Социальные общности, обладающие некоторыми признаками
Организаций (разделение функций, иерархия, принятие решений,
Фиксированное членство). Наличием подобных признаков
Организации отличаются от таких социальных общностей, как
Классы, нации и т. п.
Формы организации. В обществе образуются следующие
Организационные формы.
1. Деловые организации — фирмы и учреждения, которые
Либо возникают сами для коммерческих целей, либо создаются
Более широкими организационными системами для решения
Отдельных задач. Цели наемных работников не всегда связаны с
Целями владельцев или государства. Членство в них обеспечивает
Работников средствами к существованию. Основа внутреннего
Регулирования — административный распорядок, принципы
Единоначалия, назначения, коммерческой целесообразности.
Общественные союзы, массовые организации, цели которых
Вырабатываются «изнутри» и представляют собой обобщение
Индивидуальных целей участников. Регулирование обеспечивается
Совместно принятым уставом, принципом выборности,
Т. е. зависимостью руководства от руководимых. Членство в
Них дает удовлетворение политических, социальных, экономических,
Любительских потребностей.
3. Существуют промежуточные формы оршнизаций, например
Кооперативные (сельскохозяйственные, рыболовецкие колхозы,
Старательские артели), которые соединяют в себе основные
Признаки союзов, но выполняют роль потребительских кооперативных
Организаций (потребсоюзы, жилкооперативы и
т.д.). В обществе возникают организационные образования и
Другого рода, которые не являются собственно организациями,
Но имеют некоторые признаки последних.
4. Например, ассоциативные организации — семья, научная
Школа, неформальная группа. В них заметны некоторая автономия
От среды, относительная стабильность состава, иерархия
(главенство, лидерство), сравнительно устойчивое распределение
Участников (по ролям, престижу), принятие общих
Решений. Регулятивные функции осуществляют спонтанно
Складывающиеся в них коллективные нормы и ценности. Однако
Степень их формализации незначительна. Но более важное
Их отличие от организаций первых двух типов заключается в
Особенностях целевых свойств: они строятся на взаимном
Удовлетворении интересов, когда не общая цель является фак-
Тором объединения, а цели друг друга, т. е. цель одного участника
Служит средством достижения цели другого. Конечно, целое
И здесь не тождественно его составляющим, но общие
Цели суть совпадающие, индивидуальные.
Сходными организационными признаками обладает и такой
Тип общности, как поселение. Первоначально люди селятся
Вместе, чтобы через соседские связи использовать деятель-
Ностные способности друг друга, подчиняясь при этом какой-
то целесообразности целого (соблюдая планировку улиц,
Формы и размеры жилища, структуру специализации и т. п.),
Которая каждому в отдельности не нужна. По мере урбанизации
Фактор целостности возрастает, обезличивается и обособляется
Еще больше.
Очевидно, что все указанные организационные формы взаимосвязаны
И пересекаются между собой. На территории большинства
Поселений находятся административные организации
(милиция, префектуры и пр.), многие имеют аппарат и даже
Предприятия. Иногда оказывается эффективным их слияние,
когда, например, исследовательский институт создается на
Базе научной школы или персонал отдаленной метеорологической
Станции формируется из членов одной семьи. В каких-
То других же случаях подобные сочетания считаются вредными,
Дезорганизующими.
Деловые организации. Остановимся специально на типологии
Так называемых деловых организаций. К ним относятся частные
Или государственные фирмы, учебные, лечебные и иные прибыльные
И неприбыльные организации. В таких организациях
Помимо работников есть материально-техническая база, финансовая,
Документальные системы. Их наличие не зависит от состава
И состояния персонала, хотя последний в какой-то мере
Может влиять на их качественные и количественные параметры.
Помимо этого в организации существует объективированная в
Административно-правовой структуре обезличенная система связей
И норм, необходимая для выполнения трудовых функций в