Рабочее время и время отдыха. Рабочее время работника - это время, в течение которого работник должен выполнять свои трудовые обязанности

Рабочее время работника - это время, в течение которого работник должен выполнять свои трудовые обязанности . Согласно действующему законодательству можно выделить следующие виды рабочего времени , как: нормальное рабочее время , сокращенное рабочее время , неполное рабочее время , ненормированный рабочий время , сверхурочное рабочее время.

Статья 50 КЗоТ Украины предусматривает , что нормальная продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 часов в неделю .

Предприятия и организации при заключении коллективного договора могут устанавливать меньшую норму продолжительности рабочего времени, чем 40 часов.

Сокращенное рабочее время устанавливается для отдельных категорий работников. К ним относятся несовершеннолетние в возрасте от 15 до 16 лет , которым установлена продолжительность рабочего времени 24 часов в неделю , для лиц в возрасте от 16 до 18 лет -36 часов в неделю. Сокращенное рабочее время устанавливается для работников с вредными условиями труда - 36 часов в неделю. Сокращенный рабочий день ( 6:00 ) установлено для некоторых категорий работников умственного труда - учителей , врачей , профессорско-преподавательского состава.

Неполное рабочее время устанавливается по соглашению между собственником или уполномоченным им лицом при заключении трудового договора или в процессе работы. Этот вид времени отличается от предыдущего тем , что здесь стороны сами договариваются о времени работы , он не закреплен в законодательстве и оплата за труд производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Эти работники имеют равные по объему трудовые права, и работники с нормальной продолжительностью рабочего времени.

Ненормированный рабочий время устанавливается для отдельных категорий работников ( список профессий и должностей устанавливается коллективным договором ) . При этом виде рабочего времени , как правило , допускается работа сверх нормального рабочего день и неделю , за что эти работники пользуются дополнительным отпуском .

Сверхурочное рабочее время - это работа, выполняемая работником сверх нормального рабочего день и неделю . Такие работы , как правило , запрещены законодательством. Они разрешаются только по согласованию с профсоюзными комитетами и не более 120 часов в год. Они запрещены для беременных женщин и женщин , имеющих детей , несовершеннолетних работников . Эти работы проводятся только в случаях , предусмотренных трудовым законодательством.

Время отдыха работника - это время , когда работник свободен от исполнения своих служебных обязанностей и может использовать его по своему усмотрению .

Трудовое законодательство предусматривает следующие виды отдыха: перерывы в течение рабочего дня , между переменными перерыва , еженедельные выходные и нерабочие дни , отпуска .

Работникам предоставляется перерыв в течение рабочего дня для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов. Перерыв не входит в рабочее время . Перерыв для отдыха и питания должен предоставляться , как правило , через четыре часа после начала работы . Время начала и окончания перерыва устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка . Работники используют время перерыва по своему усмотрению. На это время они могут отлучаться с места работы .

На тех работах, где по условиям производства перерыв установить нельзя , работнику должна быть предоставлена возможность приема пищи в течение рабочего времени. Перечень таких работ, порядок и место приема пищи устанавливаются собственником или уполномоченным им органом по согласованию с профсоюзным комитетом предприятия , учреждения , организации .

При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю , а при шестидневной рабочей неделе - один выходной день. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе , если он не определен законодательством , определяется графиком работы предприятия , учреждения , организации , согласованным с профсоюзным комитетом предприятия , учреждения , организации , и , как правило, должен предоставляться подряд с общим выходным днем .

В случае , когда праздничный или нерабочий день ( ст. 73 КЗоТ Украины ) совпадает с выходным днем , выходной день переносится на следующий после праздничного или нерабочего.

В соответствии со статьей 73 КЗоТ Украины , праздничными днями являются : ​​1 января - Новый год , 8 марта - Международный женский день , 1 и 2 мая - День международной солидарности трудящихся , 9 мая - День Победы , 28 июня - День Конституции Украины , 24 августа - День независимости Украины .

Работа также не проводится в дни религиозных праздников : 7 января - Рождество Христово ; один день (воскресенье ) - Пасха (Пасха ) один день (воскресенье ) - Троица .

По представлению религиозных общин других ( неправославных ) конфессий , зарегистрированных в Украине , руководство предприятий , учреждений , организаций предоставляет лицам , исповедующим соответствующие религии , до трех дней отдыха в течение года для празднования их больших праздников с отработкой за эти дни .

В дни , указанные в частях первой и второй статьи 73 КЗоТ Украины , допускаются работы , приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие предприятия , учреждения , организации) , работы , вызываемые необходимостью обслуживания населения , а также в случаях , предусмотренных ст . 71 КЗоТ .

Гражданам , которые работают на предприятиях , в учреждениях , организациях всех форм собственности , видов деятельности и отраслевой принадлежности , а также работают по трудовому договору у физического лица , предоставляются отпуска . Различают следующие виды отпусков :

а ) ежегодные : основная ; дополнительная за работу с вредными и тяжелыми условиями труда , за особый характер работы , другие , предусмотренные действующим законодательством ;

б) дополнительные в связи с учебой ( для обучающихся без отрыва от производства ) ;

в ) творческая ( предоставляется работникам для окончания диссертационных работ , написания учебников ) ;

г ) социальная - в связи с беременностью и родами ; по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста , работникам , имеющим детей;

д ) отпуска без сохранения заработной платы ( предоставляются на разные сроки в

случаях , предусмотренных Законом Украины " Об отпусках " без согласия собственника или уполномоченного им органа; ветеранам войны , лицам , имеющим особые трудовые заслуги перед Родиной , лицам , которые женятся ; пенсионерам по возрасту ; инвалидам , работникам в случае смерти родных - мужа ( жены ) , родителей ( отчима , мачехи ) , ребенка ( пасынка , падчерицы ) , братьев , сестер и т.д. )

Лекция 2. Планы управления персоналом (2ч)

План

1. Управление человеческими ресурсами проекта

2. Разработка плана управления человеческими ресурсами

3. Разработка плана управления человеческими ресурсами: входы

4. Разработка плана управления человеческими ресурсами: инструменты и методы