Главная проблема эксперимента – это проблема его внешней валидности, т.е. возможность распространить данные эксперимента на большие совокупности.

1. Организационно-логический план эксперимента.

В социологических исследованиях используются четыре организационно-логических плана исследования:

5. Эксперимент «до-после» без контрольной группы.

6. Эксперимент «до-после» с контрольной группой.

7. Эксперимент «только после» с контрольной группой.

8. Эксперимент «якобы до-после» с контрольной группой.

При выборе плана исследователь решает, сколько измерений состояний объекта будет осуществляться («до» или только «после» воздействия экспериментального фактора), а также будет ли использоваться контрольная группа.

Способы выравнивания групп в социологическом исследовании.

Существует 3 способа выравнивания:

· Попарное или точечное.

Экспериментальная группа	Контрольная группа
Иванов И.И; Мужчина, 40 лет, 10 классов образования; Женат; Слесарь 3-го разряда. Сидорова Н.А; Женщина; 8 классов образования; 32 года; замужем; контролёр 2-го разряда.	Петров П.П; Мужчина; 10 классов образования; 40 лет; Женат; Слесарь 3-го разряда. Егорова Н.А; Женщина; 8 классов образования; 32 года; замужем; контролёр 2-го разряда.

Точечное выравнивание заключается в том, что каждому человеку с определенным соц-демом соответствует человек в контрольной группе с таким же соц-демом.

Среди всех способов выравнивания самый идеальный способ. Отличаются только тем, что в одной группе есть независимая переменная, а в другой нет. Сложен в организации такого соответствия. Очень трудно осуществимый способ.

· Частотное.

Экспериментальная группа	Контрольная группа
Возраст
-18-30- 30% -30-45-50% -46-55-20%	-18-30- 30% -30-45-50% -46-55-20%
Образование
-Не имеющие среднего – 30% -Имеющие среднее – 60% -Имеющие среднее-специальное – 10%	-Не имеющие среднего – 30% -Имеющие среднее – 60% -Имеющие среднее-специальное – 10%

Предполагает выравнивание индивидов по отдельным социально-демографическим характеристикам. В рамках такого подхода в двух группах равно представлены в удельных весах люди с отдельными характеристиками. Достоинства подход – легок в организации. Минус – реальное сочетание в группах будет разным, при том что по отдельным признакам группы выравнены.

· Квотный способ.

Призвано ликвидировать недостатки второго способа выравнивания. В рамках этого способа происходит выравнивание индивидов по совокупности характеристик. Самый часто используемый способ.

Экспериментальная группа	Контрольная группа
-18-30 лет, 10 лет образования, женат – 25% -18-30 лет, 10 лет образования, неженаты – 10% -18-30, 8 классов, женаты – 10% -18-30, 8 классов, неженаты – 20%	-18-30 лет, 10 лет образования, женат – 25% -18-30 лет, 10 лет образования, неженаты – 10% -18-30, 8 классов, женаты – 10% -18-30, 8 классов, неженаты – 20%

Зачем выравнивать вообще? – Затем, чтобы воздействие не экспериментальных переменных было ОДИНАКОВО в двух группах – контрольной и экспериментальной. Группы отличаются только тем, что в одной группе есть независимая переменная, а в другой её нет.

1. Социометрический опрос в социологическом исследовании. Назначение, опыт использования.

Социометрический метод - это метод опроса, направленный на выявление межличностных отношений путем фиксации взаимных чувств симпатии и неприязни среди членов группы (например, учебного, научного, производственного коллектива).

При социометрическом опросе используются следующие понятия:

-выбор-желание индивида сотрудничать с другим индивидом;

-отклонение – желание индивида уклониться от сотрудничества с другим индивидом;

-опускание-лишение другого индивида внимания.

Выбор или отклонение одним индивидом другого осуществляется по отношению к определенной содержательной деятельности. Конкретная содержательная ситуация, характеризующаяся контактом и представленная в качестве основы выбора или отстранения, называется социометрическим критерием.

