Жизненные ценности и ориентации. Жизнь — процесс культивирования

Жизнь — процесс культивирования

отношений, достижение самореализации

и развитие потенциала окружающих.

Ориентирован преимущественно

на межличностные отношения.

Устремлен в будущее

Сильные стороны

Слабые стороны

Обаятелен, ориентирован на людей, которые его окружают. Предрасположен концентрироваться на проблемах культуры, развития человеческого потенциала, этике, качестве жизни.

Способствует созданию благоприятного организационного климата, атмосферы кооперативнос-ти и сотрудничества. Эффективен, как никто другой, в предотвращении конфликтов. Умеет проявлять терпение в проблемных ситуациях и ждать благоприятного момента для рывка вперед.

Мастер в одобрении и поддержке людей. Умеет видеть потенциал развития каждого, обращает внимание в первую очередь на сильные стороны любого человека.

Оптимистичен. Умеет забывать вчерашние разногласия и находить то, что объединяет людей

Часто оказывается настолько вовлеченным в решение личных проблем окружающих, что испытывает нехватку времени, чтобы заняться собой.

Иногда принимает решения, ориентируясь в большей степени на личные симпатии и антипатии, чем на интересы дела.

Пытаясь примирить враждующие группировки, рискует попасть «меж двух огней», при этом каждая сторона может продолжать считать его своим сторонником. Бывает в разладе с самим собой из-за конфликта между собственной лояльностью к организации и сочувствием к «жертвам» корпоративной политики.

Стремление развивать инициативу и ответственность у окружающих нередко «натыкается на рифы» им же выстроенных отношений зависимости

Особенности взаимоотношений с коллегами

Вклад в командную работу

Как правило, имеет хорошие отношения с персоналом, нередко высокопопулярен. Любит проводить время среди коллег, в том числе и в перерывах между работой. Хорошо осведомлен непосредственно об их проблемах, чувствах и настроениях.

Ищет и находит личные контакты с людьми и стремится к установлению близких межличностных отношений. Умеет использовать работу и как источник социальной удовлетворенности, и как место для реализации своего конструктивного потенциала

Привносит в команду личностно-ориентированный, нацеленный на нужды персонала взгляд на положение дел.

Незаменим, когда дело касается предсказания социальных последствий организационных и технологических изменений.

Прекрасный проводник внутри организации различных планов и новых идей, поскольку умеет убеждать, способен заразить коллег своим энтузиазмом

246

SJ-ЛОГИСТИК
	Жизненные ценности и ориентации Хорошая жизнь — стабильность, комфорт и безопасность. Живет с оглядкой на прошлое. Не отрицая необходимости прогрессивных изменений, препятствует принятию неоправданно рискованных решений. Ориентирован на конкретный результат
Сильные стороны	Слабые стороны
Стремится создавать стабильные системы и делает это хорошо. Любит сам процесс принятия решения. Целеустремлен, настойчив. Трудолюбив, стабильный работник. Незаменим там, где требуется повышенная точность. Следует принятым договоренностям. Успешен в планировании собственной работы и выполнении планов. Прежде чем действовать, взвешивает последствия и оценивает практический выход принятых решений. Любит ясность и порядок. Мыслит здраво. Способен помнить и оперировать множеством деталей и держать их под контролем	Проявляет нетерпение, если реализация проектов затягивается в связи с возникающими осложнениями. Иногда склонен слишком быстро принимать решения и проводить их в жизнь, несмотря на то что обстоятельства этому не благоприятствуют. Склонен оказывать сопротивление изменениям, даже когда они неизбежны. Склонен делить людей на плохих и хороших и считает, что плохих необходимо наказывать. Может быть неоправданно резким и критичным. Нередко проявляет сверхозабоченность по поводу возникновения нежелательных событий, преувеличивает их значимость и может тратить много сил на предотвращение кризисов, которые бы и так не возникли. Может проявлять растерянность в ситуациях неопределенности
Особенности взаимоотношений с коллегами	Вклад в командную работу
Будучи сам точным, ожидает того же от окружающих. Редко делая ошибки в фактической стороне дела, часто совершает их в сфере межличностных отношений. Имеет трудности в отношениях с коллегами в связи с повышенной критичностью, подчеркивая в первую очередь недостатки и промахи и считая, что сильные стороны и так очевидны и не нуждаются в комментариях. SJ легче завоевать авторитет и уважение окружающих, чем любовь и симпатии	Более всех других ориентирован на поддержку эффективной, работающей без сбоев системы. Как никто другой способствует созданию полноценного информационного поля для членов команды. Если в команде дефицит SJ, могут быть упущены важные детали, реализация планов безнадежно затягивается, организация испытывает недостаток контроля как в области технологии, так и поведения персонала, а правильные решения не проводятся в жизнь должным образом

SP-ТАКТИК