УПРАВЛЕНЧЕСКИЙ УЧЕТ И УЧЕТ ПЕРСОНАЛА. Образовательного учреждения профсоюзов

Оренбургский филиал

Образовательного учреждения профсоюзов

Высшего профессионального образования

«Академия труда и социальных отношений»

УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ

Учебное пособие

Для подготовки к ГАК

Оренбург 2016

УДК

ББК

Управление персоналом: Учебное пособие для подготовки к ГАК (для специальности 080505.65 «Управление персоналом»). – Оренбург, 2016. – 261 с.

В учебном пособии представлены материалы основных разделов междисциплинарного государственного экзамена по специальности 080505.65 «Управление персоналом».

Предназначено для студентов заочного факультета специальности 080505.65 «Управление персоналом»

Рекомендовано Методическим советом Оренбургского филиала Академии труда и социальных отношений (Протокол №___ от «___» __________ 2016 г.).

Рекомендовано к изданию Ученым советом Оренбургского филиала Академии труда и социальных отношений (Протокол №___ от «___» __________ 2016 г.).

© Оренбургский филиал АТиСО, 2016

СОДЕРЖАНИЕ

ОСНОВЫ ТЕОРИИ УПРАВЛЕНИЯ

1. Управление как наука, ее объект и предмет. Сущность и природа принципов управления. Соотношение понятий «менеджмента» и «управление».

2. Важнейшие этапы развития российской школы управления и ее вклад в формирование современной теории управления.

3. Эволюция управленческой мысли за рубежом. Феномен управления в истории.

4. Понятие организационной структуры управления. Основные элементы организационной структуры управления (ОСУ): цели и стратегии системы.

5. Типы организационной структуры управления в современном менеджменте.

6. Понятие коммуникации и виды в процессе управленческой деятельности. Основные модели коммуникации.

7. Управленческое решение как вид управленческой деятельности и категория менеджмента. Содержание и типы управленческих решений.

ОСНОВЫ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ И КАДРОВОГО ПЛАНИРОВАНИЯ

1. Кадровое планирование в организации.

2. Определение количественной потребности в персонале. Методы обеспечения количественной гибкости персонала.

3. Качественная потребность в персонале Суммарный подход.

4. Планирование затрат на персонал и их окупаемость.

ОРГАНИЗАЦИОННОЕ ПОВЕДЕНИЕ

1. Понятие и сущность организации.

2. Группа. Взаимодействие и групповое принятие решений.

3. Лидерство и власть.

4 Конфликты и переговоры.

5. Организационное развитие. Управление стрессом.

6. Стили организационного управления.

7. Управление поведением в организации.

РЫНОК ТРУДА

1. Рынок труда: понятие, особенности становления в РФ.

2. Модели и разновидности рынков труда.

3. Понятие занятости населения и ее виды.

4. Безработица: понятие, виды, социально-экономические последствия, меры по ее сокращению.

5. Роль Международной организации труда (МОТ) в регулировании социально-трудовых отношений в мире и в РФ.

УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ

1.Сущность и содержание управления персоналом.

2. Цели, задачи, принципы и методы управления персоналом.

3.Основные задачи и функции службы управления персоналом.

4. Нормативно-правовое обеспечение системы управления персоналом.

5. Сущность и содержание кадровой политики организации.

6. Элементы кадровой политики и условия ее разработки.

7. Содержание стратегий управления персоналом.

8. Набор, отбор и прием персонала.

9. Мотивация трудовой деятельности, планирование и развитие карьеры.

10. Трудовые перемещения и адаптация персонала

11. Оценка результатов труда и эффективности управления персоналом.

МОТИВАЦИЯ И СТИМУЛИРОВАНИЕ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

1. Понятие и сущность мотивации.

2. Механизм мотивации персонала. Мотив и стимул.

3. Теории мотивации.

4. Методы мотивации, факторы и условия их эффективного применения.

5. Административно-организационные методы мотивации персонала.

6. Методы материальной мотивации трудовой деятельности.

7. Методы моральной мотивации трудовой деятельности.

ОРГАНИЗАЦИОННАЯ КУЛЬТУРА

1. Сущность и содержание организационной культуры.

2. Типология организационной культуры.

3. Формирование и поддержание организационной культуры.

4. Знаково-символическая составляющая организационной культуры.

5. Связь системы управления и организационной культуры.

МАРКЕТИНГ ПЕРСОНАЛА

1. Сущность и содержание маркетинга персонала.

2. Связи с общественностью и корпоративная культура как инструменты маркетинга персонала.

3. Имидж организации как инструмент маркетинга персонала.

4. Подсистема планирования и маркетинга персонала в организации.

5. Процесс управления маркетингом персонала на предприятии.

6. Основные функции отдела маркетинга персонала в системе управления персоналом.

УПРАВЛЕНЧЕСКИЙ УЧЕТ И УЧЕТ ПЕРСОНАЛА

1. Понятие управленческого учета и учета персонала, его предмет, объекты и методы.

2. Организация управленческого учета и учета персонала на современном предприятии.

ТРУДОВОЕ ПРАВО

1. Правоотношения в сфере труда. Субъекты трудового права.

2. Правовое регулирование занятости и трудоустройства.

3. Социальное партнерство в сфере труда.

4. Трудовой договор. Персональные данные работника.

5. Оплата и нормирование труда. Гарантии и компенсации

6. Подготовка и повышение квалификации работников. Ученический договор.

7. Дисциплина труда. Материальная ответственность сторон трудового договора.

8. Охрана труда.

9. Защита трудовых прав и свобод работников. Трудовые споры и порядок их разрешения.