Условия и предпосылки возникновения менеджмента

Сегодня вряд ли кто скажет, как и когда зародилось искусство и наука управления. Менеджмент в той или иной форме существовал всегда там, где люди работали группами и, как правило, в трех сферах человеческого общества:

политической — необходимость установления и под­держания порядка в группах;

экономической — необходимость в изыскании, произ­водстве и распределении ресурсов;

оборонительной — защита от врагов и диких зверей.

Даже в самых древних обществах требовались лично­сти, которые бы координировали и направляли деятель­ность групп (сбор пищи, строительство жилья и т.п.). К примеру, египетские пирамиды — это памятник управлен­ческого искусства того времени, поскольку строительство таких уникальных сооружений требовало четкости в пла­нировании, организации работы великого множества лю­дей, контроля за их деятельностью.

Рассматривая развитие теории и практики управления, выделяют несколько исторических периодов.

I период — древний период. Наиболее длительным был первый период развития управления — начиная с 9 — 7 тысячелетия до нашей эры примерно доXVIIIв. Прежде чем выделиться в самостоятельную область знаний, человечество тысячелетиями по крупицам накапливало опыт уп­равления.

Первые, самые простые, зачаточные формы упорядоче­ния и организации совместного труда существовали на стадии первобытнообщинного строя. В это время управле­ние осуществлялось сообща, всеми членами рода, племени или общины. Старейшины и вожди родов и племен олицет­воряли собой руководящее начало всех видов деятельности того периода.

Примерно 9 — 7 тыс. лет до н.э. в ряде мест Ближнего Востока произошел переход от присваивающего хозяйства (охота, сбор плодов и т.п.) к принципиально новой форме получения продуктов — их производству (производящая экономика). Переход к производящей экономике и стал точкой отсчета в зарождении менеджмента, вехой в накоп­лении людьми определенных знаний в области управления.

В Древнем Египте был накоплен богатый опыт управ­ления государственным хозяйством. В этот период (3000 — 2800 гг. до н.э.) сформировались достаточно развитый для того времени государственный управленческий аппарат и его обслуживающая прослойка (чиновники-писцы и пр.).

Одним из первых, кто дал характеристику управления как особой сферы деятельности, был Сократ (470 — 399 гг. до н.э.). Он проанализировал различные формы управле­ния, на основе чего провозгласил принцип универсальности управления.

Платон (428 — 348 гг. до н.э.) дал классификацию форм государственного управления, сделал попытку разграни­чить функции органов управления.

Александр Македонский (356 — 323 гг. до н.э.) развил теорию и практику управления войсками.

Приведенные материалы не охватывают всех событий и дат, которые так или иначе характеризуют процесс накопле­ния знаний в области управления, однако данный обзор позволяет в какой-то мере составить представление о том, на что обращалось внимание на самых ранних стадиях развития древнего искусства и новейшей науки — менеджмента.

II период — индустриальный период (1776—1890).На­ибольшая заслуга в развитии представлений о государствен­ном управлении в этот период принадлежит А. Смиту. Он является не только представителем классической политиче­ской экономии, но и специалистом в области управления, так как сделал анализ различных форм разделения труда, дал характеристику обязанностей государя и государства. 6

Большое влияние на формирование многих сформиро­вавшихся к настоящему времени научных направлений и школ менеджмента оказало учение Р.Оуэна. Его идеи гуманизации управления производством, а также призна­ние необходимости обучения, улучшения условий труда и быта рабочих актуальны и сегодня.

Первый переворот в теории и практике управления связан с созданием и использованием вычислительной техники. В 1833 г. английский математик Ч. Беббидж разработал проект "аналитической машины" — прообраз современной цифровой вычислительной техники, с помощью которой уже тогда управленческие решения принимались более оперативно.

III период — период систематизации (1856—1960).Наука об управлении находится в постоянном движении. Формируются новые направления, школы, течения, изме­няется и совершенствуется научный аппарат, наконец, ме­няются сами исследователи и их взгляды. С течением времени менеджеры изменяли ориентиры от потребностей своей конкретной организации на изучение способов управ­ления, действующих в их окружении. Одни из них решали свои управленческие проблемы теми способами, которые, казалось, срабатывали и в прошлые периоды. Другие исс­ледователи искали более систематизированные подходы к управлению. Их индивидуальные успехи и провалы могут дать ценные уроки для сегодняшних менеджеров.

В сущности, то, что мы сегодня называем менеджментом, зародилось во времена промышленной революции в XIXв. Возникновение фабрики как первичного типа производства и необходимость обеспечения работой больших групп людей означало, что индивидуальные владельцы больше не могли наблюдать за деятельностью всех работников. В результате были выбраны лучшие работники, которых обучали для того, чтобы они могли представлять интересы владельца на рабочих местах. Эти люди и были первыми менеджерами.