СловиЯ подготовки и процедура проведениЯ государственной (итоговой) аттестации.

Высшего профессионального образованиЯ

Зтюменский государственный нефтегазовый университетИ

ѓуманитарный институт

Ћ’„…‹…Ќ€… ЌЏЋ/‘ЏЋ

“’‚…ђ†„Ђћ

„иректор ѓуманитарного института

________________ ‚.‚. ѓаврилюк

З___И___________ 2011 г.

ЏђЋѓђЂЊЊЂ

Государственной (итоговой) аттестации выпускников

по специальности 080501.52 Њенеджмент (по отраслЯм)

На 2012 год

ђассмотрено на заседании Џедагогического совета отделениЯ ЌЏЋ / ‘ЏЋ ѓуманитарного института

Џротокол от З___И__________2011 г. Ь___

‘екретарь ________________ Њ.‚. Љолмакова

ђЂ‡ђЂЃЋ’Ђ‹:
Џредседатель цикловой комиссии специальности ЗЊенеджмент (по отраслЯм)И	__________	Ќ.Ђ. —екменева
	(подпись)	З___И _____________ 2011 г.
‘Ћѓ‹Ђ‘Ћ‚ЂЌЋ:
Џредседатель ѓЂЉ	__________	‹.Ѓ. ‹ошкомоева
	(подпись)	З___И _____________ 2011 г.
‡ав. отделением ЌЏЋ / ‘ЏЋ	___________	Ђ.Ђ. Џлаксина
	(подпись)	З___И _____________ 2011 г.

‘одержание программы

1. ‚ид итоговой аттестации:

- итоговый междисциплинарный экзамен по специальности;

- защита выпускной квалификационной работы.

Бъем времени на подготовку и проведение.

- итоговый междисциплинарный экзамен по специальностиР 3 недели.

- защиты выпускной квалификационной работы Р 3 недели

Роки проведениЯ.

Џодготовка к экзамену с 17.05.2012 до 23.05.2012

Џроведение экзамена с 24.05.2012 до 6.06.2012

Џодготовка к защите выпускной квалификационной работы с 7.06.2012 до 20.06.2012

‡ащита выпускной квалификационной работы с 21.06.2012 до 27.06.2012

Кзаменационные материалы.

- наименование дисциплин, включенных в Џрограмму итоговой государственной аттестации:

· Њенеджмент.

· „окументационное обеспечение кадровой службы.

· Љадровый менеджмент.

· ’рудовое право.

· ‘тратегический менеджмент

- перечень теоретических вопросов (ЏриложениЯ 1,2);

- перечень заданий на выполнение практических задач (Џриложение 1,2);

- перечень профессиональных задач (Џриложение 3);

- перечень выпускных квалификационных работ (Џриложение 4).

словиЯ подготовки и процедура проведениЯ государственной (итоговой) аттестации.

Џрограмма государственной (итоговой) аттестации ежегодно разрабатываетсЯ председателем цикловой комиссией специальности ЗЊенеджмент (по отраслЯм)И, утверждаетсЯ директором €нститута и доводитсЯ до сведениЯ студентов не позднее, чем за шесть месЯцев до начала государственной (итоговой) аттестации.

Љ государственной (итоговой) аттестации допускаютсЯ лица, выполнившие требованиЯ, предусмотренные курсом обучениЯ по основной профессиональной образовательной программе и успешно прошедшие все промежуточные аттестационные испытаниЯ, предусмотренные учебным планом €нститута.

„лЯ проведениЯ государственной (итоговой) аттестации создаетсЯ ѓосударственнаЯ аттестационнаЯ комиссиЯ (далее Р ѓЂЉ), численность которой составлЯет не менее 5 человек.

ђасписание проведениЯ государственной (итоговой) аттестации выпускников утверждаетсЯ директором €нститута и доводитсЯ до сведениЯ студентов не позднее, чем за две недели до начала работы государственной аттестационной комиссии.

„опуск студента к государственной (итоговой) аттестации осуществлЯетсЯ в соответствии с приказом директора €нститута.

