Вопрос №72. Условия труда. Работоспособность, её динамика в течение дня и недели. Режим труда, рабочее время. Факторы опасных и вредных условий труда.

Под условиями труда понимается внешняя среда, окружающая человека в процессе производства.

Условия труда представляют собой совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.

Факторы можно классифицировать: по содержанию, сфере действия, степени воздействия на организм работающих.

По содержанию выделяют:

1. Социально-экономические факторы, включающие нормативно-правовую базу, регламентирующую условия труда;
2. Психофизиологические факторы, обусловленные конкретным содержанием трудовой деятельности, характером данного вида труда. К ним относятся нервно-психическая нагрузка, монотонность, ритм труда;
3. Санитарно-гигиенические условия, определяющие внешнюю производственную среду и характеризующие микроклимат на рабочем месте: физические усилия, запыленность, вибрация, шум, освещенность, температура (предельно допустимый уровень шума – 80 дцб, рекомендуемая температура для нормальных условий труда – 18-22 градуса Цельсия, освещенность – 300 люкс на 1 кв.м.);
4. Эстетические факторы, способствующие формированию положительных эмоций у работника (архитектурное, художественное оформление интерьера, оборудования, производственной одежды, озеленение и т.п.);
5. Социально-психологические факторы, характеризующие взаимоотношения в трудовом коллективе и создающие соответствующий психологический настрой.

По сфере действия факторы разделяют на внешние (характеристики производственной сферы) и внутренние (характеристики процесса труда).

Понятие вредного и опасного производственного фактора, безопасных условий труда.

• Вредный производственный фактор – производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию.
• Опасный производственный фактор – производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его травме.
• Безопасные условия труда – условия труда, при которых воздействие на работающих вредных или опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов.

Оценка условий труда на рабочем месте. Категории условий труда.

Исходя из гигиенических критериев, условия труда подразделяются на четыре класса: оптимальные, допустимые, вредные, опасные.

• Оптимальные условия труда (класс 1) — такие условия, при которых сохраняется здоровье работающих, и создаются предпосылки для поддержания высокого уровня работоспособности.
• Допустимые условия труда (класс 2) характеризуются такими уровнями факторов среды и трудового процесса, которые не превышают установленных гигиенических нормативов для рабочих мест, а возможные изменения функционального состояния организма восстанавливаются во время регламентированного отдыха или к началу следующей смены и не должны оказывать неблагоприятного действия в ближайшем и отдаленном периоде на состояние здоровья работников и их потомство.
• Вредные условия труды (класс 3) характеризуются наличием вредных производственных факторов, превышающих гигиенические нормативы и оказывающих неблагоприятное действие на организм работника или его потомство.
• Опасные (экстремальные) условия труда (4 класс) характеризуются уровнями производственных факторов, воздействие которых в течение рабочей смены создает угрозу для жизни, высокий риск развития острых профессиональных поражений, в том числе и тяжелых форм.

Вредные производственные факторы:

• физические факторы:

- механические;

- термические: температура (повышенная, пониженная), влажность, скорость движения воздуха, тепловое излучение;

- электромагнитные поля и излучения:

- производственный шум, ультразвук, инфразвук;

- вибрация (локальная, общая);

- освещение - естественное (отсутствие или недостаточность), искусственное (недостаточная освещенность, прямая и отраженная слепящая блёсткость);

• химические факторы, (антибиотики, витамины, и др.);
• биологические факторы - живые клетки и споры, патогенные микроорганизмы;
• факторы трудового процесса (психофизиологические).

Важным показателем условий труда является его тяжесть и интенсивность. Тяжесть труда определяет суммарное воздействие всех факторов трудового процесса на организм работающих. Интенсивность труда характеризуется количеством энергии человека, затрачиваемой в единицу рабочего времени. Методы оценки интенсивности и тяжести труда учитывают затраты энергии работника, темп работы, мнения работников о степени утомления, психофизиологический характер утомления.

Работоспособность и ее изменение в течение рабочего периода.

