Профсоюзной организации и работников

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Сторонами настоящего коллективного договора являются: работодатель, в лице директора МУП «Теплоэнерго» Дараселия В.Г., именуемый в дальнейшем «Работодатель»,действующий на основании Устава, с одной стороны, и работники, в лице их представителя – профсоюзного комитета первичной организации профсоюза МУП «Теплоэнерго» , действующего на основании Устава Общероссийского профсоюза работников жизнеобеспечения, именуемого в дальнейшем «Профком», с другой стороны.

Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим трудовые, социально-экономические и профессиональные отношения между Работодателем и Работниками на основе согласования взаимных интересов сторон.

1.2. Предметом настоящего договора являются преимущественно дополнительные по сравнению с законодательством Положения об условиях труда и его оплаты, социальном и жилищно-бытовом обслуживании работников предприятия, гарантии и льготы, предоставляемые Работодателем в настоящем коллективном договоре, также воспроизводятся основные положения законодательства о труде, имеющие наибольшее значение для работников.

1.3. Действие коллективного договора распространяется на всех работников предприятия.

1.4. Настоящий Коллективный договор заключен полномочными представителями сторон на добровольной и равноправной основе в целях:

- создания системы социально-трудовых отношений на предприятии, максимально способствующей стабильности и эффективности его работы, росту общественного престижа и деловой репутации;

- установления социально-трудовых прав и гарантий;

- повышения жизненного уровня работников предприятия;

- создания благоприятного психологического климата в коллективе предприятия;

- практической реализации принципов социального партнерства и взаимной ответственности сторон.

1.5. Стороны признают своим долгом сотрудничать для осуществления указанных целей, проявлять доверие, взаимопонимание и откровенность в отношениях друг с другом, в совместной деятельности выступать равноправными и деловыми партнерами.

1.6. Стороны признают, что экономическое состояние предприятия и благополучие работников взаимосвязаны и, следовательно, они заинтересованы в поддержании деловых отношений.

1.7. Работодатель и Работники предприятия обязуются соблюдать условия, сформулированные в настоящем Коллективном договоре.

1.8. В случае возникновения конфликтных ситуаций, такие ситуации будут разрешаться сторонами посредством переговоров.

1.9. Вновь поступающие на предприятие работники должны быть письменно ознакомлены с положениями настоящего Коллективного договора.

1.10. Во исполнение настоящего коллективного договора в организации могут приниматься локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, по согласованию с представительным органом работников. Локальные нормативные акты не должны ухудшать положение работников по сравнению с трудовым законодательством РФ и настоящим коллективным договором.

ОБЩИЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВА РАБОТОДАТЕЛЯ,

ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ И РАБОТНИКОВ

2.1. Стороны признают, что выполнение КД в полном объеме может быть достигнуто только совместными действиями сторон, направленными на повышение эффективности и развития производства, увеличение прибыли, как источника экономической стабильности предприятия, повышение материального благосостояния каждого работника.

2.2. Работодатель обязуется:

2.2.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия КД, Отраслевого и других соглашений, трудовых договоров.

2.2.2. Обеспечивать стабильную деятельность предприятия, создавать условия для роста производительности труда.

2.2.3.Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

3.2.4. Обеспечивать безопасность условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда.

2.2.5. Предоставлять работникам рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда, отвечающее требованиям охраны и гигиены труда.

2.2.6. Выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату, соответствующую квалификации, сложности труда, количеству и качеству выполняемой каждым работы, в сроки, установленные ТК РФ, КД, Правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

2.2.7. Предоставлять работникам возможность отдыха, обеспечиваемого установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

2.2.8. Обеспечивать профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников в порядке, установленном ТК, иными федеральными законами, КД.

2.2.9. Не препятствовать Профкому в получении полной и достоверной информации, необходимой для заключения КД, соглашения и контроля за их выполнением.

2.2.10. Своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов, рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, настоящего КД, принимать меры по их устранению.

2.2.11. Проводить консультации, согласования, учитывать мнение профкома попринимаемым локальным нормативным актам, содержащим нормы трудового права; затрагивающим трудовые, социально-экономические гарантии работников по КД (ст.8, 53, 400 ТК РФ).

