Методические указания для написания отчета о практиках
По окончании практики по профилю специальности и стажировки (практики квалификационной) каждый студент сдает руководителю практики от учебного заведения письменный отчет (один отчет по двум видам практик).
Отчет о практике составляется каждым студентом самостоятельно. Содержание отчета определяется программами практик. Он должен содержать сведения о конкретно выполненной студентом работе, краткое описание деятельности предприятия (организации), являющейся базой практики, обработанную информацию, собранную в процессе прохождения практики, анализ информации и выводы по вопросам и аспектам деятельности предприятия (организации), а также рекомендации, разработанные студентом. Отчет должен быть кратким, но в тоже время глубоким по содержанию, достаточно иллюстрированным эскизами, схемами, фотографиями, таблицами, графиками, документами и т.д. И должен от начала и до конца быть творческой работой студента-практиканта.
Отчет оформляется на стандартных листах бумаги (формата А4) с соблюдением заданных полей (левое – 20 мм, верхнее – 15 мм, нижнее – 20 мм, правое – 10 мм) и последующей брошюровкой. Примерный объем отчета 20 страниц (все страницы должны быть пронумерованы).
Отчет готовится в течение всей практики. Для завершения отчета и его оформление студенту может быть выделен один день практики. Полностью оформленный отчет представляется на рецензию руководителю от учебного заведения. При положительном отзыве отчет о практике выносится на защиту, о чем делается пометка на титульном листе.
Каждый студент защищает отчет о практике по профилю специальности и стажировке (практике квалификационной) на заседании комиссии. На основании материалов о практике, а также результатов защиты комиссия в присутствии студента дает оценку практике.
Защищенные отчеты после защиты должны сдаваться в архив и хранится в соответствии с инструкцией по делопроизводству.
Порядок составления отчета о практике
В структуре отчета о практике по профилю специальности и стажировке (практике квалификационной) выделяются следующие обязательные элементы:
1. Титульный лист отчета – оформляется в соответствии с образцом, приведенным в Приложении 1.
2. Характеристика.
3. Введение – в нем необходимо отразить: базу прохождения практики по профилю специальности и стажировки (практики квалификационной); цель прохождения практики; задачи, стоящие перед студентом-практикантом.
4. Основная часть – должна состоять из двух глав, соответствующих видам практик и должна содержать подробное описание проделанной студентом работы по выполненным заданиям за период практик;
5. Выводы и предложения – в данном разделе следует отметить основные направления своей деятельности во время прохождения практики по профилю специальности и стажировки (практики квалификационной), а также подвести итоги практик;
6. Приложения к отчету – представляют собой заполненные и обработанные документы, иллюстрирующие содержание основной части отчета.
Рекомендуемая литература
Базовые учебники
1. Архангельский Г. Корпоративный тайм-менеджмент. Как внедрить в компании единые правила управления временем // Управление персоналом. 2010. N 23. С. 6 - 18.
2. Драчева Е.Л. Менеджмент. Учебное пособие. Доп. Минобразования. 8-е изд. Проспект, 2008.
3. Зиновьев, В. Н. Менеджмент: учеб. пособие. / В. Н. Зиновьев, Н. В. Зиновьева.- М.: Дашков и К, 2008.
4. Кабушкин, Н. И. Основы менеджмента: учебник./Н. И. Кабушкин.- 9-е изд. - М.: Новое знание, 2009.
5. Кисляков, Г. В. Менеджмент: основные термины и понятия: словарь / Г. В. Кисляков, Н.А. Кислякова. - М.: Высшая школа, 2009. - 264с.
6. Маленков, Ю. А. Современный менеджмент: учебник / Ю. А. Маленков. - М.: Экономика, 2010. - 439с.
7. Менеджмент: учебник / под ред. Ю.В. Кузнецова. - М.: Экономика, 2010. - 503с.: ил. - Библиогр. - ISBN 978-5-282-02997-0.
8. Опарина М. Особенности мотивационного менеджмента в малых IT-компаниях // Кадровик. Кадровый менеджмент. 2010. N 12. С. 69 - 75.
9. Пустынникова, Е. В. Основы менеджмента. Учебник КноРус, 2010.
10. Современный менеджмент: Учебник / Ю. А. Маленков. - М.: Экономика, 2010. - 439с.: ил. - Библиогр. - ISBN 978-5-282-02995-6.
11. Тебекин, А. В. Менеджмент организации: Учебник для вузов / А. В. Тебекин, Б. С. Касаев. - 4-е изд., перераб. и доп. - М.: Кнорус, 2011. - 419 с. - Библиогр.: с. 416-419.
Основная литература
1. Анисимова И. Концепция формирования системы аудита управления персоналом в организации // Кадровик. Кадровый менеджмент. 2010. N 11. С. 13 - 18.
2. Бедняков Д. Должностной рост государственных гражданских служащих // Кадровик. Кадровый менеджмент. 2010. N 10. С. 15 - 23.
3. Беставишвили Т. Создание корпоративного спортивно-оздоровительного центра // Кадровик. Кадровый менеджмент. 2010. N 11. С. 36 - 42.
4. Грибов В.Д. Менеджмент. Учебное пособие для среднего профессионального образования. - М. КНОРУС 2008.
5. Инновационный менеджмент в государственной сфере и бизнесе: Учебник / В. Ф. Уколов, В.А. Галайда, С.С. Мазин. - М.: ЗАО "Издательство "Экономика", 2009. - 400с.: ил. - Библиогр. - Доп. Советом УМО вузов по спец. "Менеджмент организации". - ISBN 978-5-282-02837-9.
6. Кибанов А. Кадровая безопасность в системе безопасности организации // Кадровик. Кадровый менеджмент. 2010. N 10. С. 30 - 35.
