ТЕМА 4. Управління персоналом підприємства

СЕМІНАРСЬКІ ПИТАННЯ:

1. Специфіка людських ресурсів. Персонал підприємства.

2. Різниця понять: професія, спеціальність, кваліфікація.

3. Види структури персоналу підприємства.

4. Рух персоналу, його мобільність.

5. Система показників з праці та витрат праці на персонал.

РЕФЕРАТИ:

1. Плинність кадрів – негативні і позитивні аспекти.

2. Кадрова політика та адаптація працівника на підприємстві.

3. Вплив віку працівника на зовнішню мобільність.

4. Мотиви до вибору професій.

Задача 1

Підприємство Зеленченський сільськогосподарський виробничий кооператив (Хмельницька обл., Дунаєвецький район, с.Зеленче) мало середньооблікову чисельність штатних працівників облікового складу: у січні – 84 чоловік, у лютому – 84 чоловік, у березні – 87 чол. Визначте середньооблікову кількість штатних працівників облікового складу за 1 квартал року.

Задача 2

Підприємство ПУАТ Старокостянтинівський спеціалізований кар’єр (Хмельницька обл., Старокостянтинівський р-н.,с.Красносілка) почало працювати у січні. Середньооблікова чисельність штатних працівників облікового складу становила: у січні – 97 чоловік, у лютому – 106 чоловік, у березні – 115 чол., у квітні – 132 чол., у травні – 144 чол. Визначте середньооблікову кількість штатних працівників облікового складу з початку року до звітного місяця.

Задача 3

Підприємство Т ОВ Алісбуд з сезонним характером роботи почало працювати у квітні і закінчило у серпні. Середньооблікова чисельність працівників становила: у квітні – 74 чол., у травні – 78 чол., у червні – 80 чол., у липні – 91 чол., у серпні – 50 чол. Визначте середньооблікову кількість штатних працівників облікового складу за рік.

Задача 4

Сезонне підприємство ТОВ Агропартнер – 1 (Хмельницька обл., Красилівський р-н., с. Воскодавинці) почало працювати з 17 травня. Облікова чисельність працівників складала (чоловік): 17 травня – 300; 18 травня – 330; 19 травня – 350; 20 травня – 367; з 21 по 31 травня – 365; з 1 червня по 31 грудня – 372. Визначити середньооблікову чисельність працівників у травні та за рік.

Задача 5

Середньооблікова чисельність працівників за звітний період складала 400 чоловік. На протязі року прийнято на роботу 30 чоловік, звільнено 45 чоловік, в тому числі за порушення трудової дисципліни 17 чоловік, за власним бажанням 15 чоловік. Визначити коефіцієнти прийому, вибуття та плинності кадрів.

Задача 6

Розрахуйте структуру персоналу підприємства Шепетівське державне лісогосподарське підприємство (Хмельницька обл., м. Шепетівка). Назвіть види структур, що є у даній таблиці. Розрахуйте коефіцієнт кваліфікації персоналу, якщо відомо, що кількість працівників підприємства, що мають відповідну кваліфікаційним вимогам освіту – 420 чол., а кількість працівників підприємства, що мають відповідний кваліфікаційним вимогам досвід – 390 чол.

Таблиця 1

Структура персоналу підприємства

Показник Чисельність робітників на кінець року
Групи робітників:  
по віку, років:  
до 20
від 20 до 30
від 30 до 40
від 40 до 50
від 50 до 60
старше 50
Всього  
по статі:  
чоловіки
жінки
Всього  
по освіті:  
початкова
неповна середня
середня, середня спеціальна
вища
Всього  
по трудовому стажу, років:  
до 5
від 5 до 10
від 10 до 15
від 15 до 20
більше 20
Всього  

Задача 7

Середньооблікова кількість працівників на підприємстві Шепетівське державне лісогосподарське підприємство (Хмельницька обл., м. Шепетівка) – 540 чол. Загальна сума років роботи усіх працівників на даному підприємстві – 3240.

За звітний період на підприємство було прийнято: за розподілом із навчальних закладів – 3 чол., за запрошенням самого підприємства – 2 чол., за направленням служби зайнятості – 1 чол.

