Исследование механизма преодоления безработицы в рамках первой организационной схемы.

Поскольку трудоустройство является основной характеристикой преодоления безработицы, на первом этапе собранные данные анализировались по критерию трудоустройства. В ходе исследования была собрана достаточно подробная информация о демографических, социальных и экономических характеристиках участников исследования. Было установлено, что трудоустроившиеся респонденды и респонденты, оставшиеся безработными, существенно отличаются друг от друга по целому ряду переменных (табл. 1 и 2).

Различия по показателям стажа работы, возраста, наличия высшего образования подтверждают данные социологов и экономистов [5, 27] и отражают непсихологические факторы преодоления индивидуального кризиса занятости. К ним же относится размер семьи (чем он больше, тем меньше вероятность найти работу). Этот результат согласуется с данными, полученными ранее

стр. 35

на другой выборке безработных [8]. В целом его можно объяснить тем, что наличие семьи, т.е. необходимость заботиться еще о ком-то помимо себя, сковывает маневры безработного на современном российском рынке труда. В литературе имеется подтверждение данному выводу [27], однако таких исследований немного, поэтому вопрос нуждается в дополнительном изучении. В целом же, учитывая небольшие размеры сравниваемых групп, следует осторожно интерпретировать роль социально-демографических переменных.

В число значимых психологических факторов трудоустройства попали исходные мотивационные (планы, ценности) и рефлексивные (стиль объяснения) характеристики, а также одна процессуальная (продуманный поиск работы) характеристика. Если сравнить обобщенные образы успешных и неуспешных респондентов, то первые потенциально более мобильны и социально активны и при этом менее притязательны, более оптимистичны (успехи приписывают себе, рассматривают их как постоянные и универсальные). Они склонны к продумыванию своих действий и анализу возможностей во время кризиса. Представленная картина согласуется с результатами, полученными на других выборках российских безработных [5, 8], а также с результатами зарубежных исследований [18, 33, 34, 38, 46 и др.].

Среди психологических факторов трудоустройства в табл. 1 не приведены характеристики социально-сетевого блока, поскольку различия между группами оказались менее существенными. Трудоустроившиеся респонденты на начало кризиса имели более высокий размер субъективной сети (p = 0.11) и более высокую удовлетворенность помощью (p = 0.074). Эти показатели соответствуют теоретическим ожиданиям [44], но не являются значимыми. Через шесть месяцев после сокращения размер субъективной сети в группе трудоустроившихся уменьшился и стал таким же, как в группе "неуспешных" респондентов; удовлетворенность помощью и в той, и другой группе, уменьшившись, стала мало различимой (p = 0.34).

На втором этапе изучалась структура механизма преодоления безработицы. Чтобы выявить ее, сначала был проведен корреляционный анализ значимых исходных и процессуальных характеристик личности (выявленных по критерию трудоустройства), достигнутого статуса занятости, показателей общей удовлетворенности жизнью и общей самоэффективности во втором опросе. Если одна из соотносимых переменных была дихотомической, вычислялся коэффициент точечной би-сериальной корреляции; там, где обе соотносимые переменные были дихотомическими, использовался φ-коэффициент. Связи между остальными переменными вычислялись с помощью коэффициента линейной корреляции Пирсона. Затем был проведен множественный регрессионный анализ. Он позволяет строить модели, в которых оценивается мера направленного влияния каждой независимой переменной на определенный исход. Для результирующей переменной "статус занятости" использовался метод логистической регрессии, так как эта переменная дихотомическая. Для двух других результирующих переменных использовался метод линейного регрессионного анализа.

Анализ показал, что трудоустройство тесно связано с уровнем удовлетворенности жизнью (p = 0.003) и уровнем общей самоэффективности (p = 0.03) во втором опросе. Два упомянутых показателя психологического благополучия также связаны между собой (p = 0.001). Иными словами, взятые для анализа критерии преодоления образуют хорошо согласованный между собой комплекс переменных по истечении первых шести месяцев безработицы.

Как следует из рис. 1, все значимые характеристики личности, выделенные на первом этапе анализа, значимо коррелируют с достигнутым через полгода статусом занятости (p < 0.05) за исключением одной переменной - размера семьи.

Детерминирующее влияние на трудоустройство оказывает исходная рефлексивная характеристика личности - позитивный атрибутивный стиль (построенная регрессионная модель значима: χ² = 33.312, p = 0.0001; значение коэффициента регрессии для рассматриваемой переменной: b = 0.466, p = 0.032). В зарубежных исследованиях традиционно обращают внимание на негативный атрибутивный стиль в структуре преодоления безработицы [32, 33, 34]. Наш результат позволяет увидеть роль не только депрессивных, но и позитивных (оптимистических) факторов в преодолении этой кризисной ситуации.