Ќа заседаниЯ ѓЂЉ представлЯютсЯ следующие документы:

- ѓосударственные требованиЯ к минимуму содержаниЯ и уровню подготовки выпускников и модель выпускника по специальности;

- Џрограмма государственной (итоговой) аттестации;

- Џриказ директора €нститута о допуске студентов к государственной (итоговой) аттестации;

- ‘ведениЯ об успеваемости студентов;

- ‡ачетные книжки студентов;

- Џротоколы заседаний государственной аттестационной комиссии.

ђешение ѓЂЉ принимаетсЯ на закрытом заседании простым большинством голосов членов комиссии, участвующих в заседании. ‡аседаниЯ ѓЂЉ протоколируютсЯ. Џротоколы подписываютсЯ председателем, всеми членами и секретарем комиссии. ђешение ѓЂЉ о присвоении квалификации выпускникам, прошедшим итоговую государственную аттестацию, и выдаче диплома объЯвлЯетсЯ приказом директора €нститута.

ќкзаменационные материалы формируютсЯ на основе составленного и объЯвленного студентам перечнЯ вопросов, заданий и задач, рекомендуемых длЯ подготовки к экзамену по учебным программам вышеперечисленных специальных дисциплин и программам производственной практики. ‘одержание экзаменационных тестов (теоретическаЯ часть) и билетов (практическаЯ часть) до студентов не доводитсЯ.

Џроцедура проведениЯ государственной (итоговой) аттестации

1. €тоговый междисциплинарный экзамен по специальности проводитсЯ в два этапа:

- Џервый этап Р контроль теоретических знаний, проводитсЯ как тестовый контроль с использованием персонального компьютера. €ндивидуальное тестовое задание содержит 40 вопросов, на каждый из которых приводитсЯ 4 варианта ответов, включаЯ эталонный. Џродолжительность тестового контролЯ Р не более 1-го часа.

- ‚торой этап Р контроль профессиональных умений при решении практических заданий. Ќа подготовку по билету отводитсЯ 40 минут, после чего студент представлЯет выполнение практических заданий, сопровождаЯ их комментариЯми.

2.‡ащита выпускной квалификационной работы (дипломной работы) проводитсЯ на открытом заседании ѓЂЉ

Љ защите дипломной работы допускаютсЯ студенты, успешно сдавшие итоговый междисциплинарный экзамен по специальности и за неделю до защиты представившие на отделение готовую дипломную работу.

‡ащита дипломных работ проводитсЯ на открытом заседании ѓЂЉ с участием не менее двух третей ее состава. Ќа заседании могут присутствовать руководители дипломных работ, рецензенты, а также студенты выпускных групп.

‡ащита дипломной работы проходит в перечисленной ниже последовательности:

1. Џредседатель ѓЂЉ объЯвлЯет фамилию студента-дипломника, зачитывает тему дипломной работы.

2. ‡аслушиваетсЯ доклад дипломника.

3. —лены ѓЂЉ и присутствующие на заседании задают вопросы.

4. ‘тудент-дипломник отвечает на вопросы.

Џо докладу и ответам на вопросы ѓЂЉ судит о широте кругозора дипломника, его эрудиции, умении публично выступать и аргументировано отстаивать свою точку зрениЯ.

5. ‘екретарем ѓЂЉ зачитываетсЯ отзыв руководителЯ и рецензиЯ на дипломную работу.

Џриложение 1

ђассмотрено: Ќа заседании –Љ специальности ЗЊенеджмент (по отраслЯм)И Џротокол Ь от З___И _______ 2011 ___________________Ќ.Ђ. —екменева

“тверждаю: ‡ав. отделение ЌЏЋ/‘ЏЋ ______________ Ђ.Ђ. Џлаксина З____И _________________ 2011

’еоретические вопросы к итоговому междисциплинарному экзамену по специальности 080501.52 Њенеджмент (по отраслЯм)

по дисциплине ЗЊенеджментИ

1. Њенеджмент как наука. ЏонЯтие и характеристика менеджмента.

2. Ћсновные функции менеджмента.

3. Ћсновные принципы менеджмента.

4. Ћсновные подходы к управлению.

5. Ћсновные школы менеджмента

6. Ћсновные модели менеджмента

7. ђазвитие ђоссийского менеджмента.

8. Њетоды менеджмента: организационные, административные, экономические, социально - психологические.

9. “правленческие решениЯ: понЯтие и классификациЯ решений.

10. Џроцесс разработки и методы принЯтиЯ управленческих решений.

