Итоговая аттестация по практике
По итогам производственной практики выпускающими кафедрами проводится конференция с участием проходившей практику студенческой группы, руководителей практик, преподавателей кафедр, представителей организации - баз практик. Студенты, прошедшие практику, устно отчитываются о выполненных за ее время заданиях и сдают письменный отчет о практике.
ОТЧЕТНАЯ ДОКУМЕНТАЦИЯ ПО ПРОИЗВОДСТВЕНННОЙ ПРАКТИКЕ
В отчетную документацию о прохождении производственной практики входят:
· отчет о выполнении заданий (текст объемом 5-10 страниц);
· аттестационный лист.
КОММЕНТАРИИ К СОДЕРЖАНИЮ ОТЧЕТНОЙ ДОКУМЕНТАЦИИ О ПРОХОЖДЕНИИ ПРОИЗВОДСТВЕНННОЙ ПРАКТИКИ:
1. Отчет состоит из:
- титульного листа (см. приложение № 1);
- основной части;
- аттестационного листа (см. приложение № 2).
- – описание статистических фактов, общепсихологических выводов из них;
- – заключение;
- – список используемой литературы.
Формальные требования к отчету. Объем до 10 листов. Формат листа – А4 (210х297 мм). Размер шрифта – 12. Наименование шрифта – Times New Roman. Межстрочный интервал – 1,5. Поля по 2 см.
Примерная структура основной части отчета.
Основная часть отчета содержит скорректированные формулировки заданий и сведения о логических этапах их выполнения, а также рекомендации, адресованные как принимающей организации, так и отделению психологии.
Задание №1.
1.1. Структура организации может быть представлена в виде схемы с комментариями. Отразить место психолога в организации.
1.2. Подробное реферирование или копирование должностных инструкций (психолога) и их резюме.
1.3.Должны быть продемонстрированы соответствия и несоответствия между должностными инструкциями и реально выполняемой психологом работой.
Задание №2
В связи с тем, что задание №3 формулируется только после знакомства с организацией, в аттестационном листе предложена графа для формулировки задания и последующего подтверждения его выполнения подписью психолога в организации или др. специалиста и печатью данной организации.
Должна быть четко сформулирована практическая задача, в решении которой принимал участие студент-практикант.
При проведении диагностики в отчете описываются предмет, цель, обоснование выбора методик, результаты диагностики (интерпретация, практические выводы или формулировка запроса).
При участии в коррекции в отчете описываются форма проведения (семинары, лекции, практические занятия), описание программы работы и опыта ее внедрения, эмпирические данные для разработки программы (самостоятельно собранные данные, предоставленные кем-то, запрос был предварительно сформирован заказчиком или формировался в ходе работы психолога и т.п.).
В случае прохождения практики в организации, оказывающей терапевтические услуги, анализируется формулировка запроса, стратегии работы, описываются сессии (если была возможность присутствовать или самому работать).
Рекомендуемая литература
Основная
1. Наследов А.Д. Математические методы психологического исследования. Анализ и интерпретация данных. СПб., 2008.
2. Некрасов С.Д. Математические методы в психологии (MS EXCEL). Краснодар, 2010.
Дополнительная
1. Гудвин Дж. Исследования в психологии: методы и планирование. СПб.: Питер, 2004. 558 с.
2. Дружинин В.Н. Экспериментальная психология. СПб.: Изд-во "Питер", 2006, 2004, 2002, 2000. – 320 с.
3. Корнилова Т.В. Экспериментальная психология: теория и методы. М.: Аспект Пресс, 2002. – 381 с.
4. Сидоренко Е.В. Методы математической обработки в психологии. СПб. 2006.
Приложение 1
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение
высшего профессионального образования
«КУБАНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»
Факультет управления и психологии
Кафедра социальной психологии и социологии управления
ОТЧЁТ
о прохождении
Производственной практики
Студентом ___ курса ОФО, ЗФО
Специальность ПСИХОЛОГИЯ
(фамилия, имя, отчество полностью)
Место прохождения
практики_____________________________________________________________
Руководитель практики: ____________________________
(научный руководитель) (Ф.И.О. и подпись)
дата приема отчета ___________________________
Краснодар 201__ г.
Приложение 2
Аттестационный лист
о результатах прохождения производственной практики
студента факультета управления и психологии специальности "Психология" __ курса (ОФО, ЗФО, второго высшего ускоренного образования):
_________________________________________________________________
(Ф.И.О. полностью)
Место прохождения практики:
______
_____________
(полное название организации и юридический адрес)
Срок прохождения практики с " "_________201 г. по " "_________201 г.
Формулировка практической задачи
________________________________________________________________________________
Общее заключение руководителя
практики от отделения психологии: ______________________________________________________________________________
Оценка: ________________________
_________________________
(подпись)
Приложение 3
Рекомендации по выполнению заданий практики
Задание 1 (направление на практику).
Для подготовки текста направления на производственную практику студенту необходимо:
– выбрать организацию для прохождения практики;
– выяснить у руководителя выбранной организации возможность прохождения практики в данной организации;
– встретиться с руководителем практики от отделения «Психология», которому сообщить название организации, Ф.И.О. и наименование должности руководителя организации.
Текст направления на производственную практику составляется руководителем практики, сотрудником одной из психологических кафедр.
Задание 2 (специфика организации и практические задачи, находящиеся в компетенции психолога)
Как правило, студент может проходить практику в организации, где имеется психолог или психологическая служба. Допускается практика в организации, где нет психолога.
Знакомство с организацией и работой психолога в ней рекомендуется начать с анализа документации, регламентирующей деятельность организации, наблюдения за работой специалистов, беседы с психологом. Затем необходимо описать специфику работы организации, контингента работников, структуру организации в виде схемы с комментариями, место психолога или психологической службы, должностные инструкции психолога. Рекомендуется провести беседу с психологом с заранее подготовленными вопросами о выполняемых задачах и основных трудностях работы психолога в данной организации. Вопросы и результаты анализа беседы с психологом необходимо приложить к отчету о практике.
Если в организации нет психолога, то рекомендуется выяснить причину его отсутствия и выделить ряд проблем организации, которые относятся к сфере компетенции психолога. Для этого рекомендуется провести ряд бесед с сотрудниками данной организации (от рядовых работников до представителей управленческого аппарата). Для этого желательно сделать следующее:
- составьте список вопросов, которые могут дать вам информацию о потребностях в психологических услугах (как на индивидуальном уровне, так и на уровне организации);
- продумайте и обоснуйте критерии отбора и выберите несколько человек для бесед;
- проведите беседы;
- проанализируйте полученную информацию и представьте список задач для работы психолога.
В этом случае в отчете вам необходимо представить список задаваемых вопросов, критерии отбора респондентов, список потенциальных задач для работы психолога.