Психологические компоненты структуры конфликта

Психологические компоненты структуры конфликта -выступают мотивы и устремления сторон, стратегии и тактики поведения, а также индивидуально-типологические особенности личности (темперамент, характер, его акцентуации и установки личности). Выделяют три основные группы психологических компонентов.

1.Мотивы, потребности, цели, интересы и ценностиучастников конфликта формируют их активность и направленность деятель­ности.

Ø Под мотивами конфликтапонимаются определенные по­буждения к вступлению участника в конфликт.

Ø Потребности—особое состояние, которое возникает от нужды в определенных объектах, испытываемой субъектом.

Ø Интерес— это осознанная потребность, которая формирует на­правленность субъекта на объект конфликта и обеспечивает реа­лизацию им конфликтного поведения.

Ø В конфликте оппоненты отстаивают свои ценности, которые также могут быть его причи­ной. К таким ценностям относятся общечеловеческие и лично­стные ценности.

Ø Цельвыступает как конкретизация мотивов оппонентов. Ос­новная цель — это стремление к овладению тем или иным объек­том конфликта.

2.Конфликтное поведение - противоположно направленные действия его участников. Совокупность этих действий, основанных стра­тегию (способы) и тактику (приемы) поведения.

3. Важную роль в возникновении и развитии конфликта играют черты характера личности, тип темперамента, акцентуации характера, психофизиологические качества, установки личности..

***

Типология конфликтов.

В современной конфликтологии существует множество различных типологий конфликта (см Таблицу).

Основание типологии	Конфликты, входящие в данную типологию
Субъект конфликта	Внутриличностные Межличностные Конфликты в рамках «личность — группа» Межгрупповые Межгосударственные
Характер возникновения	Объективно-целенаправленные Объективно-нецеленаправленные Субъективно-направленные Субъективно-нецеленаправленные
Характер объектов конфликта	Ресурсные Статусно-ролевые Социокультурные Идеологические
Сферы жизнедеятельности людей	Бытовые Семейные Трудовые Воинские Учебно-педагогические Экономические Политические Социальные
Направленность воздействия и распределение полномочий	Вертикальные (между разностатусными оппонентами, например начальник — подчиненный) Горизонтальные (между равными по статусу оппонентами)
Степень проявления	Явные — латентные Случайные — хронические
Результат	Конструктивные — деструктивные Позитивные — негативные
Длительность протекания	Кратковременные — долговременные
Адекватность	Реалистичные — нереалистичные
Территория охвата	Локальные, региональные, международные

Один из основателей психологической конфликтологии К. Левин выделил выделил три основных типа конфликтов:

1. Конфликт типа «приближение – приближение» - характеризуется тем, что человек стремится к достижению сразу двух целей, которые оказываются несовместимыми друг с другом Например, человек решает проблему выбора одного из двух партнеров по браку одинаково симпатичных ему.

2. Конфликт типа «удаление – удаление» - отличается необходимостью совершения выбора между двумя одинаково непривлекательными людьми. Например, человек стоит перед выбором партнера по делу, причем оба потенциальных компаньона нежелательны для него, а другого выбора у него нет.

3. Конфликт типа «приближение – удаление» - характеризуется тем, что один и тот же человек может оказаться для индивида как привлекательным (обладать положительными чертами), так и непривлекательным (обладать отрицательными или отталкивающими чертами).

***