7. Коновалова В. Здоровье персонала - "головная боль" работодателя? // Кадровик. Кадровый менеджмент. 2010. N 11. С. 25 - 35.
8. Лядская А. Контент-анализ внутрикорпоративного издания как метод изучения организационной культуры // Кадровик. Кадровый менеджмент. 2010. N 10. С. 24 - 29.
9. Мальцева А. Диагностика трудовых характеристик безработных, ищущих работу // Кадровик. Кадровый менеджмент. 2010. N 12. С. 76 - 80.
10. Менеджмент. Учебник для среднего профессионального образования. Доп. Минобразования. Под редакцией д.э.н проф. М.Л. Разу. - М. КНОРУС 2008.
11. Менеджмент. Учебник. Под редакцией проф. Д.Д. Вачусова. - М. Высшая школа 2008. 5.Семенов В.И. Набоков Основы менеджмента. Учебник - 5-е изд., перераб. И до. - М «Дашков и К», 2008.
12. Михневич О. Технология комплексного внутрифирменного контроля над кадровыми рисками малого предприятия // Кадровик. Кадровый менеджмент. 2010. N 10. С. 36 - 43.
13. Попова Т. Государственные управленческие компетенции: подходы к формированию и инструментарий оценки // Кадровик. Кадровый менеджмент. 2010. N 11. С. 6 - 12.
14. Управление высокотехнологичным производством / В. П. Варфоломеев. - М.: Экономика, 2009. - 366с.: ил. - Библиогр. - ISBN 978-5-282-02971-0.
15. Управление муниципальным образованием в условиях кризиса: Материалы межвузовской студенческой научно-практической конференции 19 февраля 2010 / Под общ. ред. А.Е. Илларионова, Ж.А. Жилиной, Л.Л. Святышевой. - Владимир: Собор, 2010. - 364с. - Библиогр. - ISBN 978-5-904418-69-4.
16. Шабанова М., Горелова О. Мотивационная структура муниципальных служащих // Кадровик. Кадровый менеджмент. 2010. N 11. С. 19 - 24.
Дополнительная литература
1. Веснин В.Р. Менеджмент ввопросах и ответах. Учебное пособие. Изд. Проспект, 2010
2. Кирюков СИ. Управление маркетинговыми каналами. Учебник Высшая школа менеджмента СПбГу, 2010.
3. Коровин В. Аттестация офицеров в военно-учебных заведениях Российской империи в начале XX века // Кадровик. Кадровый менеджмент. 2010. N 9. С. 71 - 78.
4. Лопатин В.А. Динамические бизнес-процессы и адаптивный кейс-менеджмент // Управление в кредитной организации. 2010. N 5. С. 83 - 99.
5. Лукьянова Т., Алексеева Т. Инновационные кадры в современной экономике // Кадровик. Кадровый менеджмент. 2010. N 10. С. 58 - 64.
6. Никулина Н.Н. Решение задач страхового менеджмента на основе материалов контроля и аудита // Страховые организации: бухгалтерский учет и налогообложение. 2010. N 5. С. 18 - 22.
7. Петров К.Н. Управление отделом продаж. Учебник Изд. Вильяме, 2011.
8. Психология менеджмента Под научной редакцией Г.С. Никифорова изд-во Речь, 2010.
9. Сипатова М. Как сделать из проблемных сотрудников самые эффективные кадры [Интервью с С. Булгаковой] // Кадровик. Кадровый менеджмент. 2010. N 10.
10. Сороко А. Реализация программы подготовки и переподготовки резерва управленческих кадров // Кадровик. Кадровый менеджмент. 2010. N 12. С. 65 - 68.
11. Сотникова С., Маслов Е. III Сибирский кадровый форум: витки инновационной спирали // Кадровик. Кадровый менеджмент. 2010. N 11. С. 67 - 75.
12. Тугускина Г. Методология оценки стоимости человеческого капитала предприятия // Кадровик. Кадровый менеджмент. 2010. N 10. С. 6 - 14.
13. Тучкевич Е. Новые технологии формирования ключевых профессиональных компетенций в сфере дизайна // Кадровик. Кадровый менеджмент. 2010. N 11. С. 55 - 60.
14. Филиппов А. От управления качеством продукции к управлению качеством человеческого капитала [Интервью с Ю. Адлером] // Кадровик. Кадровый менеджмент. 2010. N 11. С. 61 - 66.
15. Чердакова А. Профессиональное образование - путь к профессиональному росту в торговой компании // Кадровик. Кадровый менеджмент. 2010. N 11. С. 48 - 54.
16. Япония: управленческий прорыв / Б. Г. Литвак. - М.: ЗАО "Издательство "Экономика", 2009. - 127с.: ил. - (Управленческие портреты). - Библиогр. - ISBN 978-5-282-02928-4.
Приложения
| ПОВОЛЖСКИЙ КООПЕРАТИВНЫЙ ИНСТИТУТ (ФИЛИАЛ) АНО ВПО ЦЕНТРОСОЮЗА РФ «РОССИЙСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ КООПЕРАЦИИ» Кафедра экономики и менеджмента ОТЧЕТ о практике по профилю специальности и стажировке (практике квалификационной) ___________________________________________________ (фамилия, имя, отчество) студента (ки)___ курса специальности 080501.51 Менеджмент (по отраслям) учебной группы ________ Место прохождения практики _________________________ (наименование организации) Руководитель практики от ПКИ ________________________ (фамилия, имя, отчество) Отчет допущен к защите «____» _________________ 2013 г. ____________________________________________________ (подпись руководителя от ПКИ) Отчет защищен с оценкой: ____________________________ 2013 год |