Виды контроля студентов и отчетность

Промежуточный контроль знаний студентов осуществляется в виде тестового контроля, защиты рефератов.

Итоговый контроль осуществляется в форме зачетов и экзаменов.

Тематический план дисциплины
«организационное поведение»

№	Тематика	Лекции Дневное отделение	Семинары Дневное отделение	Лекции заочное отделение	Семинары заочное отделение
	Введение в организационное поведение.
	Личность в организации.
	Индивидуальное поведение.
	Социальная природа организационного поведения.
	Влияние организационной культуры на поведение в организации.
	Мотивационные теории и их применение в организации.
	Групповое поведение.
	Власть и лидерство
	Управление поведением.
	Коммуникативное поведение.
	Стратегия поведения в конфликте и управление стрессами.
	Организационное поведение в системе международного бизнеса.
	Итого:

СОДЕРЖАНИЕ ТЕМ ПРОГРАММЫ

Тема 1. Введение в организационное поведения

Цели изучения. Специфика курса и его задачи. Актуальность курса.Роль Хоторнских исследований в изучении поведения а организации. Принципы и методы изучения. Теоретические подходы построения моделей поведения.

Тема 2. Личность в организации.

Личность и ее своейства. Особенности восприятия, мышления, нервной системы. Направленность личности, темперамент, характер. Психотипы поведения..

Психогеометрия и онтопсихология о свойствах личности и диагностики поведения.

Тема 3. Индивидуальное поведения.

Ролевое поведение в организации. Функции установок и процесс их формирования. Изменение установок. Развитие личности и социализация Факторы, определяющие поведение в организации. Удовлетворенность трудом и самореализация личности. Модель взаимодействия личности с организацией.

Тема 4. Социальная природа организационного поведения.

Социальная основа организационного поведения. Влияние социальных факторов на поведение. Трудовой коллектив и его роль в формировании социально- психологического климата в организации. Социально – психологические процессы в группе. Стадии развития группы.

Тема 5. Влияние организационной культуры на поведение в организации.

Понятие организационной культуры. Основные функции. Управление организационной культурой. Уровни развития и типы. Пути формирования и поддержания. Влияние культуры на уровень производительности труда.

Тема 6. Мотивационные теории и их применение в организационном поведении.

Характеристика мотивов поведения. Диагностика профессиональной пригодности персонала. Управление мотивами поведения. Структура мотивационного комплекса.

Тема 7. Групповое поведение

Рабочие группы. Типы рабочий групп. Механизм формирования формальных и неформальных групп. Различие формальных и неформальных групп. Групповые взаимодействия. Команды и особенности их образование. Различие между рабочей группой и командой. Управление командой.

Тема 8. Власть и лидерство.

Сущность власти и влияния в организационном поведении. Особенности различных форм власти и влияния. Эффективность различных форм власти и влияния. Сущность лидерства. Лидерство как свойство и процесс. Основные теории лидерства. Роль лидера в организации. Профессиональные навыки лидера.

Тема 9. Управление поведением.

Модели организационного поведения Стиль и методы управления. Методы социального научения. Фазы жизни организации. Высокоэффективная организация.

Стратегия запланированных изменений.

Тема 10 Коммуникативное поведение.

Коммуникации в организации ( понятие, виды, функции, направлении). Коммуникативный процесс. Виды и основы управленческого общения. Аттракция и технологии общения. Этапы общения. Убеждение. Суггестивные методы воздействия.

Тема 11. Стратегия поведения в конфликте и управление стрессами.

Причины конфликтов в организации. Типы конфликтов. Управление конфликтами. Источники стресса. Стресс и производительность. Стресс и здоровье. Управление стрессом. Переговоры. Стратегия ведения переговоров.

Теме 12. Организационное поведение в системе международного бизнеса.

Организационное поведение и глобализация. Культура и культурное разнообразие. Глобализация и работа людей. Общее и различие в поведение людей. Факторы, определяющие национальные особенности в поведении людей. Этичное поведение в различных культурах. Модели национальной культуры.

ТЕМАТИКА СЕМИНАРСКИХ ЗАНЯТИЙ

Тема 1.

Личность в организации

Вопросы для обсуждения.

1. Основные вопросы

1. Функциональная роль личности в организации.

2. Индивидуальные свойства и психологические особенности работников организации..

3. Психические процессы, свойства и состояния личности.

4. . Факторы, определяющие поведение личности

5. Психотипы поведения работников.

6. Самоподача, самооценка и самореализация личности.

Тема 2