королева Елена Васильевна – 575 – 02 – 87
Email:
Лихацкий Владимир Иванович – [email protected]
Снисаренко Светлана Олеговна – [email protected]
Королева Елена Васильевна –[email protected]
ОПИСАНИЕ КУРСА
1. Цель курса:
Целью учебной дисциплины «Кадровый менеджмент» является формирование у студентов системы знаний, умений и навыков в области теории и практики управления кадровыми ресурсами организации, действующей в условиях рыночной среды. Учебная программа направлена на подготовку специалистов – линейных и функциональных менеджеров, а также менеджеров по персоналу для бюджетных и коммерческих организаций.
Тематика учебных занятий тесно связана и предполагает закрепление и детализацию знаний умений и навыков, полученных обучаемыми по смежным учебным дисциплинам: социология, менеджмент, психология, маркетинг, управление персоналом, организация труда персонала, организационное поведение и некоторыми другими.
2. Организационно-методическое построение курса:
Структурно курс состоит из 18 тем.
Тема 1. Основы кадрового менеджмента.
Тема 2. Система кадрового менеджмента.
Тема 3. Кадровая стратегия организации.
Тема 4. Корпоративная кадровая политика.
Тема 5. Организационная структура кадровой службы.
Тема 6. Процесс кадрового менеджмента.
Тема 7. Комплектование организации кадровыми ресурсами.
Тема 8.Деловая адаптация кадров.
Тема 9. Развитие кадровых ресурсов.
Тема 10. Зарубежный опыт кадрового менеджмента.
Тема 11. Аттестация кадровых ресурсов.
Тема 12. Кадровый резерв организации.
Тема 13. Основы деловой карьеры.
Тема 14. Технология деловой карьеры.
Тема 15. Виды деловой карьеры.
Тема 16. Стиль кадрового менеджмента.
Тема 17. Методы кадрового менеджмента.
Тема 18. Организация управленческого труда.
Виды занятий: лекции и семинары.
Контроль успеваемости включает: текущий контроль, рубежный контроль и промежуточную аттестацию (экзамен).
Литература
3.1.Основная литература
1. Анисимов В.М. Кадровая служба и управление персоналом организации. Практическое пособие кадровика. – М.: ЗАО «Издательство экономики», 2003. – 704 с.
2. Базаров Т. Ю., Еремин Б.Л. Управление персоналом. Учебник. – М.: ЮНИТИ, 2004. – 560 с.
3. Егоршин А.П. Управление персоналом. Учебник. – Н. Новгород: НИМБ, 2009 – 720 с.
4. Капустин С.Н., Федосеев В.Н. Управление персоналом организации. Учебное пособие. – М.: Издательство «Экзамен», 2003. – 368 с.
5. Коргова М.А. Кадровый менеджмент. Учебное пособие. – Ростов/дон.: Феникс. 2007. – 456 с.
6. Лукичева Л.И. Управление персоналом. Курс лекций; практические задания. – М.: Омега, 2004. – 264 с.
7. Технология кадрового менеджмента. Учебно-практическое пособие. – М.: ИКЦ «Март», 2004. – 368 с.
8. Цветаев В.М. Кадровый менеджмент. Учебник. – М.: ТК Велби, Проспект, 2005. – 160 с.
3.2. Дополнительная литература
1. Авдеев В.В. Управление персоналом: технология формирования команды. Учебное пособие. – М.: Финансы и статистика, 2002. – 544 с.
2. Амстронг М. Практика управления человеческими ресурсами. - СПб.: Питер, 2007. – 832 с.
3. Артемов О.Ю. Кадровый менеджмент. – М.: Приор, 2001. – 448 с.
4. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала. Пособие по кадровой работе. – М.: Норма, 2003. – 992 с.
5. Веснин В.Р. Управление персоналом. Теория и практика. Учебник. – М.: Проспект, 2009. – 688 с.
6. Егоршин А.П. Основы управления персоналом. Учебное пособие. – М.: ИНФРА-М, 2006. – 352 с.
7. Зайцев С.Г. Управление деловой карьерой. Учебное пособие. – М.: Академия, 2007. – 256 с.
8. Иванов П.В. и др. Управление персоналом: 100 экзаменационных ответов. – М.: ИКЦ «Март», 2003. – 256 с.
9. Карташова Л.В. Управление человеческими ресурсами. Учебник. – М.: ИНФРА-М, 2009. – 235 с.
10. Кафидов В.В. Управление персоналом. Учебное пособие. – М.: Академический проект, 2003. – 144 с.
11. Кибанов А.Я., Дуракова И.Б. Управление персоналом организации: стратегия, маркетинг, интернационализация, Учебное пособие. – М.: ИНФРА-М, 2010.
12. Лукашевич В.В. Управление персоналом. Учебное пособие. – М.: ЮНИТИ – ДАНА, 2004. – 255 с.
13. Молл Е.Г. Управление карьерой менеджера. – Спб.: Издательство Питер, 2003. – 352 с.
14. Потемкин В.К. Управление персоналом. Учебник. – СПб.: Питер, 2010. – 432 с.
15. Пугачев В.П. Руководство персоналом. Учебник. – М.: Аспект Пресс, 2006. – 416 с.
16. Сивец С.Д. Технология карьеры. – М.: Вершина, 2006. – 224 с.
17. Токарева Е.А.Повышение эффективности организации на основе совершенствования мотивации персонала в условиях рынка. – СПб.: Наука, 2008. – 542 с.
18. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. Учебно-практическое пособие. – М.: ЗАО «Бизнес-школа»-«Интел-Синтез», 2002. – 368 с.
Балльно-рейтинговая система оценки успеваемости