Совершенствование системы социальной поддержки работников

Наше видение в области социальной поддержки – социально защищенный работник Товарищества, уверенный в социальной ответственности своего работодателя, подтвержденной и закрепленной положениями принятого Кодекса социальной ответственности.

Стратегической целью совершенствования системы социальной поддержки работников в Товарищества является выработка и внедрение корпоративныхподходов к реализации социальной политики.

Товарищество будет принимать меры по информированию работников о перечне предоставляемых услуг, сравнению с социальными пакетами других организаций, предпринимаемых инициативах Товарищества, направленных на улучшение социальной защищенности работника с целью представления работником полной картины, позволяющей сформировать его уверенность и оправданную лояльность к Товариществу.

С целью успешной реализации данного направления будут осуществлены следующие мероприятия:

В области охраны здоровья:

· обеспечение санитарно-гигиенических условий всех рабочих мест и создание комфортных условий для работы;

· организация и обеспечение финансирования мероприятий, направленных на охрану здоровья работников;

· внедрение многоуровневой корпоративной программы добровольного медицинского страхования для различных категорий персонала;

· внедрение корпоративной системы страхования;

· проведение профилактических осмотров работников, в т.ч. при приеме на работу.

В области предоставления пакета социальных льгот работникам:

· совершенствование системы предоставления материальной помощи и других видов социальных льгот работникам.

В области развития и поддержания здорового образа жизни:

· проведение систематической пропаганды здорового образа жизни и профилактических медицинских мероприятий среди работников с использованием корпоративных средств массовой информации.

В области жилищной политики:

· разработка корпоративной жилищной программы, в том числе через льготное кредитование для приобретения жилища работниками Товарищества;

· обеспечение комфортных условий проживания работников в общежитиях.

В области поддержки пенсионеров:

· разработка корпоративной программы поддержки неработающих пенсионеров (привлечение в качестве консультантов, экспертов и т.п.), реализация мероприятий по подготовке работников к выходу на пенсию, предоставление оптимального мотивационного пакета (получение максимальных благ при своевременном выходе на пенсию, снижение объема компенсации при продлении срока выхода на пенсию);

· организация участия неработающих пенсионеров в праздничных и торжественных мероприятиях, проводимых Товариществом для оказания морально-психологической поддержки.

В области нематериального поощрения работников:

· дальнейшее развитие системы награждения работников Товарищества, представление к награждению ведомственными и государственными наградами. В соответствии с Рабочей инструкцией о порядке награждения поощрения работников Товарищества ежегодно выявляются лучшие работники и представляются к наградам. За внесенный вклад в развитие нефтегазовой отрасли, за высокие производственные и экономические показатели, трудовые заслуги работники, ветераны нефтегазовой отрасли выдвигаются на государственные и ведомственные награды Республики Казахстан, на вручение почетной грамоты ТОО «КазМунайГаз-Сервис», поощрение благодарственным письмом генерального директора, ценными подарками.

Основные регламентирующие документы в области повышения качества и уровня жизни работников:

· Политика в области оплаты труда административно-управленческого персонала юридических лиц, пятьдесят и более процентов голосующих акций (долей участия) которых принадлежат АО НК «КазМунайГаз» на праве собственности или доверительного управления;

· Политика в области оплаты труда и социальной поддержки производственного персонала юридических лиц, пятьдесят и более процентов голосующих акций (долей участия) которых принадлежат АО НК «КазМунайГаз-Сервис» на праве собственности или доверительного управления;

· Политика в области оплаты труда руководящего/ управленческого персонала юридических лиц, пятьдесят и более процентов голосующих акций (долей участия) которых принадлежат ФНБ «Самрук-Казына» на праве собственности или доверительного управления;

· Кодекс социальной ответственности;

· Правила по урегулированию жилищных вопросов работников;

· Рабочая инструкция о порядке награждения поощрения работников Товарищества.

Раздел 4: Политика в области корпоративной культуры и трансляции целей и ценностей Товарищества