2.2.12. Осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке и размере, установленном федеральными законами, настоящим КД..

2.3. Профсоюзная организацияобязуется:

2.3.1. Содействовать эффективной работе предприятия присущими профсоюзам методами и средствами.

2.3.2. Нацеливать работников на соблюдение Правил внутреннего трудового распорядка, Правил техники безопасности, на своевременное и качественное выполнение своих трудовых обязанностей.

2.3.3. Принимать участие в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и КД формах.

2.3.4. Вести коллективные переговоры, заключать и контролировать выполнение КД, содействовать разрешению индивидуальных и коллективных трудовых споров.

2.3.5. Осуществлять консультирование работников по вопросам трудового законодательства, охраны труда, защищать законные права и интересы работников в Гострудинспекции и в суде.

2.3.6. Контролировать соблюдение работодателем законодательства о труде и по охране труда, других нормативных правовых актов, обеспечивающих трудовое право; Отраслевого и других соглашений; настоящего КД; выдвигать требования об отмене, приостановке действий или внесения изменений в решения работодателя или его представителей, нарушающих права и интересы работников и трудового коллектива, ухудшающие условия и безопасность труда.

2.3.7. Содействовать заключению письменных трудовых договоров с работниками предприятия, отвечающих нормам ТК РФ и настоящего КД.

2.3.8. Заниматься организацией свободного времени работников, культмассовой и физкулътурно-оздоровительной работой, организацией проведения коллективных праздников, детского новогоднего праздника и приобретением детских новогодних подарков.

2.3.9. Защищать интересы работников, не являющихся членами профсоюза, но уполномочивших профком предоставлять их интересы и давших письменное согласие на перечисление от работников не членов профсоюза 0,25% от ежемесячного заработка для оказания профсоюзной организацией посреднических услуг при необходимости защищать их коллективные права и интересы.

2.4. Работникиобязуются:

2.4.1. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на них трудовым договором.

2.4.2. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка предприятия;

2.4.3. Соблюдать трудовую дисциплину.

2.4.4. Выполнять установленные нормы труда, повышать свою квалификацию.

2.4.5. Способствовать повышению эффективности производства, экономии материалов и энергоресурсов, повышению качества продукции, работ, услуг, росту производительности труда.

2.4.6. Соблюдать требования охраны труда, пожарной, промышленной и экологической безопасности, поддерживать порядок и чистоту рабочих мест.

2.4.7. Бережно относиться к имуществу предприятия, использовать выданные для работы материальные ценности (оборудование, материалы, специальную одежду и обувь, а также иные средства индивидуальной защиты и т.п.) только на предприятии, в рабочее время и по их прямому назначению.

2.4.8. Незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя, произошедшем несчастном случае либо ухудшении состояния здоровья (отравление).

2.4.9. Возмещать ущерб, причиненный предприятию, в порядке, предусмотренном действующим законодательством Российской Федерации.

2.4.10. В установленном порядке проходить обязательный предварительный и периодический медицинский осмотр.

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

3.1. При регулировании рабочего времени на предприятии стороны исходят из того, что нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ).

3.2. В непрерывных производствах, где режим рабочего времени не может быть организован по графику пятидневной рабочей недели, применяются графики сменности, обеспечивающие непрерывную работу персонала сменами равной продолжительности. Графики сменности предусматривают регулярные выходные дни для каждого работника, постоянный состав бригад и переход из одной смены в другую после дня отдыха не менее двойной продолжительности смены (ст. 103 ТК РФ).

3.3. В выходные и праздничные дни, а также в период сложных погодных условий с ноября по март на предприятии может вводиться дежурство для бесперебойного разрешения возникающих текущих неотложных вопросов. К дежурствам могут привлекаться служащие и специалисты по графику, согласованному с профкомом. Компенсация за дежурство производится в соответствии с законодательством (ст. 100, 101 ТК РФ).

3.4. На предприятии может применяться сокращенное рабочее время помимо случаев, предусмотренных законодательством, (ст. 93 ТК РФ) для лиц частично утративших трудоспособность по соглашению между работником и Работодателем при заключении с ними договора.

