Маслоу расположил потребности в следующей последовательности

а) физиологические, потребности в безопасности, социальные, уважения, самосовершенствования;

б) потребности в безопасности, физиологические, социальные, самосовершенствования, уважения;

в) социальные, физиологические, потребности в безопасности, уважения, самосовершенствования;

г) самосовершенствования, социальные, потребности в безопасности, физиологические, уважения;

д) социальные, потребности в безопасности, физиологические уважения, самосовершенствования

На какие две группы подразделяются современные теории мотивации

а) классические, прогрессивные;

б) социальные, экономические;

В) содержательные, процессуальные;

г) теоретические, эмпирические;

д) научные, практические

Наибольшую ценность с точки зрения мотивирования имеет работа

а) предъявляющая завышенные требования к возможностям работника;

Б) требующая от сотрудника значительных усилий;

в) не требующая от сотрудника значительных усилий;

г) не оплачиваемая в полном объеме;

д) оплачиваемая ниже, чем предыдущая работа

Основными формами оплаты труда являются

а) повременная и сдельная;

б) заработная плата и прибыль;

в) тарификация и индексация;

г) фиксированная и плавающая;

д) окладная и тарифная

Первоочередное предоставление льгот и бонусов руководящим сотрудникам

а) увеличивает трудовую мотивацию персонала компании;

Б) уменьшает трудовую мотивацию персонала компании;

в) не влияет на трудовую мотивацию персонала компании;

г) укрепляет чувство справедливости у работников;

д) является рациональным и отражает принципы процессуальных теорий мотивации

Побудить исполнителя к активному сотрудничеству возможно двумя способами

А) моральным и материальным поощрением;

б) угрозой увольнения и снижения заработной платы;

в) убеждением и участием;

г) администрированием и приказаниями;

д) манипулированием и просьбами

Под обогащением труда обычно понимают

а) увеличение размера вознаграждения;

Б) увеличение количества выполняемых функций;

в) возможности карьерного роста;

г) автоматизация труда;

д) возможность невыполнения функциональных обязанностей

Понятие абсентизм используют для обозначения

а) текучести кадров;

б) преданности организации;

В) процесса отторжения работы;

г) жизнь во благо других людей;

д) быстрого роста профессионализма

Постоянная критика результатов работы сотрудника обычно приводит к

а) увеличению эффективности его труда;