Кадровая стратегия на пороге XXI в. включает два исходных элемента: намерения и …?
ТЕСТЫ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ.
В период между Первой и Второй мировыми войнами, апеллируя главным образом к опыту развитых стран Запада, обычно говорят о двух основных подходах в работе с персоналом: доктрине научного управления, или научной организации труда и … ?
а) доктрине человеческих отношений.
б) доктрина научной организации труда.
в) доктрина человеческих отношений.
г) доктрина контрактации индивидуальной ответственности.
Существует 4 основных парадигмы в кадровом менеджменте в XX в.: доктрина научной организации труда; доктрина человеческих отношений; доктрина контрактации индивидуальной ответственности; и …?
а) доктрина исследовательской организации труда
б) доктрина духовных отношений
в) доктрина командного менеджмента.
г) нет правильного ответа
При доминировании какого типа организационной культуры присутствует стереотип: работники — прирожденные лентяи, пассивны и нуждаются в манипулировании и контроле со стороны организации, поэтому менеджер, несущий ответственность за функционирование персонала организации, должен уделять особое внимание стимулированию работы подчиненных?
а) органической организационной культуры
б) бюрократической организационной культуры
в) предпринимательской организационной культуры
г) партиципативной организационной культуре
При доминировании какого типа организационной культуры присутствует стереотип: работники озабочены в основном социальными нуждами и обретают чувство самоидентичности только во взаимоотношениях с другими людьми?
а) органической организационной культуры
б) бюрократической организационной культуры
в) предпринимательской организационной культуры
г) партиципативной организационной культуре
При доминировании какого типа организационной культуры присутствует стереотип: подавляющее большинство работников готовы напряженно трудиться ради достижения целей, находящихся за пределами их личных интересов?
а) органической организационной культуры
б) бюрократической организационной культуры
в) предпринимательской организационной культуры
г) партиципативной организационной культуре
При доминировании какого типа организационной культуры присутствует стереотип: работники интересуются только своими личными целями. Они равнодушны к специфическим задачам организации, помимо такой универсальной цели, как достижение максимальной прибыли?
а) органической организационной культуры
б) бюрократической организационной культуры
в) предпринимательской организационной культуры
г) партиципативной организационной культуре
Выделяются три основные модели кадрового менеджмента: менеджер по персоналу как попечитель своих работников, как специалист по трудовым договорам, и как …?
а) специалист по договору-подряда
б) специалист законодательной базы
в) архитектор кадрового потенциала организации
г) архитектор морально-нравственного элемента персонала
Д. Гест считает, что кадровая политика корпорации должна обеспечить некие интеграции. Что за интеграция обозначает: высшее руководство организации и линейные руководители принимают разработанную и хорошо скоординированную стратегию управления человеческими ресурсами как "свою собственную" и реализуют ее в своей оперативной деятельности, тесно взаимодействуя со штабными структурами?
а) организационная
б) функциональная
в) высококачественная
г) коммуникационная
Д. Гест считает, что кадровая политика корпорации должна обеспечить некие интеграции. Что за интеграция обозначает: вариабельность функциональных задач, предполагающая отказ от традиционного, жесткого разграничения между различными видами работ, а также широкое использование разнообразных форм трудовых контрактов?
а) организационная
б) функциональная
в) высококачественная
г) коммуникационная
Кадровая стратегия на пороге XXI в. включает два исходных элемента: намерения и …?
а) видение
б) распространение
в) выполнение
г) направления
Модели компетентности, описывающие интеллектуальные и деловые качества работника, его навыки межличностной коммуникации, позволяют направлять развитие персонала в двух измерениях: овладение знаниями, умениями и навыками, необходимыми для успешной работы в специализированной профессиональной сфере деятельности и …?
а) приспособление к сложившейся в организации культуре
б) создание конкурентных преимуществ фирмы
в) обеспечение конкурентных преимуществ фирмы
г) комбинирование моделей, заимствованных из других областей деятельности
К какой из ключевых ролей менеджера по персоналу относится характеристика: член управленческой команды, отвечающий за разработку и реализацию кадровой стратегии, а также организационные механизмы ее обеспечения; системы управления и руководства службами, осуществляющими функции кадрового менеджмента?
а) "Руководитель службы управления персоналом"
б) "Кадровый стратег"
в) "Кадровый технолог"
г) "Кадровый инноватор"