За цей же період звільнено 9 чол. (що працювали на початок періоду), у тому числі: за досягненням пенсійного віку – 3 чол., за призовом до військової служби – 2 чол., за станом здоров’я – 1 чол., за порушення трудової дисципліни – 1 чол., за власним бажанням – 2 чоловіки.

Які з розрахованих показників відносяться до абсолютних, які до відносних? Розмежуйте причини звільнення працівників на об’єктивні та суб’єктивні. Розрахуйте показники руху персоналу на підприємстві за порядком, визначеним у таблиці 3.

Таблиця 3

Порядок розрахунку руху персоналу підприємства

Показники Розрахунок
Оборот із прийняття  
Оборот зі звільнення:  
- необхідний оборот зі звільнення  
- надлишковий оборот зі звільнення  
Чисельність працівників, що змінилися  
Чисельність працівників, що працювали весь період  
Рівень плинності кадрів  
Інтенсивність обороту із прийняття  
Інтенсивність обороту із звільнення  
Коефіцієнт сталості  
Стабільність персоналу  

ТЕСТИ:

1. До облікового складу персоналу підприємства входять:

а) усі категорії постійних, сезонних і тимчасових працівників підприємства, прийнятих на роботу на 5 днів і більше (по основній діяльності на 1 день і більше), починаючи з дня їх зарахування;

б) працівники, що відсутні на роботі з різних причин;

в) звільнені з роботи;

г) зовнішні сумісники;

д) особи, залучені для разових і спеціальних робіт;

е) особи, що працюють на підставі договорів цивільно-правового характеру;

є) особи, направлені на навчання з відривом від виробництва.

2. Професія – це:

а) комплекс спеціальних теоретичних знань і практичних навичок, що набуваються людиною в результаті спеціальної професійної підготовки і дають змогу здійснювати відповідний вид діяльності;

б) рівень професійної підготовки, необхідний для виконання трудових обов’язків (функцій) певної складності;

в) різновид професії в з вужчим характером трудової діяльності.

3. Залежно від ознаки розподілу, структура персоналу підприємства буває:

а) соціальна;

б) професійна;

в) кваліфікаційна;

г) статева;

в) вікова;

д) за стажем роботи;

е) усі відповіді вірні.

4. Соціальна структура персоналу підприємства – це:

а) співвідношення між окремими групами працівників підприємства;

б) частки груп працівників певних професій у загальній кількості співробітників, виражені у відсотках;

в) відсоткове співвідношення груп працівників різних рівнів кваліфікації в загальній чисельності персоналу;

г) частки працівників відповідного віку в їх загальній чисельності;

д) кількісне співвідношення між різними категоріями працівників, що розрізняються за характером трудових функцій;

е) не має правильної відповіді.

5. Згідно з Державним класифікатором професій (ДК 003-95) персонал поділяється на:

а) три категорії;

б) чотири категорії;

в) п’ять категорій;

г) шість категорій.

6. Питання, що стосуються створення і впровадження у виробництво нових знань у формі теоретичних та прикладних розробок на підприємстві вирішують:

а) керівники;

б) професіонали;

в) технічні службовці;

г) робітники.

7. Сезонні працівники – ті,:

а) які є членами підприємства або прийняті на роботу по найму на тривалий термін без його точного визначення;

б) яких зараховують до складу трудового колективу тимчасово на термін до двох місяців;

в) яких зараховують до складу трудового колективу на термін від двох до шести місяців на виконання сезонних робіт.

8. До чинників, що викликають рух персоналу відносять:

а) розмір заробітної плати;

б) умови праці;

в) вік працівників;

г) сімейні обставини;

д) поява нових підприємств;

е) психологічний клімат у колективі.

9.Рух персоналу між даним підприємством та зовнішнім ринком праці – це:

а) внутрішня мобільність;

б) зовнішня мобільність;

в) ротація кадрів.

10. Об’єктивні причини вибуття персоналу:

а) скорочення виробництва;

б) порушення трудової дисципліни;

в) досягнення пенсійного віку;

г) призов на військову службу;

д) особисті обставини;

е) вступ до навчального закладу.

11. Рівень плинності кадрів показує:

а) співвідношення чисельності працівників, що звільнилися за суб’єктивними причинами та середньооблікової чисельності працівників;

б) співвідношення чисельності працівників, що звільнилися за об’єктивними причинами та середньооблікової чисельності працівників.

Наши рекомендации