Ситуация 1. жилищный вопрос

Владимир Петрович находился на посту мэра четыре года. Он неплохо оценивает результаты своей работы, но не доволен тем, как решался жилищный вопрос. До сих пор он ничего не предпринимал по этому поводу и уверен, что ничего не следует обсуждать до выборов. Однако мнения избирателей по решению жилищного вопроса явно разделились поровну, и Владимир Петрович потеряет существенное число голосов, независимо от того, чью сторону примет. Давление собеих сторон усиливается, он должен что-то предпринять. Он нашел решение: сформировал целевую группу для изучения проблемы и подготовки рекомендаций. Необходимо было найти подходящих людей, чтобы закончить работу до выборов. Владимир Петрович выбирал

членов группы из общественности. В нее вошли все – от специалистов с докторской степенью в области городского планирования

до риэлтеров, от представителей местного попечительского

совета до лидеров национальных меньшинств. Нужно

было, чтобы выбранные люди имели различные мнения по жилищному

вопросу

Вопросы для обсуждения ситуации

По-вашему мнению, сработает ли стратегия Владимира Петровича относительно принятия решения по жилищному вопросу до выборов мэра? Обоснуйте свой ответ.

Как вы считаете, успешной ли будет деятельность данной целевой

группы? Характерно ли для данной целевой группы, на ваш взгляд,

возникновение группового конформизма?

Как вы думаете, Владимир Петрович эффективный менеджер

или эффективный политик? Есть ли между ними отличие?

Ситуация 2. «Новичок»

Сергей учится на первом курсе университета. Летом он подрабатывал на обувной фабрике в родном городе. Его определили в бригаду, которая занималась погрузкой готовой продукции и разгрузкой привозимых на фабрику материалов.

После нескольких недель работы Сергей заметил, что бригада выполняет маленький объем работ. Однако много времени у рабочих уходит на разговоры и перекуры. Иногда оказывалось, что Сергей один разгружал грузовик, а другие члены бригады занимались своими делами, а иногда даже прятались. Сергей решил поговорить со своими сослуживцами, но они дали понять «новичку», что если ему что-то не нравится, то он может уйти, а если он пожалуется начальству, то пожалеет об этом. После этого разговора Сергей неформально был исключен из жизни бригады: он не проводил перерывы с остальными работниками; по пятницам его не приглашали пить пиво. Сергей подошел к старшему члену бригады и сказал: «Вы что, ребята? Я просто стараюсь делать

свою работу, за которую хорошо платят. Поэтому я не слоняюсь без дела. И честно говоря, я рад тому, что не такой, как вы». Рабочий ответил ему: «Сынок, если бы ты побыл здесь с мое, ты был бы таким же».

Вопросы для обсуждения ситуации

Проанализируйте возможные причины формирования такой рабочей бригады. Какие типы группы существуют в данном случае?

Охарактеризуйте руководителя, какова его роль в деятельности группы? Каковы основные неформальные роли членов бригады и Сергея? Каков был статус Сергея в группе? Почему? Охарактеризуйте нормы поведения, сформировавшиеся в бригаде. Почему Сергей не был принят в группу? Согласны ли вы с высказыванием старшего рабочего? Поясните ваш ответ. Как можно изменить сложившуюся ситуацию и отношение

бригады к работе? Обоснуйте предложенные вами варианты.

Ситуация 3. Большой эксперимент с «Сатурном»

Производство автомобиля «Сатурн» является наиболее эффективным

экспериментом по внедрению самоуправляемых команд в США. Компания «General Motors» учредила автономное

подразделение «Сатурн» для создания нового автомобиля. При

этом ставились следующие задачи:

1) сконструировать машину, которая была бы конкурентоспособна

как на внутреннем, так и на внешнем рынке;

2) вовлечь работников в ее разработку и предоставить им полномочия

для принятия решения.

Команда (8—15 человек) брала на себя ответственность за

подбор членов, график производства, качество, работу с персоналом,

составление и исполнение бюджета, техническое обслуживание

оборудования, работу с поставщиками и потребителями,

структуру команды, обучение персонала. Перед началом выпуска

автомобиля был проведен тренинг для участников проекта, который

включал вопросы: межличностного общения, разрешения

конфликтов, сущности проекта, назначения самоуправляемых

команд.

Особенностью проекта «Сатурн» были форма оплаты труда

работников и участие рядовых рабочих в процессе принятия решений.

Сущность новой системы оплаты труда была связана с планом

5%-ного риска и вознаграждения. Это означало, что работники

будут получать только 95% зарплаты, а остальные 5% они

начнут получать, когда каждый работник добьется определенной

производительности и качества. Процесс создания самоуправляемых команд потребовал изменений в традиционной организационной структуре. Основу новой структуры составляли самоуправляемые команды, в каждой из которых избирался лидер (координатор). Все образованные команды объединялись в три подразделения (трансмиссия, кузов и ходовая часть). Во главе каждого подразделения находились

советники, которые образовывали комитет производственных

соратников. В состав этого комитета входили также представители

профсоюза и менеджмента. Во главе структуры корпорации стояла организация, занятая долгосрочным планированием и разработкой политики корпорации.

С тех пор как были представлены первые автомобили «Сатурн

», компания значительно увеличила производственную

мощность, чтобы удовлетворить спрос на свою продукцию. Несмотря

на то что данный проект был успешным, существуют до

сих пор организационные проблемы. Во-первых, вновь нанимаемые рабочие недостаточно преданы философии самоуправляемых

команд. Во-вторых, в погоне за производительностью рабочее время увеличилось до 50 часов в неделю, поэтому люди работают в состоянии стресса. В-третьих, растет недоверие к профсоюзу из-за его тесной связи с руководством автономного подразделения «Сатурна». В-четвертых, растет число недовольных тем, что членов профсоюза назначают на ключевые посты в сфере производства, которые раньше занимали члены самоуправляемых команд. В-пятых, в связи с большими затратами на обучение тренинги были сокращены с 700 до 175 час. Однако, несмотря на недостатки, эксперимент по созданию подразделения «Сатурн» в целом удался, при этом прошла проверку

сама идея самоуправляемых команд.

Вопросы для обсуждения ситуации

В чем состоит отличие самоуправляемых команд от традиционных

формальных и неформальных групп?

Как повлияло создание самоуправляемых команд на традиционную

структуру менеджмента?

Если бы вы были менеджером «Сатурна», чтобы вы порекомендовали

для устранения недостатков данного проекта? Как вы

выполняли бы эти рекомендации?