Назовите политику, которая характеризуется ориентацией на собственный внутренний персонал
а) пассивная кадровая политика
б) открытая кадровая политика
в) превентивная кадровая политика
Г) закрытая кадровая политика
Инструкция студенту: Выберите один правильный вариант и нажмите кнопку «Ответить»
1.14. На каком уровне определяется тип кадровой политики:
а) линейный руководитель;
б) подчиненные и линейный руководитель;
в) вышестоящая организация;
Г) высший уровень управления организации
Инструкция студенту: Выберите один правильный вариант и нажмите кнопку «Ответить»
Какими характеристиками обладает реактивная кадровая политика
а) режиме оп-liпе
б) характеризуется уже не только наличием средств диагностики, но и обоснованного прогноза развития кадровой ситуации, отсутствуют средства и возможности предварительного влияния на кадровую ситуацию в целях ее кардинального изменения.
в) характеризуется осознанной ликвидацией возникающих негативных кадровых ситуаций с наличием контроля за состоянием работы с персоналом в компании и с пониманием причин кризисных ситуаций посредством использования разнообразных средств диагностики.
г) характеризуется отсутствием в компании какой-либо программы действий в отношении персонала, а кадровая работа сводится лишь к спонтанной ликвидации негативных последствий конкретных неожиданно возникающих кадровых ситуаций
Инструкция студенту: Выберите один правильный вариант и нажмите кнопку «Ответить»
При какой политики оппонент может быть принят на высоко занимаемое вакантное место
А) открытая кадровая политика
б) закрытая кадровая политика
в) активная кадровая политика
г) превентивная кадровая политика
Инструкция студенту: Выберите один правильный вариант и нажмите кнопку «Ответить»
1.17. Какая из политик характеризуется «прозрачностью»
а)пассивная кадровая политика
Б) открытая кадровая политика
в) превентивная кадровая политика
г) закрытая кадровая политика
Инструкция студенту: Выберите один правильный вариант и нажмите кнопку «Ответить»
Определите, какие этапы относятся к проектированию кадровой политики
а)нормирование, программирование, мониторинг персонала;
б) научность, комплексность, программирование;
в) мониторинг персонала, системность, эффективность;
г) научность, системность, эффективность.
Инструкция студенту: Выберите один правильный вариант и нажмите кнопку «Ответить»
1.19. Методы управления делится на группы:
а)4 б)3 в)2 г)5
Инструкция студенту: Выберите один правильный вариант и нажмите кнопку «Ответить»
Приоритеты японской системы управления
а) экономика, ресурсы, реклама
Б) человек, финансы, технология
в) общество, прибыль, компания
г) задачи, руководство, мотивация
Инструкция студенту: Выберите один правильный вариант и нажмите кнопку «Ответить»
1.21. Зарубежный опыт в управленческой и экономической науках – это
А) система взглядов, вытекающих из основополагающих идей и научных результатов крупных ученых, управленцев и экономистов
б) Обеспечение целостного представления о взаимодействии сложных социальных систем, об их структуре, внешних и внутренних связях
в) совокупность звеньев управления каждый из которых занимает определённую ступень в процессе управления
г) включает механизм управления персоналом в процессе выработки решений.
Инструкция студенту: Выберите один правильный вариант и нажмите кнопку «Ответить»
Исключительным эффектом в практике совершенствования управления персоналом является
а) системный анализ
Б) нормативный метод
в) динамический метод
г) метод 6-5-3
Инструкция студенту: Выберите один правильный вариант и нажмите кнопку «Ответить»
Главными причинами разрушения человеческого потенциала в России сегодня являются
а) экономические факторы
б) политические факторы