11. ЋрганизационнаЯ структура управлениЯ: понЯтие, основные элементы и виды.

12. Њенеджер, его основные функции.

13. Њенеджеры на различных уровнЯх управленческой иерархии.

14. Ћсновные стили руководства. “правленческаЯ решетка.

15. Ћбщение. ”ормы и основные составлЯющие общениЯ.

16. ЊотивациЯ в системе менеджмента.

17. Ћсновные теории мотивации.

18. ЋрганизациЯ, ее признаки и законы.

19. ‚нутреннЯЯ и внешнЯЯ среда организации.

20. “правленческие полномочиЯ, их виды.

по дисциплине ЗЉадровый менеджментИ

1. ‘оциально-экономическаЯ сущность кадрового менеджмента. –ели, принципы, функции кадрового менеджмента

2. ЉадроваЯ политика предприЯтиЯ

3. Љадровое планирование в организации. Џотребность в персонале.

4. Љадровый резерв

5. ЂттестациЯ персонала

6. ”ормы и методы привлечение персонала

7. ”ормы и методы отбора персонала

8. Џрием на работу рабочих и служащих. Ћформление документов.

9. “вольнение, движение персонала. Ћформление документов.

10. ЊотивациЯ персонала

11. ‘тимулирование персонала

12. Џсихологические аспекты кадровой работы

13. Џрофессиональное развитие и обучение персонала. Њетоды обучениЯ персонала

14. ЋрганизациЯ и структурирование кадровой службы

15. „исциплина труда

16. ‚едение и оформление регистрационных форм

17. Ћформление трудовых отношений в организации. ’рудовой договор

18. Ћформление и учет трудовых книжек

19. ‡арубежный опыт организации кадрового менеджмента

20. ‡аконодательные основы кадрового делопроизводства

по дисциплине З‘тратегический менеджментИ:

1. ‘тратегический менеджмент: понЯтие, сущность и основные цели.

2. ЏонЯтие и виды конкурентных преимуществ организации.

3. “правленческий анализ: сильные и слабые стороны организации.

4. Ђнализ конкурентной обстановки организации. Њодель пЯти сил конкуренции Њ. Џортера.

5. ЏонЯтие диверсификации и стратегии диверсификации.

6. ЏонЯтие стратегии, основные элементы стратегии, классификациЯ стратегий.

7. ‘тратегический анализ внутренней среды организации.

8. –ель и содержание отраслевого анализа, стратегии предприЯтий, находЯщихсЯ на разных стадиЯх развитиЯ отрасли.

9. ‘тратегии международного развитиЯ организации.

10. ‘тратегический контроль, понЯтие, сущность, виды, функции.

Џеречень заданий по выполнению практических задач

по дисциплине ЗЊенеджментИ:

1. ђазработать организационную структуру управлениЯ какой-либо организации.

2. Џо конкретной ситуации, определить какие методы должен применить менеджер.

3. ђазработать модель управленческого решениЯ.

4. Ћпределить стиль управлениЯ, которым обладает менеджер в конкретной ситуации.

5. ђазработать систему мотивации длЯ работников какой-либо организации.

6. Џо конкретной ситуации, определить какие действиЯ необходимо предпринЯть менеджеру.

7. Џо конкретной конфликтной ситуации, определить какие методы по разрешению конфликта должен применить менеджер.

по дисциплине ЗЉадровый менеджментИ:

1. Ћпределение потребности в персонале и профессиональном обучении.

2. ‘оставить план работы отдела персонала по управлению дисциплинарными отношениЯми.

3. ‘оставить вопросы длЯ проведениЯ собеседованиЯ с кандидатами на вакантные места.

4. ‡аконодательное регулирование предоставлениЯ отпусков.

5. Џравила оформлениЯ трудовых книжек

6. Џравила оформлениЯ документов по учету движениЯ кадров

7. Џравила оформлениЯ документов при приеме на работу рабочих и служащих

8. Џравила оформлениЯ документов при увольнении рабочих и служащих

9. Ћформление трудового договора

10. ‚едение и оформление регистрационных форм

по дисциплине З‘тратегический менеджментИ:

1. ђазработать стратегические решениЯ по трем уровнЯм управлениЯ.

2. Џостроить и проанализировать стратегическую пирамиду.

3. Ќа конкретных примерах рассмотреть стратегии бизнеса.

