Расчет оценки результатов труда (Р)

Для определения величины Р производится оценка уровня (степени) проявления каждого из следующих признаков:

· количество выполняемых плановых и внеплановых работ (заданий);

· качество выполненных работ (заданий);

· соблюдение сроков выполнения работ (заданий).

Количественные оценки по каждому из признаков определяются путем сопоставления фактически достигнутых результатов с критериями оценки в виде полученных заданий, установленных сроков, среднего уровня достигнутых результатов по группе работников и др.

Каждый признак имеет три уровня (степени) проявления и оценивается по принципу отклонения от среднего значения по каждой должностной группе. При соответствии конкретного признака среднему уровню его количественная оценка равна 1, выше среднего – 1,25, ниже среднего – 0,75.

Оценка по всей совокупности признаков, производится путем суммирования оценок признаков, умноженных на их удельную значимость, и рассчитывается по формуле:

,

где i - порядковый номер признака (i = 1, 2, …..n)

j - уровень (степень) проявления признака ( j =1, 2, 3);

аij - количественная мера признака у работника;

хi - удельная значимость признака в общей оценке (в долях от единицы).

Таблица 5.6.

Оценка признаков, определяющих результаты труда работников

Признаки результатов труда	Удельная значимость признаков в общей оценке результатов труда	Оценка признаков с учетом удельной значимости признака
0,75	1,0	1,25
1. Количество выполненных работ	0,30	0,225	0,30	0,375
2. Качество выполненных работ	0,40	0,30	0,40	0,50
3. Соблюдение сроков выполнения работ	0,30	0,225	0,30	0,375

Задача

Рассчитать оценку результатов труда каждого работника в отдельности:

Таблица 5.7.

ФИО, должность	Степень проявления признаков, определяющих результаты труда
Главный научный сотрудник Ларин С.И.	1,0	1,25	1,25
Ведущий научный сотрудник Воронина Л.В.	1,25	1,25	1,0
Старший научный сотрудник Сушков Л.С.	1,0	1,0	1,25
Научный сотрудник Зимина А.М.	1,25	1,0	1,0
Младший научный сотрудник Сахарова З.К.	1,0	1,0	0,75
Исследователь Алексеев Н.И.	1,25	1,25	1,0
Лаборант Зуева С.В.	1,0	0,75	1,0

Вариант 8

Задание

Тема: Анализ динамики и уровня производительности труда.

Задание

Анализ движения персонала

Движение персонала характеризуется относительными и абсолютными показателями оборота.

Абсолютные показатели:

Оборот по приему (On) - представляет собой число лиц, зачисленных на работу (после окончания учебного заведения, по набору, в порядке перевода и т.д.).

Оборот по выбытию (Ов) - характеризуется численностью лиц, уволившихся из организации, сгруппированных по причинам увольнения.

В зависимости от этих причин он бывает

· необходимым

· излишним

Необходимый оборот по выбытию (Овн) имеет объективные причины: требования законодательства (воинская служба); естественные моменты (состояние здоровья, возраст). Его можно предсказать, спрогнозировать и даже достаточно точно рассчитать (уход на пенсию).

Излишний оборот по выбытию (Ови) (текучесть кадров) связан с субъективными причинами: уход по собственному желанию; увольнение за нарушение трудовой дисциплины.

Постоянный состав (Чп) - численность, проработавших весь период - разность между списочной численностью на начало периода и численностью уволившихся за период.

Относительные показатели:

1. Интенсивность оборота по приему (Иоп) рассчитывается по формуле

,

где Чср - среднесписочная численность персонала за период

,

где Чн - списочная численность персонала на начало периода

Чк - списочная численность персонала на конец периода

2. Интенсивность оборота по выбытию (Иов) рассчитывается по формуле:

3. Коэффициент постоянства (Кчп) рассчитывается по формуле

4. Коэффициент текучести (Кт) рассчитывается по формуле

Задача

Рассчитать абсолютные и относительные показатели оборота кадров.

Таблица 5.8

год	Число принятых, чел	Число уволенных, чел	Списочная численность, чел.
		По объективным причинам	По субъективным причинам	На начало периода	На конец периода

Вариант 9

Задание

Тема: Профессиональная и организационная адаптация человеческих ресурсов.

Задание