Лекция 7. Лидерство и управление коллективом

1. Лидерство и руководство

2. Функции и роль лидера в коллективе

3. Стиль лидерства

4. Теории происхождения лидерства

1. При характеристике динамических процессов в малых группах естественно возникает вопрос о том, как группа организуется, кто берет на себя функции ее организации. Всякая групповая структура представляет собой своеобразную иерархию престижа и статусов членов группы. Вершину этой иерархической лестницы занимает лидер.

Лидер – это личность, за которой все остальные члены группы признают право брать на себя наиболее ответственные решения, затрагивающие их интересы и определяющие направление и характер деятельности всей группы.

Лидерство – это естественный социально-психологический процесс в группе, построенный на влиянии личного авторитета человека на поведение членов группы.

Под влиянием понимают такое поведение, которое вносит изменение в поведение, отношения, чувства другого человека.

Различают виды влияния:

1. Индивидуально-специфическое. Заключается в передаче (или навязывании) людям еще не освоенных ими образцов личностной и другой активности.

2. Функционально-ролевое. Навязывание другим людям социальных ценностей и поступков, способов возможного поведения, задаваемых теми целями, которые он преследует, и определяемыми той ролью, которую он играет (исполняет).

3. Направленное влияние. Это такое влияние, которое ориентировано на определенных людей или конкретные их личностные качества и социально-психологические особенности. Ненаправленное – это влияние, не направленное на определенный объект.

4. Прямое влияние. Это непосредственное влияние самого субъекта психологического воздействия или его личностных качеств на других людей. Косвенное – воздействие, направленное не непосредственно на объект влияния, а на окружающую его среду.

Группа, решая значимую проблему, всегда выдвигает для ее решения лидера. Лидера поэтому можно определить как личность, способную объединять людей ради достижения какой-либо цели. Но иметь цель и достичь ее самостоятельно, в одиночку – недостаточно, чтобы называться лидером. Неотъемлемым свойством лидера является наличие хотя бы одного последователя. Т.о., понятие «лидер» невозможно без понятий «цель» и «последователи».

Организация, возглавляемая лидером, является организацией именно потому, что функционирует в рамках заданной лидером цели, и роль лидера здесь: обеспечить существование таких связей (взаимоотношений) в системе, которые наилучшим образом способствовали бы решению конкретных задач в рамках единой цели. Т.е. лидер – это элемент упорядочения системы.

Рассмотрим различия лидера и руководителя (Б.Д.Парыгин).

Лидер	Руководитель
Глава группы в силу своих организаторских способностей	Глава группы, выбираемый или назначаемый
Регулирует межличностные отношения в группе	Регулирует официальные отношения группы как некоторой социальной организации
Выбирается стихийно, зависит от группового настроения	Назначается целенаправленно либо избирается, но под контролем элементов социальной структуры
Явление менее стабильное, т.к. зависит от настроения группы	Явление более стабильное
Авторитет основан на личном влиянии	Авторитет основан на санкциях, определенных должностью
Решения принимаются непосредственно и касаются групповой деятельности	Процесс принятия решений сложен и опосредован различными обстоятельствами, не обязательно относящимся к группе
Ответственность малая, непосредственная	Ответственность многоступенчатая, опосредованная
Сфера деятельности – малая группа как неофициальная группа	Сфера деятельности – малая группа как официальная группа, как элемент макросреды, т.е. связанной со всей системой общественных отношений
Типы (виды)
1. По характеру деятельности: а) универсальный б) ситуативный 2. По содержанию деятельности: а) вдохновитель б) исполнитель	1. Авторитарный 2. Демократический 3. Либеральный (анархический) 4. Алогичный (непоследовательный)

в психологических характеристиках деятельности и лидера, и руководителя существуют общие черты, что дает право описывать их деятельность как идентичную, хоть это и не совсем точно.

Лидерство есть чисто психологическая характеристика поведения отдельных членов группы. Руководство – это социальная характеристика отношений в группе.

Лидер может и не вызывать личной симпатии, но если он лидер, то референтность его для членов группы бесспорна. Он может быть, а может и не быть официальным руководителем группы.