Виды социометрических критериев: производственные, непроизводственные, прогностические, социальные.

Производственные критерии – это критерии, позволяющие выяснить межличностные взаимоотношения на уровне структуры производственной (учебной) деятельности (Например: «Кого бы Вы выбрали напарником?»)

Непроизводственные критерии – это критерии, являющиеся показателями межличностных отношений в коллективе («С кем Вы хотели бы пойти в поход?»).

Прогностические критерии – это критерии, позволяющие выяснить структуру ожидания отношений членов коллектива согласно представлениям респондентов. Респонденту предлагается ответить на вопрос, кто из членов коллектива выберет или отвергнет его в качестве партнера в каком либо виде деятельности («Кто из членов бригады пригласит Вас на день рождения?»)

Социальные критерии – это критерии, предлагающие выбор партнера для совместной общественной работы («С кем бы Вы хотели участвовать в самодеятельности?»)

1. Процедура проведения социометрического опроса.

Этапы проведения:

1. Разработка задач.
2. Разработка социометрической карточки.
3. Проведения опроса
4. Анализ данных: расчёт персональных и групповых индексов, составление социоматриц и социограмм.

Требования к проведению социометрического опроса:

1. Опрос можно проводить только в коллективах, имеющих опыт совместной работы не менее шести месяцев.

2. Долгое время считалось, что оптимальное количество членов изучаемого коллектива не должно превышать 8-9 человек. Теперь, исходя из практики исследований, оптимальным принято считать численный состав малой группы в 10-20 человек. В некоторых случаях, когда речь идет о производственной бригаде, участке, учебном коллективе, этот предел может быть увеличен до 40 человек.

3. При опросе необходимо указать возможное число выборов. Когда же требуется получить полную картину взаимоотношений между членами данного коллектива, разрешается сделать неограниченное число выборов.

4. Опрос должен проводиться посторонним для данного коллектива лицом. Каждый член коллектива должен сделать выбор самостоятельно, не советуясь с другими.

5. При социометрическом опросе каждому опрашиваемому вручается социометрическая анкета (социометрическая карточка) и список членов социометрируемой группы. Для удобства работы и простоты последующей обработки фамилии членов группы шифруются или кодируются номером в списке группы.

6. Социометрическая карточка, как и любая социометрическая анкета, начинается с обращения, в котором объясняются цели опроса, его смысл и формулируется просьба об участии в опросе, излагается информация о том, как заполнять карточку: имеется или нет ограничение на выбор. Если да, то, каково оно.

7. При социометрическом опросе используются различные типы вопросов. Первое из оснований для деления вопросов на типы – это способ выбора предпочтений опрашиваемого, которые определяются балльной оценкой или ранжированием. Приведем пример. («Проранжируйте, пожалуйста, членов Вашей группы по степени симпатии к ним (сначала назовите самого близкого для Вас товарища, потом менее близкого и т.д.)».

8. В том случае, когда применяется ранжирование или балльная оценка, вопрос называется взвешенным. Если список респондентов не требует упорядочивания, то вопрос является невзвешенным.

9. Второе основание для выбора типа вопроса – это ограничение (или неограничение) числа выборов респондентом. Вопросы с ограниченным числом выборов называются параметрическими, а вопросы, в котором респондент может указать любое число членов группы – непараметрическими.

1. Обработка данных социометрического опроса: социометрическая матрица.

Результаты социометрического опроса заносятся в социоматрицу, компактно представляющую первичную информацию и упрощающую последующую математическую обработку собранных данных.

Количественные характеристики межличностных отношений, соответствующие выделенным критериям, представляются в виде социометрических индексов. Различаются два типа социометрических индексов – персональные и групповые.

Персональные социометрические индексы – это отражение индивидуальных социально-психологических свойств личности, проявляющихся в отношении к членам группы.

Социометрический статус – персональный социометрический индекс, отражающий отношение членов группы к каждому её представителю (выбор, отвержение, опускание).