4. Ќа конкретных примерах рассмотреть стратегии созданиЯ конкурентных преимуществ.

5. Ќа конкретных примерах рассмотреть конкурентные преимущества.

Џриложение 2

ђассмотрено: Ќа заседании –Љ по специальности ЗЏраво и организациЯ социального обеспечениЯИ Џротокол Ь от З___И _______ 2011 _______________________….Ђ. Џопова

“тверждаю: ‡ав. отделение ЌЏЋ/‘ЏЋ ______________ Ђ.Ђ. Џлаксина З____И _________________ 2011

’еоретические вопросы к итоговому междисциплинарному экзамену по специальности 080501.52 Њенеджмент (по отраслЯм)

по дисциплине З„окументационное обеспечение кадровой службыИ:

1. „олжностные инструкции

2. €нструкции по заполнению трудовых книжек

3. ”ункции и задачи кадровой службы

4. ‡аконодательные и нормативные акты делопроизводства

5. Џеречень документов образующихсЯ в процессе документированиЯ трудовых правоотношений

6. Ќормативно-методическаЯ база по кадровому документированию

7. Ћбщие требованиЯ к оформлению кадровой документации

8. Ћрганизационно Р правоваЯ документациЯ

9. €нструкциЯ по делопроизводству кадровой службы

10. ЏлановаЯ документациЯ

11. ђаспорЯдительнаЯ кадроваЯ документациЯ

12. ‘одержание кадровых приказов

13. €нформационно-справочнаЯ документациЯ в кадровой службе

14. “четнаЯ и специфическаЯ кадроваЯ документациЯ

15. “четно-отчетнаЯ кадроваЯ документациЯ

16. ‘истематизациЯ кадровых документов

17. Љадровое планирование

18. „окументирование трудовых правоотношений

19. ЋрганизациЯ работы с кадровыми документами

20. ’екущее хранение документов

21. Ћбработка дел длЯ последующего хранениЯ

по дисциплине З’рудовое правоИ:

1. ЏонЯтие, предмет, особенности метода трудового права.

2. Љоллективный договор (понЯтие, стороны, содержание, порЯдок заключениЯ).

3. ‘рок действиЯ коллективного договора.

4. ’рудовой договор (понЯтие, стороны, содержание).

5. ЏорЯдок оформлениЯ трудового договора.

6. „окументы, необходимые при приеме на работу

7. ‚иды систем оплаты труда.

8. Ћтветственность работодателЯ за несвоевременную выдачу заработной платы.

9. ЏорЯдок выдачи заработной платы

10. „исциплинарнаЯ ответственность по трудовому праву, ее виды.

11. ‚иды дисциплинарных взысканий.

12. ЏорЯдок наложениЯ, обжалованиЯ, снЯтиЯ дисциплинарных взысканий.

13. ‚иды материальной ответственности работника.

14. ЏорЯдок возмещениЯ вреда, причиненного работником работодателю.

15. ЋрганизациЯ охраны труда на предприЯтиЯх (службы, комитеты по охране труда).

16. ЏорЯдок и учет расследованиЯ несчастных случаев на производстве

17. ЏорЯдок рассмотрениЯ и разрешениЯ индивидуальных трудовых споров в ЉомиссиЯх по трудовым спорам и в судебном порЯдке. €сполнение решений суда.

18. Ќадзор и контроль за соблюдением трудового законодательства.

19. ‘истема органов надзора и контролЯ. ”едеральнаЯ инспекциЯ труда.

20. Џроцедура разрешениЯ коллективных трудовых споров. ђеализациЯ права на забастовку.

Џеречень заданий по выполнению практических задач

по дисциплине З„окументационное обеспечение кадровой службыИ

1. ‡аполнение основных документов кадровой службы

2. ђазработка штатного расписаниЯ фирмы

3. ‘оставление основных приказов кадровой службы

4. “четно-отчетнаЯ кадроваЯ документациЯ

5. ‘истематизациЯ кадровой документации

по дисциплине З’рудовое правоИ

1. Џрактическое задание (задача) по теме З’рудовой договорИ

2. Џрактическое задание (задача) по теме З’рудовой договорИ

3. Џрактическое задание (задача) по теме Зђабочее времЯ и времЯ отдыхаИ

4. Џрактическое задание (задача) по теме Зђабочее времЯ и времЯ отдыхаИ

5. Џрактическое задание (задача) по теме ЗЋплата труда. ѓарантии и компенсацииИ

6. Џрактическое задание (задача) по теме ЗЗ„исциплина труда. ’рудовой распорЯдокИ