Работоспособность - это способность человека производить конкретную работу, характеризующуюся определенной степенью тяжести и сложности на должном уровне в течение какого-либо отрезка времени. Работоспособность – величина непостоянная: она меняется на протяжении рабочего дня, недели, года под влиянием различных факторов.

Работоспособность измеряется следующими показателями:

• выпуск продукции в единицу времени (по часам смены);
• объем обработанной информации в единицу времени (по часам смены);
• вероятность выпуска брака (по часам работы).

1) Работоспособность в течение смены или рабочего дня.

Всякая динамика работоспособности характеризуется комбинацией трех базовых фаз: фазы врабатывания, фазы устойчивой работоспособности, фазы падения работоспособности.

При обычной продолжительности смены в 7-8 часов (с перерывом на обед посередине) динамику работоспособности можно представить примерно в следующем виде:

Дообеденный период смены начинается с фазы врабатывания (длится 1-1.5 часа), продолжается фазой устойчивой работоспособности (1.5-2.5 часа), а заканчивается, соответственно, падением работоспособности, фазу которой прерывает перерыв на обед. Во время обеда происходит небольшое восстановление организма с одновременным ослаблением динамического стереотипа. Поэтому после обеда происходит повторение фаз, но немного иначе, чем в дообеденный период. Врабатывание и устойчивая работоспособность длятся заметно меньше, уровень производственных достижений также ниже дообеденного, зато увеличивается период снижения работоспособности.

Таким образом, основная часть трудовых достижений приходится на первые четыре часа работы. Это характерно для любого вида труда с нормальной интенсивностью.

В конце смены иногда может наблюдаться всплеск работоспособности - финиш-эффект. Причина его появления - психологическая (радость от близкого окончания работ).

2) Работоспособность в течение суток.

Динамика суточной работоспособности практически целиком формируется физиологическими механизмами. Из-за наличия у человека врожденных биологических механизмов становится небезразличным в какое время суток ему выполнять работу.

Исследования показали, что наибольшая работоспособность у человека наблюдается утром - примерно с 8.00 до 12.00. Наименьшая работоспособность - с 2.00 до 4.00. Кроме того, суточные биоритмы сказываются на отдельных сторонах работоспособности. Например, выяснилось, что в первой половине дня (до 13.00) лучше удаются действия, связанные с выносливостью, с запоминанием бессмысленной информации, во второй (до 21.00) - с гибкостью. При этом время 13.00 и 21.00 - это критические точки, когда физическая нагрузка становится вредной для системы кровообращения.

3) Работоспособность в течение недели.

Динамика недельной работоспособности определяется в основном психологическими механизмами (усталость от работы). Характер динамики идентичен сменному: понедельник-вторник - врабатывание, среда-четверг - устойчивая работоспособность, пятница-суббота - период снижения результатов.

Режим труда, рабочее время.

Режим труда включает в себя несколько важных составляющих, а именно:

• протяженность смены либо рабочего дня;
• часы труда в разрезе рабочей недели;
• время, предназначенное для отдыха в течение смены;
• отдых между сменами;
• еженедельный отдых в законные выходные.

Под рабочим временем следует понимать период, когда работнику надлежит согласно правилам внутреннего трудового распорядка и условиям трудового соглашения пребывать на рабочем месте и исполнять свои профессиональные обязанности.

Продолжительность времени работы.

По длительности рабочее время может быть:

• нормальным;
• сокращенным;
• неполным.

Говоря о сорокачасовой рабочей неделе, подразумевается нормальное время работы.

Сокращенное время установлено в отношении некоторых категорий трудящихся с учетом интенсивности работы, вредности условий, возраста.

Режим рабочего времени.

На сегодняшний день предусмотрено несколько вариантов режимов работы:

• ненормированное время работы;
• гибкое рабочее время;
• труд по сменам;
• суммированный учет рабочего времени;
• деление рабочего дня по частям.

Режим работы зависит от специфики предприятия, особенностей производства, профессии и должности. Когда работодателем предусмотрен особый режим труда для работника, это отражается в трудовом договоре и других локальных нормативных актах по труду. Неважно, какой режим работы установлен для сотрудника на предприятии, превышение длительности рабочего времени в любом случае будет являться нарушением трудового законодательства.