Типы проблемных сотрудников, выявленные по итогам реализации программы

1. «Сгоревший на старте» проявляет высокое карьерное рвение, рассчитывает на быстрый карьерный рост в компании, но его карьерные амбиции существенно завышены и не подкреплены уровнем развития необходимых компетенций. Желание существенно опережает возможности. Такой сотрудник не готов к постепенному, планомерному карьерному росту в соответствии с наращиванием своих профес­сиональных навыков и умений. Он быстро «выдыхается» и может достаточно скоро потерять мотивацию к работе в данной компании.


Программа оценки карьерных компетенций и развития карьеры сотрудников компании 2. «Сотрудник-вызов»может обладать значительными профессиональными знаниями и навыками в узкой сфере деятельности (например, информационные технологии или техническое обеспечение), но разрушает деловые коммуникации. Испытывает существенные затруднения при взаимодействии с коллегами, имею­ щими отличающуюся от его собственной точку зрения. Сама коммуникация пре­ вращается в своего рода «вызов», противопоставление себя организации и теряет конструктивность. 3. «Сотрудник-маска»демонстрирует социально желательное поведение, фор­ мально выполняет требуемое, стремится к созданию неформальных контактов с топ-менеджментом компании. Но при этом не обладает высокой карьерной иден­ тификацией, то есть работает в организации только до тех пор, пока его постоянно возникающие запросы на повышение статуса, материального вознаграждения удовлетворяются. Стоит только организации поставить вопрос о необходимости реального, конкретного подтверждения и обоснования подобных запросов, сотруд­ ник быстро теряет интерес и мотивацию. Лояльность такого сотрудника показная, у него не сформирована истинная приверженность организации.


типы проблемных сотрудников, выявленные по итогам реализации программы - student2.ru ДИАГНОСТИКА КАРЬЕРНЫХ КОМПЕТЕНЦИЙ

ОПРОСНИК «МОТИВАЦИЯ К КАРЬЕРЕ» (Методика А. Ноэ, Р. Ноэ, Д. Баххубер; адаптация Е. А. Могилёвкина)

Инструкция:Оцените, пожалуйста, в какой степени вы согласны с приведенными высказываниями, используя шкалу от 1 до 5, где «1» означает «в очень малой сте­пени» или «очень редко», а «5» — «в очень большой степени» или «очень часто».

У вас есть конкретная цель карьеры  
Вы планируете свою карьеру  
Вы осознаете свои сильные и слабые профессиональные качества  
Вас интересует мнение значимых для вас коллег  
Вы меняете или пересматриваете цели своей карьеры на основании новой информации относительно вас или вашей ситуации  
Вы стремитесь к выполнению такой работы, которая направлена на достижение цели вашей карьеры  
Вы часто работаете сверхурочно  
Вы часто думаете о своей работе в свободное время  
Для вас важны ваше должностное положение, статус  
Вы повышаете свою профессиональную квалификацию на специализи­рованных курсах  
Вы в курсе состояния дел вашей организации в целом  
Вы непосредственно участвуете в определении основных направлений вашей работы  
Вы посвящены в стратегические планы руководства вашей организации  

типы проблемных сотрудников, выявленные по итогам реализации программы - student2.ru Диагностика карьерных компетенций

Наши рекомендации