Условия труда и их формирование

Условия труда представляют собой совокупность элементов производственного процесса, окружающей (производственной) среды, внешнего оформления рабочего места и отношения работникак выполняемой работе, которые раздельно или в совокупности оказывают влияние на функциональное состояние организма человека в процессе труда, его здоровье, работоспособность, удов­летворенность трудом, продолжительность жизни, воспроизводство рабочей силы, всестороннее развитие физических, духовных «творческих сил и вследствие этого на эффективность труда и ре­зультаты трудовой деятельности.

Условия труда как объективное общественное явление форми­руются под воздействием совокупности взаимосвязанных факторов— социально-экономических, технико-организационных и естественно-природных.

К социально-экономическим относятся социально-политические, экономические, нормативно-правовые, социально-психологиче­ские факторы. Эта группа, как правило, положительно воздействует на формирование условий труда. Однако при переходе к рыночным отношениям в российской экономике, несмотря на совершенство­вание нормативно-правовой базы, ее выраженного положительно- го воздействия пока не наблюдается. Слабо работают экономиче­ские рычаги, сокращены инвестиции на улучшение условий труда, не меняется система льгот и компенсаций, недооценивается роль социально-психологических факторов.

Технико-организационные факторы — это средства труда, предме­ты труда, технологические процессы, организация производства и труда, способы транспортировки сырья, продукции и т.п. Воздей­ствие этой группы на формирование условий труда неоднозначно: во многих отраслях и видах производства условия труда существенно улучшаются, но вместе с тем происходят и изменения негативного характера.

Группа естественно-природных факторов — географических, кли­матических, геологических, биологических — имеет свои особен­ности. Эти факторы воздействуют практически постоянно (и пози­тивно, и негативно), поэтому помимо учета их непосредственного влияния на условия труда (на температуру воздуха, атмосферное давление и пр.) требуется постоянно учитывать их уже на стадии со­здания оборудования, разработки технологии, организации произ­водства и труда, а также при разработке и осуществлении многих нормативно-правовых и экономических мероприятий. При этом рассматриваемая группа является своего рода общей сферой, в ко­торой проявляется влияние факторов других групп.

Все три группы факторов важны, но более определяющее воз­действие на изменение условий труда оказывают технико-органи­зационные факторы.

Формирующиеся под воздействием указанных факторов условия труда состоят из множества элементов, классификация которых не­посредственно зависит от соответствующей группы факторов, на­правленности и характера их воздействия на человека и от кон­кретной формы проявления того или иного элемента. Наиболее распространенным является распределение всех элементов условий труда на четыре группы: психофизиологические элементы условий труда; санитарно-гигиенические; эстетические; социально-психо­логические.

Формирование первых трех элементов условий труда зависит от работодателя, поэтому адаптация условий труда к человеку — его обязанность. Что касается социально-психологических элементов, то они формируются в результате отношения работника к выпол­няемой работе и, естественно, в первую очередь зависят от самого работника, хотя определенное влияние на его адаптацию к услови­ям труда оказывает работодатель (например, в части контроля со­блюдения требований охраны труда и техники безопасности).