Персональный социометрический статус вычисляется по формуле:

C_i = , где

C_i - социометрический статус

R⁺ и R^- положительные и отрицательные выборы, полученные i членом группы.

N – число членов группы

Индекс эмоциональной экспансивности характеризует то, как человек относится к окружающим его членам группы, как активен в своих выборах (выбирает, отвергает или опускает, т.е. нейтрален).

Персональный индекс эмоциональной экспансивности вычисляется по формуле:

_Эj= , где

Э_j- индекс эмоциональной экспансивности

R⁺ и R^- положительные и отрицательные выборы, отданные j членом группы.

N – число членов группы

Групповые индексы характеризуют эмоциональное состояние группы.

Индекс экспансивности группы характеризует отношение членов группы к своим товарищам и вычисляется по формуле:

Э = , где

А⁺ - общее число положительных выборов;

А^- – общее число отрицательных выборов;

N – число членов группы.

Индекс сплоченности группы – показатель, учитывающий взаимность выборов и отвержений, вычисляется по формуле:

C_n = , где

А⁺ - число взаимных положительных выборов;

А^- – число взаимных отвержений;

N (N-1) – число всех возможных взаимных выборов.

Заполнение социометрической матрицы
Социометрическая матрица представляет собой таблицу, в которую заносятся первичные социометрические данные (см. таблицу, с. 14). В этой таблице по горизонтали и по вертикали расположен полный списочный состав группы, желательно в алфавитном порядке. Обработка на этом этапе заключается в занесении в таблицу данных о том, кого выбрал, а кого отверг каждый конкретный член группы (выборы условно обозначаются знаком «плюс», отвержения — знаком «минус»). После заполнения таблицы (если в момент тестирования присутствовали не все члены группы, их необходимо опросить позже, так как обработка данных возможна лишь после сбора всей информации), в таблице заполняются еще две строчки (они обозначаются С+ и С-), в которых производится подсчет суммы выборов и суммы отвержений, полученных каждым членом группы от других. Таким образом каждый участник опроса становится обладателем двух сумм баллов. С точки зрения теоретической социометрии эти баллы могут быть рассмотрены как численные выражения статуса индивида в группе, точнее, в системе межличностных эмоциональных предпочтений. В данной таблице также можно подсчитать, есть ли и в каком количестве у каждого члена группы взаимные выборы и отвержения (строчки В+ и В-). Для этого взаимные выборы и отвержения можно отметить (например,

обвести кружком).

1. Обработка данных социометрического опроса: социограммы.

Графический метод. Графическое изображение связей внутри коллектива, устанавливаемых на основании выбора, называется социограммой.

Социограмма строится по результатам опроса, занесенным в социоматрицу, и является ее наглядным графическим отображением.

Основные формы изображения.

Индивид или коллектив, являющиеся отдельным исследуемым элементом, изображаются кружком.

Связи между двумя элементами одного объекта, их действия и поступки изображаются с помощью черты между элементами.

1. Изолированный элемент. Это индивид (для больших социальных систем – коллектив), не связанный с другими элементами. Его выделение важно при изучении функциональных связей рабочего коллектива или эмоционально-психологических связей симпатий внутри коллектива.
2. Связь между двумя элементами – Диада, структура, очень часто наблюдаемая в небольших коллективах, например в форме совместной деятельности, а также как дружеские и доверительные связи между двумя людьми.
3. Триада, тетрада и другие виды связи, состоящие из большого числа элементов.
4. Звезда.
5. Пирада, или «структура дерева». Все ее элементы связаны с центром не непосредственно, а чрез другие, равнозначные элементы.

Виды социограмм.

По способу построения различают произвольные, круговые, концентрические социограммы.

В круговых социограммах все члены коллектива располагаются по окружности, внутри которой указываются выборы и отклонения.

В концентрических – по концентрическим кольцам, причем индивиды с высоким социометрическим статусом располагаются во внутренне округе.

Локограммы – представляют собой такие социограммы, при построении которых расположение символов членов коллектива изоморфно их реальному пространственному расположению.