Прохождение сотрудником испытательного срока.
Все новые сотрудники принимаются на работу с испытательным сроком.
Продолжительность испытательного срока для линейных сотрудников составляет 1 месяц.
Если испытательный срок истек, а работник продолжает работу, он считается выдержавшим испытание, и последующее расторжение трудового договора допускается на общих основаниях. Если вы видите, что с работником лучше расстаться, то делать это надо до истечения 1–го месяца (по ст. 71 ТК РФ – уволен по неудовлетворительным результатам испытания при приеме на работу), используя такие способы, как взятие объяснительных, написание служебных записок и т.д. При неудовлетворительном результате испытательного срока работодатель имеет право до истечения срока расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин.
Если в период испытательного срока работник придет к выводу, что предложенная работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Хорошего работника можно поощрить, направив служебную записку с просьбой сократить испытательный срок.
7.2. Обучение линейного персонала:
Подбор линейного персонала децентрализованный, т.е. каждый Управляющий магазином занимается поиском и подбором персонала.
Отдел Персонала оказывает посильную помощь в поиске.
Обучение персонала.
· Понедельник, Вторник, Среда – обучение специалистов (кассиров)
· 09:30 – 13:00 – вводная лекция
· 13:00 – 17:00 – практическая работа на ккм
· Аттестация
· Трудоустройство
Оплата в период обучения линейного персонала составляет 83,33 рубля в час
Компенсация за транспортные расходы 100 рублей в день (за исключением магазинов расположенных в северной части города: Нетто № 1, Нетто № 4, Нетто № 5, Нетто № 12).
Выплата д.с. за обучение производится непосредственно в магазине.
Правила выдачи форменной одежды.
7.3.1. Каждый сотрудник после процедуры оформления получает форменную одежду согласно регламенту в Отделе Персонала.
7.3.2. Именной бейдж сотрудник получает после процедуры оформления в Отделе Персонала.
7.3.3. При получении форменной одежды сотрудник подписывает 2 накладных, где указан комплект получаемой формы и его стоимость.
7.3.4. Форменная одежда выдается по сезону.
7.3.5. В случае, если сотрудник отработал менее 6 месяцев, удержание за форму производится из расчета в полном объеме.
7.3.6. В случае, если сотрудник менее 1 года, но более 6 месяцев, удержание за форму производится из расчета 50%.
7.3.7. В случае, если сотрудник отработал более года, удержаний за форму выданную
год назад – нет.
7.3.8. Если сотрудник прошел процедуру трудоустройства, но не вышел в магазин УМ или ЗУМ обязаны сообщить в О.П. и бухгалтерию о том, что необходимо произвести удержание за форму из ДС за обучение.
7.3.9. УМ или ЗУМ при увольнение сотрудника в обходном листе, обязаны делать отметку об удержании ДС за форму, согласно выше перечисленным случаям.
7.3.10. В случае если, сотрудник отработал короткий период времени, и больше не выходил на работу, УМ или ЗУМ обязаны поставить в известность О.П. и бухгалтерию об удержании ДС за форму из заработной платы за предыдущий период. В противном случае удержание за форму производится с УМ.
График отпусков. Виды отпусков и стандарт предоставления
Составление графика отпусков
Очередность предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска должна регулироваться Управляющим магазином в соответствии с графиком отпусков, который должен быть составлен за две недели до конца текущего года на следующий год. Шаблон графика отправляется из Отдела персонала для заполнения в начале декабря, и утверждаются Руководителем отдела персонала за 2 недели до начала нового года