Препятствия на пути к профессионализму.

ВОПРОСЫ ПО ПСИХОЛОГИИ ТРУДА.

5 курс Заочн/о.

1. Психология труда как область научного знания о труде и трудящихся.

2. История развития психологии труда как науки.

3. История развития отечественной психологии труда.

4. Предмет психологии труда. Разделы психологии труда.

5. Психологические признаки трудовой деятельности.

6. Актуальные проблемы психологии труда. Перспективы развития психологии труда.

7. Типичные внутрисубъектные рассогласования субъекта труда при выполнении профессиональной деятельности.

8. Методы психологии труда. Эмпирико-познавательные методы. Методы диагностики. Методы анализа и обработки эмпирических данных. Специальные методы: «хронометрирование», «фотография рабочего места».

Структура мотивов трудовой деятельности.

10. Мотивы и стимулы трудовой деятельности. Понятие «ядра трудовых мотивов».

11. Содержательные и динамические теории мотивации трудовой деятельности.

12. Основные принципы формирования системы мотивации персонала.

13. Соотношение методов мотивации и стимулирования труда в различных моделях управления.

14. Понятие «профессии». Понятие «специальности». Понятие «специализации».

15. Психологическое профессиоведение. Технологические и психологические концепции построения профессий.

16. Профессиональная классификация Климова Е.А. Методика определения профессиональной направленности в классификации Климова Е.А.

17. Типология Холланда. Классификация профессий, определение профессионального соответствия. Понятие профессионального типа личности.

18. Понятие профессиональной ориентации личности. Предпосылки выбора профессии.

19. Понятие профориентации. Цели и задачи профориентационной деятельности.

20. Профессиограмма. Типы профессиограмм. Структура профессиограмм различных типов.

21. Понятие профессионально-важных качеств. Исследование ПВК для профессий системы «человек-человек».

22. Понятия «профессиограммы», «психограммы» и «трудограммы».

23. Адаптация в профессиональной деятельности. Виды адаптации. Система традиционной адаптации сотрудника в организации. Современные способы и методы адаптации сотрудников.

24. Понятие профессиональной карьеры. Типологии построения профессиональных карьер.

25. Развитие и становление профессионализма: критерии профессионализма. Концепция профессионализации Марковой А.К.

26. Этапы развития профессионала по Климову Е.А.

27. Становление профессионализма. Этапы развития субъекта труда в концепции Сьюпера

28. Развитие и становление профессионализма в концепции Ливехуда.

Препятствия на пути к профессионализму.

30. Понятие профессиональных деформаций личности.

31. Препятствия на пути к профессионализму. Профессиональное старение. Профессиональные болезни. Причины возникновения и способы профилактики.

32. Профессиональные кризисы. Типология профессиональных кризисов. Типология профессиональных кризисов Зеера.

33. Соотношение понятий «профессионализация», «социализация», «карьера». Понятие профессиональной компетенции. Виды профессиональных компетенций. Методы определения профессиональной компетенции.

34. Неблагоприятные функциональные состояния. Монотонность и напряженность трудовой деятельности и методы их компенсации.

35. Понятие утомления. Субъективные и объективные показатели утомления. Психологические методы коррекции и профилактики утомления.

36. Работоспособность. Закономерности /фазы/ изменения работоспособности в процессе труда. Средства и методы сохранения работоспособности. Критерии индивидуального подбора методов сохранения работоспособности.

37. Современные концепции управления деятельностью трудового коллектива. Стили управления трудовой деятельностью рабочего коллектива.

38. Динамика развития трудового коллектива. Этапы развития малой группы. Функциональная структура малой группы. Функциональные роли в командной деятельности. Классификация ролей Белбина.

39. Понятие организационной культуры. Понятие организационной субкультуры. Классификации типов организационных культур.

40. Соотношение понятий «профессионализм», «компетентность», «квалификация».