Трудовое поведение: виды и механизмы регулирования

1. Трудовое поведение: определение и анализ категорий.

2. Виды трудового поведения.

3. Механизмы регулирования трудового поведения.

1. Поведение – процесс взаимодействия живых существ с окружающим миром, связан с их внешней и внутренней (психической) двигательной активностью

Социальное поведение является системой адаптации и приспособления личности к разнообразным условиям; форма преобразования окружающей действительности. Тесно связано с ценностными ориентациями и социальными программами, зафиксированными в материальной и духовной культуре общества. Реализуется в различных сферах жизнедеятельности, соответственно, выделяется трудовое поведение – сознательно регулируемый комплекс действий поступков и работников, связанный с совпадением их профессиональных возможностей и интересов с деятельностью производственных организаций и характером производственных процессов. Выполнение технологических действий.

Профессиональное поведение – фиксированный во времени и пространстве целесообразный ряд операций и функций, совершаемый людьми, объединёнными в первичные социальные организации. Форма приспособления работника к требованиям и условиям технологического процесса. Работник медицины вешает на свою машину специальный знак: крест в кружке.

Характеристики профессионального поведения
функционально-технологический набор трудовых операций, предписанных трудовым местом (врач постоянно моет руки)	набор соответствующих качеств субъектов труда, которые зафиксированы в инструкциях и требованиях	отражает способ технологической и экономической связей субъектов труда со средствами и условиями их реализации

Структура трудового поведения
циклически повторяющиеся действия, однотипные по своему результату	маргинальные действия и поступки, которые формируются при переходе от одного статуса к другому (действия, которые будут упрощать процесс труда, хотя они не совсем правильны)	поведенческие схемы и стереотипы, проявляющиеся в сознании и действиях работника	действия, совершаемые под влиянием тех или иных обстоятельств	осознанное или не осознанное повторения стереотипов группового поведения, не понятных другим социальным группа (почерк врачей понимают фармацевты)	действия и поступки, применяемые как форма принуждения и убеждения

2. Критерии классификации:

По количеству субъектов
индивидуальное	групповое
По степени соответствию нормам
нормативное (нормальное)	ненормативное (девиантное)
По интеллектуальной насыщенности
физический труд	умственный труд
По мотивированности трудового поведения
мотивированное на конечный результат	не мотивированное
По сферам реализации трудового поведения
экономика	культура	образование	и так далее
По направленности
на себя	на другого(их)
Форма проявления
явное	латентное

3.

В трудовой деятельности возможна ориентация на следующие аспекты
общественная значимость труда	содержание трудовой деятельности (совокупность операций)	условия труда	заработная плата

На трудовое поведение и его внутреннюю обусловленность влияют потребности и интересы работника. При этом привязанность к месту работу и условиям трудовой деятельности не влияет на эффективность труда, так как человек привыкает к этому, теряет способность приобретать новые знания и навыки.

Влияет трудовая ситуация, включающая
стимулы труда – опосредованно	плановые и оценочные показатели, выступающие критерием трудовой активности	административное решение, принимаемое на рабочем месте	ценности и нормы, присущие коллективу

Механизмы:

Любые факторы всегда бывают:

(внешние/внутренние)/(объективные/субъективные)