Які завдання вирішує офіцер в підрозділі на будь-якій посаді?

- підтримання особового складу, озброєння та техніки у постійній бойовій готовності;

- організація навчально-виховного процесу з підлеглими: підготовка та проведення занять з бойової підготовки (індивідуальна і колективна), воєнно-ідеологічної підготовки, ведення обліку бойової підготовки;

- організація постійного контролю за життям і діяльністю підлеглих, забезпечення неухильного дотримання правил техніки безпеки;

- забезпечення пильного несення особовим складом гарнізонної, вартової і внутрішньої служби;

- підтримання статутного порядку та військової дисципліни серед підлеглих, згуртування військового колективу;

- грамотна дисциплінарна практика, уміле застосування заохочень із урахуванням особливостей воїнів;

- організація роботи з військовослужбовцями, схильними до проти- правної поведінки;

- піклування про підлеглих, знання їх потреб і запитів, порушення перед старшими начальниками питання про задоволення їх прохань тощо.

Для посадових осіб звітною документацією з питань роботи з особовим складом є:

наявність керівних документів щодо організації бойової підготовки та зміцнення військової дисципліни;

журнал обліку занять з бойової підготовки;

журнал обліку занять з воєнно-ідеологічної підготовки;

наявність планів та якість планування та виконання заходів з особовим складом на місяць, ступінь залучення посадових осіб;

план-конспекти занять згідно з розкладом занять на тиждень;

оформлення особових справ військовослужбовців у відповідності з методичними рекомендаціями;

наявність індивідуальних бесід з підлеглими, записи в щоденнику;

оформлення службових карток підлеглих, участь у дисциплінарній практиці;

план-сценарії проведення заходів з особовим складом;

листування з батьками військовослужбовців;

налагодження контактів з правоохоронними органами з метою проведення профілактичних заходів тощо.

Висновок за 3-м питанням. Процес відпрацювання звітної документації потребує від посадової особи постійно тримати руку на пульсі життєдіяльності військового коллективу, займає левов участку службового часу, і разом з тим слугує показником службової активності та відповідальності офіцера.

Висновки:

1. Планування роботи з особовим складом (МПЗ) – важливий етап її організації та управління, який вимагає від офіцера високої професійної підготовки, знання процесу організації бойової підготовки, служби військ, всіх видів забезпечення життєдіяльності особового складу, типових заходів роботи, методики проведення різноманітних заходів з різними категоріями особового складу.

2. Роботу з особовим складом у військовій частині (підрозділі) планують на основі глибокого знання керівних документів (наказів, директив, концепцій, вказівок, настанов, статутів тощо).

3. Змістом діяльності командирів (начальників) є організація і здійснення морально-психологічного впливу на особовий склад військових частин (підрозділів) ЗС України.

4. Особливість діяльності офіцера полягає в її багато­функціональності, в різноманітності виконуваних завдань, форм і методів їх реалізації.

ЗАКЛЮЧНА ЧАСТИНА – 10 хв.

- визначаю ступінь досягнення навчальної мети заняття в цілому та даю загальну оцінку організації його проведення;

- зосереджую увагу на позитивних результатах заняття та загальних недоліках і їх причинах;

- даю відповіді на запитання студентів;

- довожу під запис завдання слухачам для подальшої самостійної роботи над темою заняття та командиру групи з її організації;

- оголошую час і місце відпрацювання завдань (звітування за засвоєння матеріалів теми) тими слухачами, які були відсутні на занятті;

- записую завдання для самостійної роботи в журнал обліку навчальних занять та, в разі необхідності, зауваження щодо підготовки та дисципліни слухачів.

КОНТРОЛЬНІ ЗАПИТАННЯ Й ЗАВДАННЯ ДЛЯ САМОСТІЙНОЇ РОБОТИ:

1. Дайте визначення та охарактеризуйте терміни “планування”, “план роботи з особовим складом”.

2. Охарактеризуйте такі принципи планування: системності, наукового підходу до планування, принцип конкретності і цілеспрямо­ваності планів, комплексного підходу до планування, реальності плану, особистої (персональної) відповідальності виконавців кожного заходу, особистісної спрямованості виховних заходів.

3. Які Ви знаете основні види планування?

4. Назвіть порядок розроблення плану роботи з особовим складом на місяць.

5. Розкрийте методику підготовки та проведення заходів з особовим складом.

6. Наведіть перелік звітної документації щодо роботи з підлеглими.

7. Опрацювати матеріал:

- Голик М.М. Морально-психологічне забезпечення військової діяльності: курс лекцій / М.М. Голик, А.М. Романишин. – Львів: ЛІСВ, 2007. – С. 24–32.

- Глава 3 підручника Ягупов В.В. Військова психологія /В.В. Ягупов. – К. : ВК ТОВ “Тандем”, 2004. – С. 91–98;

- Положення про органи по роботі з особовим складом ЗС України (наказ МО України від 17.07.2013 р. № 491).

8. Розглянути питання “Діяльність посадових осіб щодо зміцнення морально-психологічного стану особового складу”.

Розробив:

Науковий співробітник науково-дослідної лабораторії (Ст. ПВ) науково-дослідного відділу (ПВ) Наукового центру Сухопутних військ

працівник Збройних Сил України

С.А. Радзіковський

“____” ______________ 20 ___ року

Розглянуто й ухвалено на засіданні кафедри морально-психологічного забезпечення діяльності військ. Протокол від “_____” ____________ 20 ___ р.

№ _____.