Личностные качества работника и типологии личности

А) Виды профессионально важных качеств:

1) индивидуально-психологические качества:

• индивидуально-типологические свойства — сила, подвижность, динамичность и лабильность нервной системы;

Эмоциональная лабильность – особенность нервной системы человека, для которой характерно неустойчивое настроение. Те люди, у которых наблюдается эта черта, боятся любых трудностей и излишне эмоционально на них реагируют, хотя события вовсе не подразумевают такой яркой реакции.

• сенсорные (чувство, ощущение) и перцептивные (восприятие) свойства, главным среди которых является уровень чувствительности анализаторов, «технический слух», дифференциальный порог цветоразличения;

Сенсорные процессы(чувство, ощущение) предполагают отражение отдельных свойств предметов и явлений окружающего мира, а также внутренних состояний организма при их непосредственном воздействии на органы чувств. Сенсо-моторика обеспечивает начальную стадию конкретно-чувственного (эмпирического) познания и предметно-деятельностного взаимодействия человека с объектами внешнего мира.

Перцептивные процессы, (восприятие) ответственны за целостное отражение предметов и явлений окружающего мира и внутренних состояний организма при их непосредственном воздействии на органы чувств

• свойства внимания;

2) психомоторные свойства - особенности статики, например профессиональный тремор, скорость реакций;

Тремор - непроизвольные ритмичные движения конечностей, головы, языка и других частей тела, возникающие вследствие поочередного сокращения определенных мышц. Тремор определённого положения. Этот тремор проявляется во время работы определенных, узко­специализированных моторных действий.

3) свойства воображения и мыслительные особенности - включен­ное в трудовую деятельность мышление;

4) волевые качества - умение преодолевать сложности в процессе труда.

Типы профес­сионалов, использующих различные стратегии принятия решения

Левополушарные конкретные решают проблемы логически, исходя из объективных фактов	Правополушарные конкретные представ­лены в большинстве, интуитивно ориен­тированы на общество, опираются на опыт и стремятся при­нимать решение на основе общих впечат­лений, а не отдельных фактов
Левополушарные абстрактные. Теоретики, способные решать глобальные проблемы деталь­ным образом	Правополушарные абстрактные предпо­читают решать глобальные проблемы без детализации

Люди умственного труда (типы расположены по убыванию творческого мыслительного содержания труда и одновременному возрастанию опоры на память и внимание):

• прометеи (творчески мыслящие личности, генераторы идей);

• эрудиты (хранители информации, тактические противники прометеев);

• систематизаторы фактов (анализирующие и упорядочивающие информацию);

• регистраторы фактов (собиратели информации, мастера описания);

• рядовые исполнители (работники, использующие готовые инст­рукции и методики).

Б) Виды профессионально недопустимых качества:

1) авторитарный стиль управления — упрямство, жесткость, агрессивность, догматичность, диктат, нетерпимость к другим мнениям;

(догматичность - склонность к следованию догме, консерватизм)

2) конфликтность — вспыльчивость, неуправляемость, грубость, эмоциональная неустойчивость;

3) внутренняя противоречивость — безволие, суетливость, вну­шаемость, неуверенность, низкий самоконтроль, проблемы с концен­трацией внимания и памятью;

4) демагогический стиль обсуждений — пустое многословие, индивидуалистичность, пассивность, равнодушие, неконструктивность;

5) интриганство — разжигание конфликтов, лживость, лицеме­рие, обострение противоречий, манипулирование людьми.

В обобщенном виде для социаль­ной сферы и сферы криминогенных опасностей выделяют типы личности:

• тип жертвы — виктимный (от англ. victim — жертва) тип лично­сти. Личность, подверженная риску стать жертвой опасности в связи с бездействием, недальновидностью, неспособностью предвидеть, из­бегать опасности и если надо действовать;

• безопасный тип личности — личность, способная анализировать риски, предвидеть, опасности и угрозы, зависящие и независящие от его деятельности, избегать опасности и опасные ситуации, и в случае необходимости действовать рационально и со всей ответственностью и пониманием происходящего;

• личность агрессорного типа (социально опасный тип личности) - личность, деятельность, которой отчас­ти является причиной опасной ситуации и носит социально опасный характер, воздействие направлено на других членов социума, напри­мер, хулиганство (в данном случае агрессоры — преступники (хули­ганы) и жертвы (потерпевшие)).

Также есть типологии:

1. Типология Майерс-Бриггс (MBTI)

2. Модель «Большая пятерка»

3. Типология характеров К. Леонгарда

4. Социальная типология характеров Э. Фромма: отношение человека к жизни, обществу и нравственным ценностям

5. Классификация сотрудников по отношению к работе и месту в организационной иерархии (классификация С. Занина)

6. Классификация потенциальных предателей, Артхашастра