Организационная (социально-психологическая) составляющая

______ - это методология, направленная на повышение уровень конкурентоспособности и защищенности компании за счет использования полного набора инструментов защиты, управления и экономики нематериальных активов компании

Управление знаниями

______ - совокупность общенаучных и специальных знаний, производственного опыта и навыков, баз знаний и данных, используемых в интеллектуальном потенциале фирмы для получения экономических и технологических результатов

Корпоративные знания

______ - физические и юридические лица, оказывающие добровольную бескорыстную поддержку (передачу имущества, в том числе денежных средств, выполнение работ, предоставление услуг) организации.

Благотворители

______ - физические лица, оказывающие регулярную организационную, а также материальную поддержку на добровольной безвозмездной и долгосрочной основе в общеполезных целях (в большинстве случаев образуют попечительский совет)

Попечители

______ - это многогранное понятие, включающее не только нормы, регулирующие ежедневное общение сотрудников организации между собой и с непосредственным начальством, но и более глобальные отношения между организациями и предприятиями на местном, государственном и мировом уровне

Деловая этика

______ - это определенные рамки восприятия и осмысления с выделением ракурса рассмотрения какого-либо предмета, явления или процесса, объединенные единой идеей познания

Концепция

______ - это финансовые средства, выделяемые компанией на реализацию собственных социальных программ

Социальный бюджет

______ - это формальное изложение ценностей и принципов построения деловых отношений компании

Корпоративный кодекс

______- наиболее рациональным образом обеспечивает инструментарием организационную составляющую, но не подменяет ее

Технологическая составляющая

______- совокупность устойчивых связей торговой марки компании или ее продукции с потребителем, которые создаются с помощью рекламы, фирменного стиля и/или обслуживания

Бренд

______- это готовность отвечать за принимаемые им управленческие решения и результаты деятельности

Ответственность должностного лица

______- это зафиксированные в документальном виде основные направления реализации социальных программ компании

Приоритеты социальной политики компании

______- это переменная составляющая бренда, т.е. изменения в образе, носящие информирующий или корректирующий характер и др.

Имидж

______- это переход от одного состояния в другое, более совершенное, в результате изменений, имеющих субъективный характер, происходящих в природе и обществе

Развитие

______- это показатель отношения к организации со стороны внешнего ее окружения, показатель доверия, готовности к сотрудничеству, приемлемости ее стратегии, понимание целей, стиля и намерений ее деятельности

Деловая репутация

______- это формальное изложение ценностей и принципов деловых отношений компаний, а иногда и ее поставщиков и бизнес-партнеров:

Корпоративный кодекс

_______ - совокупность норм поведения, мораль какой-либо общественной или профессиональной группы

Этика

_______ - способствует организации и координации деятельности работников, так как их внутренняя готовность соответствовать принятым в коллективе ценностям чаще всего действует на производственный процесс эффективнее, чем прямые приказы руководства

Корпоративная этика

_______- это методология, направленная на повышение уровня конкурентоспособности и защищенности компании за счет использования полного набора инструментов защиты, управления и экономики нематериальных активов компании

Управлением знаниями

__________- это стоимостная оценка набора активов, которая может быть определена только в результате продажи всей совокупности активов как целостного имущественного комплекса в виде разницы между рыночной ценой компании и балансовой стоимостью ее активов