Организация профессиональной деятельности и трудовые отношения

Вступление

Кодекс профессиональной этики социолога определяет основные принципы и этические нормы профессиональной ответственности и поведения социологов Украины. Кодекс включает вступление, основное содержание («Этические нормы»), приложение (“Ответственность за нарушение Кодекса профессиональной этики социолога”) и заключение.

Основное содержание Кодекса составляют этические нормы и правила, структурированные в соответствии со следующими сферами профессиональной деятельности социологов:

• организация профессиональной деятельности и трудовые отношения;
• научно-исследовательская деятельность;
• научное общение;
• презентация результатов исследования и научные публикации;
• публичные выступления;
• редакционно-издательская деятельность;
• образование, преподавание, профессиональная подготовка;
• консультирование и экспертиза;
• работа по контрактам и предоставление услуг.

В качестве приложения в состав Кодекса входит раздел “Ответственность за нарушение Кодекса профессиональной этики социолога”, описывающий процедуры подачи и рассмотрения жалоб Комиссией по профессиональной этике САУ.

Этические нормы, декларируемые данным Кодексом, опираются на общие моральные принципы, принятые в международном социологическом сообществе:

• профессиональная компетентность;
• честность;­
• профессиональная ответственность;­
• социальная ответственность;
• уважение прав и достоинства каждого человека.

Этические нормы устанавливают общие правила поведения социологов. Перечень приведенных норм не является исчерпывающим. Если в Кодексе не идет речь о какой-либо конкретной форме поведения, то это означает, что поведение должно оцениваться с позиции общих этических принципов. Социологи в любом случае должны руководствоваться этими принципами при решении этических проблем, связанных с профессиональной деятельностью, а Комиссия по профессиональной этике должна опираться на них при интерпретации этических норм. Каждый социолог может добавлять свои правила поведения, исходя из собственных личных ценностей, культуры и опыта, но не нарушая при этом нормы, зафиксированные в Кодексе.

Членство в САУ предполагает принятие Кодекса профессиональной этики социолога и соблюдение процедур, осуществляемых Комиссией по профессиональной этике.

При вступлении в САУ социологи принимают на себя обязательство выполнять эти положения. Нарушение положений Кодекса может привести к применению санкций, вплоть до исключения из членов Ассоциации.

Личная деятельность, не влияющая на выполнение социологами их профессиональных ролей, не является предметом Кодекса профессиональной этики социолога.

Этические нормы

Организация профессиональной деятельности и трудовые отношения

1.1. Профессиональная деятельность социолога (исследования, преподавание, консультирование, экспертиза, предоставление услуг, публичные выступления) осуществляется исключительно в пределах компетентности, основанной на его образовании или на опыте, полученном под соответствующим научным руководством.

1.2. Поступая на работу, социолог предоставляет работодателю точную и полную информацию о своей профессиональной квалификации и опыте работы. При увольнении с работы социолог предпринимает возможные шаги для уменьшения негативных последствий своего ухода.

1.3. Социолог ответственен за моральную атмосферу и отношение к профессии своих подчиненных, коллег, аспирантов, студентов и никогда не демонстрирует неуважение к профессионально-этическим принципам научной и преподавательской работы.

1.4. В процессе работы, а также при принятии на работу и увольнении социолог, выполняющий функции руководителя, отстаивает справедливое отношение ко всем работникам, воздерживаясь от дискриминации в зависимости от возраста, пола, расы, национальности, этнического происхождения, языка, религии, состояния здоровья, семейного положения или каких-либо других обстоятельств, защищаемых законом.

1.5. Выступая в роли руководителя исследовательского коллектива (постоянного или временного), социолог при принятии на работу сотрудников (или при заключении временного трудового соглашения на период работы над проектом) четко определяет функции сотрудника, его права и обязанности, срок пребывания на данной должности, длительность работы, условия и размеры оплаты труда, возможности повышения в должности.

1.6. Социолог не дает задание своим подчиненным, сотрудникам, студентам, если их образование или профессиональный опыт не могут быть оценены как достаточные для того, чтобы это задание было выполнено на должном профессиональном уровне.

1.7. Никакие соображения персональной, экономической или профессиональной выгоды не дают права социологам на эксплуатацию людей, которыми они руководят и работу которых оценивают (студентов, подчиненных, сотрудников или участников исследования).

1.8. Социолог воздерживается от деятельности, если его личные обстоятельства могут повлиять на профессиональную работу или принести вред людям, перед которыми он профессионально ответственен.

1.9. При подаче заявок на гранты социолог обязан сохранять честность по отношению к возможным конкурентам и не прибегать к использованию неформальных отношений с членами конкурсной комиссии, рецензентами, сотрудниками организаций, финансирующих гранты.