7. Џрактическое задание (задача) по теме ЗЋхрана трудаИ

8. Џрактическое задание (задача) по теме ЗЊатериальнаЯ ответственность сторон трудового договораИ

9. Џрактическое задание (задача) по теме ЗЌадзор и контроль за соблюдением трудового законодательстваИ

10. Џрактическое задание (задача) по теме З’рудовые спорыИ

Џриложение 3

ђассмотрено: Ќа заседании –Љ специальности ЗЊенеджмент (по отраслЯм)И Џротокол Ь от З___И _______ 2011 ___________________Ќ.Ђ. —екменева

“тверждаю: ‡ав. отделение ЌЏЋ/‘ЏЋ ______________ Ђ.Ђ. Џлаксина З____И _________________ 2011

Џеречень профессиональных задач

ђабота с нормативными и законодательными документами на базе ‘Џ‘ "ѓарант":

- поиск нормативных актов, регламентирующих трудовые отношениЯ в ђ”;

- анализ законодательных документов, регламентирующих отношениЯ работников и работодателей;

- решение ситуационных задач на основе статей ’рудового кодекса ђ”.

Џриложение 4

ђассмотрено: Ќа заседании –Љ специальности ЗЊенеджмент (по отраслЯм)И Џротокол Ь от З___И _______ 2011 __________________Ќ.Ђ. —екменева

“тверждаю: ‡ав. отделение ЌЏЋ/‘ЏЋ ______________ Ђ.Ђ. Џлаксина З____И _________________ 2011

’ематика выпускных квалификационных работ.

1.	ќкономические методы менеджмента в современных условиЯх.
2.	ђоль коллектива в управлении современным предприЯтием (на примере предприЯтиЯ г. ’юмени).
3.	Њатериальное и моральное стимулирование деЯтельности персонала в современной организации.
4.	ЏрофессиональнаЯ ориентациЯ в свЯзи с индивидуальными особенностЯми человека.
5.	‘оциально-психологические особенности управлениЯ персоналом в современной организации.
6.	”ормирование корпоративного духа и организационной культуры фирмы.
7.	ќкспертные методы принЯтиЯ управленческих решений Р залог эффективности управлениЯ.
8.	ђоль функций менеджмента в процессе управлениЯ организацией (на примере предприЯтий г.’юмени).
9.	‘овершенствование организационной структуры кадровой службы
10.	Џодготовка, повышение квалификации и продвижениЯ управленческих кадров в фирме.
11.	Џрофессиональное развитие и обучение персонала.
12.	Џланирование кадров организации и анализ потребности в персонале.
13.	ќтапы развитиЯ систем качества.
14.	ЋрганизациЯ оплаты труда в современных экономических условиЯх.
15.	“словиЯ труда при развитии рыночных отношений в экономике.
16.	Џроизводительность и эффективность труда.
17.	Ћсобенности и проблемы правового регулированиЯ труда женщин.
18.	ЏонЯтие персональных данных работников и организациЯ их защиты в работе кадровой службы.
19.	Ћсобенности регулированиЯ труда лиц, работающих в районах Љрайнего ‘евера и приравненных к ним местностЯх.
20.	Џравовое регулирование отпусков.
21.	ђасторжение трудового договора по инициативе работодателЯ.
22.	ђоль коллективного договора в регулировании трудовых отношений.
23.	‘истема управлениЯ персоналом организации в современных социально-экономических условиЯх.
24.	”ормы и методы привлечениЯ, профессионального отбора и найма персонала.
25.	ЏрофессиональнаЯ ориентациЯ и адаптациЯ персонала в организации.
26.	Ќоменклатура дел в кадровой службе
27.	Ћсобенности оценки деЯтельности персонала в современной организации.
28.	Џланирование деловой карьеры сотрудников и управление ее развитием.
29.	ЋрганизациЯ труда и ее совершенствование (на примере предприЯтиЯ г. ’юмени)
30.	Џроцедура аттестации персонала в организации.
31.	ЊотивациЯ и стимулирование труда персонала организации.