Объект и предмет конфликта

Объект конфликтологии– конфликты в целом.

Предмет конфликтологии – идеальная модель конфликтного взаимодействия (Ратников), общие закономерности возникновения, развития и завершения конфликта. (Анцупов).

Предмет конфликта – противоречия между сторонами.

Объект конфликта – ценность, по поводу которой возникает столкновение интересов сторон.

В основе интереса лежат потребности. В акте «опредмечивания» потребности рождаетсямотив.

Мотивысторон – побуждения к деятельности, связанные с удовлетворением потребностей, совокупность внешних или внутренних условий, вызывающих активность субъекта и определяющих ее направленность (мотивация).

Предметом изучения ситуационных конфликтов в исследовании конфликтов стали внешне наблюдаемые конфликты и их поведенческие параметры. В рамках ситуационных представлений конфликт есть форма реакции на внешнюю ситуацию.

Наибольший вклад в изучение ситуационной детерминации конфликта внес М. Дойч, в работах которого конфликт описывается как следствие объективного столкновения интересов сторон.

Субъекты конфликта

– (непосредственные участники): физические и юридические лица, группы и другие социальные образования.

Основные участники конфликта – противодействующие стороны, или противники.

Кроме непосредственных участников конфликта, существуют и другие участники, которые играют второстепенные, эпизодические роли.

Различают:

· подстрекателей (провокаторов, которые могут непосредственно не принимать участия в конфликте);

· организаторов, планирующих конфликт (забастовочный комитет); посредников (нейтральных лиц) и

· судей (наделенных в отличие от посредников властными полномочиями).

Конфликтная ситуация

– единица конфликтного взаимодействия, обладающая всеми свойствами конфликта.

Структурные границы конфликтной ситуации определяются составом ее участников. Объект конфликта, функциональные взаимосвязи между его структурными элементами также входят в конфликтную ситуацию. Временные границы конфликтной ситуации определяются промежутком времени, в течение которого не происходит качественных изменений в объекте, составе участников и характере их взаимодействия.

Можно выделить следующие основные группы противоречий, лежащих в основе конфликтов:

· организационные,

· производственные (или функциональные),

· деловые,

· личностные.

Структура конфликта:

– Совокупность частей, связей и элементов конфликта, отношений между ними:

· причины конфликта

· участники конфликта,

· социальная среда (условия конфликта),

· субъективное восприятие (образ конфликта),

· действия и поведение участников конфликта.

[А. Анцупов и А. Шипилов]: конфликтная ситуация – участники конфликта – объект конфликта – условия протекания конфликта – образы конфликтной ситуации – конфликтное взаимодействие.

[Л. Петровская]: участники конфликта – условия протекания – образы конфликтной ситуации – возможные действия участников – исходы конфликтных действий.

[Р. Гительмахер]выделяет следующие структурные элементы конфликта:

участники конфликта – конфликтная ситуация как база конфликта – поведение, направленное, на разрушение намерений другой стороны – границы конфликта.

Конфликтные действия: внешние поведенческие акты; действия, осознаваемые оппонентом как направленные против него.

Границы конфликта: пространственные и временные.

[В. Соснин] выделяет: последствия конфликта (ухудшение взаимоотношений, распад группы, психосоматика).

Среда конфликта – совокупность объективных условий конфликта.

Можно выделить: физическую, общественно-психологическую и социальную микро- и макросреды.

Функции конфликтов

Социальные психологи различают положительные, продуктивные и отрицательные, деструктивныефункции конфликтов.