Временная структура трудовой деятельности

ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА НА ПРОИЗВОДСТВЕ

Эргономика — научная дисциплина, изучающая функциональные возможности человека в трудовом процессе с целью создания для человека оптимальных условий труда.

Цель эргономики – оптимизация трудовой деятельности.

Эргонометрическая оценка рабочего места включает:

1) оценку пространственной организации рабочего места;

2) оценку временной структуры трудовой деятельности;

3) оценку функционального состояния систем организма.

1) Пространственная организация рабочего места.

Основными производственно-техническими факторами, влияющими на условия труда, являются рабочая зона и рабочая поза.

Рабочая зона – участок трехмерного пространства, ограниченный зонами досягаемости рук в горизонтальной и вертикальной плоскостях.

Важнейшее условие правильной организации труда – выбор и обеспечение наиболее рационального положения тела при работе, т.е. рабочего положения, вызывающего минимальную утомляемость работника.

Выбор рабочей зоны определяется объемом движений, величиной требуемых рабочих усилий, характером рабочих усилий, степенью внимания, напряжения зрения.

Каждая рабочая зона подразделяется на зоны максимальной, нормальной (допустимой) и оптимальной досягаемости.

Временная структура трудовой деятельности

Эффективность трудовой деятельности человека в значительной степени зависит от работоспособности.

Работоспособность - величина функциональных возможностей организма, характеризующееся количеством и качеством работы, выполняемой за определенное время.

Вся деятельность человека протекает по фазам.

- Фаза мобилизации — субъективно выра­жается в обдумывании предстоящей работы

- Врабатываемость или стадия нарастающей работоспособ­ности

- Период устойчивой работоспособ­ности

- Снижения работоспособности

Сохранению высокой работоспособности способствует чередование работы и отдыха.

На производстве существуют следующие формы отдыха:

- введение обеденного перерыва в середине дня

- кратковременных перерывов.

- регламентированных перерывов.

Продолжительность регламентированных перерывов определяется с учетом тяжести и напряженности труда. При этом время на отдых рекомендуется распределять так:

- первая половина смены – 30 –35 %

- вторая половина – 56-70 %.

В зависимости от вида работы инженерная психология рекомендует следующие ограничения ее продолжительности.

1. Задание, которое не требует высокого уровня двигательных навыков и связано с многократным повторением простых движений, — не более 8 ч.

2. Постоянная тяжелая рабо­та с необходимыми перерывами- не более 6 ч.

3. Ответственная работа, с вязанная с необходимостью принимать решение на основе информации, меняющейся слу­чайным образом, — не более 4 ч.

4. Очень ответственная рабо­та, но монотонная, требующая

исключительной точности движений и очень большой скорости ответно реакции, причем времени на расслабление не дается, — не более 2 ч.

3) Функциональное состояние организма

Инженерная психология, которая занимается изучением восприятия, внимания, памяти, мышления, и других свойств человека.

Важное значение имеет при этом нервная система человека.

Структурной единицей нервной системы является нейрон– нервная клетка с ее отростками.

Защитные приспособительные реакции человека имеют три стадии:

1.Нормальная физиологическая реакция (гомеостаз);

Гомеостаз - свой­ство сохранять и поддерживать стабильность работы различных систем организма в ответ на воздействия, нарушающие эту стабильность (например: система терморегуляции,система регуляции кровяного давления…)

2. Нормальные адаптационные изменения.

Реактивность — способность организма отвечать (реагиро­вать) изменениями обмена веществ и функций на раздражители внешней и внутренней среды.

3. Патофизиологические адаптационные изменения (развитие за­болевания).

Анализатор — орган, обеспечивающий образование ощущений и восприятии (глаз, ухо... )

Датчиками анализаторов являются специальные окончания нерв­ных волокон, называемые рецепторами,которые преобразуют внеш­нюю энергию различных видов раздражителей в особую активность нервной системы (зрительный, слуховой…).

Перечислим особенности работы анализаторов.

1. Анализаторам свойственна адаптивность

Адаптация — изменение диапазона чувствительности в соответ­ствии с условиями работы.

Адаптация характеризуется изменением чувствительности и временем, в течение которого она осуществля­ется.

2. Все анализаторы изберательны (исключение - болевой),

Например: раздражителем зрительного анализатора считают световую энергию, рецептором — глаз.

3.Все анализаторы характеризуются пороговыми значениями.

Не всякий раздражитель, воздействующий на анали­затор, вызывает ощущение. Чтобы оно возникло, ин­тенсивность раздражения должна достичь определенной величины, которую называют нижним абсолютным порогом чувствительности.

Абсолютные пороги

· Нижний абсолютный порог чувствительности – наименьшая интенсивность раздражения, которое при воздействии на анали­затор, вызывает ощущение.

· Верхний порог чувствительности - интенсивность раздраже­ния, после которого возникает боль и нарушается адек­ватная (нормальная) деятельность анализаторов

2. Дифференциальный порог (порог различения) - минимальное различие интенсивностей двух однотипных раздражителе, которое вызывает едва заметное различение ощу­щений.

3. Латентный (оперативный) пе­риод анализатора - время от начала воздействия раздражителя до появления ощу­щения.