По результатам регрессионного анализа можно также говорить о достаточно высоком (на уровне тенденции) детерминирующем влиянии одной мотивационной (отсутствие ценности общественного признания) и одной процессуальной (продуманный поиск работы) характеристик личности на трудоустройство.

Показатель общей удовлетворенности жизнью связан исключительно с социально-демографическими характеристиками личности: общим стажем работы, стажем работы на данном предприятии, возрастом (все связи отрицательные), наличием высшего образования (связь положительная) и испытывает сильное детерминирующее влияние со стороны размера семьи (регрессионная модель значима: F = 2.075, p - 0.049; значение коэффициента регрессии для рассматриваемой переменной: (β = 0.368, p = 0.024). Роль семьи можно

стр. 36

Рис. 1. Структура механизма преодоления безработицы через шесть месяцев после увольнения с работы. - положительная корреляционная связь; - отрицательная корреляционная связь; → прямая положительная детерминация; 1 - наличие планов искать работу в другом месте; 2 - наличие планов участвовать в общественно-политических движениях; 3 - ценность общественного признания; 4 - ценность материальной обеспеченности; 5 - позитивный атрибутивный стиль; 6 - общий стаж работы; 7- стаж работы на данном предприятии; 8 - возраст; 9 - наличие высшего образования; 10 - размер семьи; 11 - продуманный поиск работы.

объяснить участием близких в обеспечении психологического комфорта и оказании поддержки в трудной ситуации. Более слабое детерминирующее влияние (на уровне тенденции) оказывают наличие высшего образования и небольшой стаж работы на данном предприятии.

Как показывают результаты анализа, общая удовлетворенность жизнью через шесть месяцев после увольнения прямо не связана с психологическими факторами (как исходными личностными, так и теми, которые характеризуют процесс самоорганизации). В большей степени она зависит от места человека в социальной структуре общества и структуре рынка труда. Психологические факторы, по-видимому, влияют на удовлетворенность жизнью опосредованно. Например, чем больше у респондентов стаж работы, тем вероятнее, что переживаемое обесценивание их опыта будет отрицательно влиять на удовлетворенность жизнью.

Еще один субъективный результат преодоления безработицы - общая самоэффективность личности, имеет значимую положительную корреляционную связь только с показателем процессуального фактора "продуманный поиск работы" (p < 0.01). Этот результат хорошо согласуется с идеями социально-когнитивной теории А. Бандуры [30]. Если человек пытается субъективно овладеть ситуацией через анализ возможностей, обобщение промежуточных результатов и т.д., то он чувствует уверенность в своих способностях решать проблемы и справляться с трудностями.

Поскольку регрессионная модель по данному критерию психологического благополучия оказалась незначимой (F - 1.52, p = 0.167), детерминирующие связи на рис. 1 не представлены.

Другой результат проведенного анализа состоит в том, что значимый процессуальный психологический фактор (продуманный поиск работы) не имеет сильных связей с выделенными исходными факторами преодоления за исключением одной социально-демографической переменной - наличия высшего образования. Это свидетельствует о специфичности той преобразовательной активности, которая разворачивается после возникновения кризисной ситуации и отражает процесс самоорганизации личности при взаимодействии с новыми жизненными обстоятельствами. В психо-

стр. 37

Таблица 3. Значимые исходные характеристики респондентов в зависимости от достигнутого статуса занятости

Исходные характеристики	Значения характеристик респондентов	Уровень значимости различий
нашедших работу (n = 23)	оставшихся безработными (n = 37)
В течение ближайшего года планируют получать пособие, %			0.003
При поиске и выборе работы важным является ее соответствие специальности (среднее значение по 3-балльной шкале)	1.52	1.95	0.03
Суммарный негативный атрибутивный стиль (среднее значение)	10.75	12.22	0.032
Членство в клубах, общественных объединениях, партиях, %			0.001

логических и непсихологических интерпретациях самоорганизации указывается на то, что она является относительно автономным процессом формирования новообразований [25, 29 и др.].

Дополнительно было установлено, что помимо продуманного поиска работы с преодолением безработицы коррелирует такая переменная ССБ, как хаотичный поиск работы. Он отрицательно связан с итоговым уровнем общей удовлетворенности жизнью (r = -0.286, p < 0.05), т.е. импульсивные, непродуманные действия в кризисной ситуации понижают психологическое благополучие личности.