3.5. Накануне праздничных нерабочих дней, продолжительность работы сокращается на 1 час. Это правило применяется и в случаях переноса в установленном порядке предпраздничного дня на другой день недели с целью суммирования дней отдыха, а также в отношении лиц, работающих по режиму сокращенного рабочего времени (ст. 95 ТК РФ редакция от 01.02.2005г.).

3.6. Начало рабочего дня в 8 часов, окончание – в 17 часов, перерыв на обед 1 час – с 12 до 13 часов согласно Правилам внутреннего трудового распорядка.

3.7. Сверхурочные работы допускаются на предприятии только в случаях, предусмотренных законодательством (ст. 99 ТК РФ) с учетом мнения профсоюзного комитета. Работник должен быть уведомлен о сверхурочной работе не позднее, чем за сутки (кроме аварийных ситуаций).

3.8. Стороны предусматривают неуклонное соблюдение законодательства в части:

– обеспечения условий для отдыха всех категорий работников в течение рабочего времени;

– порядка предоставления и продолжительности отпусков;

– условий предоставления и размера дополнительных отпусков определенным категориям работников;

– льгот при предоставлении отпусков женщинам, а также работникам и служащим, совмещающим работу с обучением.

ВРЕМЯ ОТДЫХА

4.1. Работодатель гарантирует: на объектах, где по условиям работы перерыв установить нельзя, работнику предоставлять возможность приема пищи в течение рабочей смены, (ст. 108 ТК РФ).

4.2. Днями обычного отдыха при пятидневной рабочей неделе является суббота и воскресенье (ст. 111 ТК РФ). При совпадении выходного и праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного дня. Нерабочими днями являются общегосударственные праздники (ст. 112 ТК РФ).

4.3. Всем работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Ежегодныйосновной оплачиваемый отпуск для всех работников предоставляется продолжительностью 28 календарных дней, инвалидам – 30 календарных дней (ст. 23 ФЗ № 181 от 24.11.95)

4.4. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска в соответствии с действующим законодательством (ч. 1 cт. 116 ТК РФ) предоставляются:

- работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, связанными снеустранимым неблагоприятным воздействий на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов - по перечню, составленному на основании «Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день», утвержденному Постановлением Госкомтруда СССР за № 298/П-22 от 25.10.74г., который дает право на дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и опасными условиями труда, а также определяющего минимальную продолжительность этого отпуска (cт. 117 TK РФ) - прилагается к КД;

- работникам с ненормированным рабочим днем - по перечню должностей работников с ненормированным рабочим днем с указанием продолжительности этого отпуска (ст.101, 119 ТК РФ) с учетом «Перечня должностей инженерно-технических работников и служащих системы Министерства жилищно-коммунального хозяйства РСФСР с ненормированным рабочим днем, которым предоставляется дополнительный отпуск», утвержденным Приказом Минжилкомхоза РСФСР от 26.03.86г. № 154;

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляетсяв календарных днях. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются, присоединяются к отпуску.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (ст. 120 ТК РФ).

4.5. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения (по согласованию) профкома, учитывающим пожелания работников, за две недели до наступления календарного года.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Овремени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала, не позднее, чем за три дня до ухода в отпуск с ним должен быть произведен расчет отпускных.

Продление или перенесение сроков ежегодного оплачиваемого отпуска, установленного графиком, кроме случаев, предусмотренных в ст. 124 ТК РФ, может быть по следующим основаниям:

- по желанию работника, согласованному с администрацией подразделения;

- при наступлении срока отпуска по беременности и родам;

- при совпадении ежегодного отпуска с учебным отпуском.

Не допускается замена отпуска денежной компенсацией беременным женщинам, работникам в возрасте до 18 лет, а также работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

По заявлению работника и по согласованию с Работодателем очередной отпуск может быть разделен на части с соответствующей оплатой (ст. 125 ТК РФ).

4.6. Предоставлять дополнительные оплачиваемые отпуска работникам, отработавшим на предприятии не менее одного года:

- при регистрации брака – 3 календарных дня;

- при регистрации брака детей – 1 день;

- для родителей, дети которых идут в первый класс – 1 день – 1 сентября, если этот день является рабочим;

- без учета стажа работы на предприятии при смерти близких родственников (супруг(а), дети, родители супругов, родные брат, сестра) – 3 календарных дня.

Дополнительные оплачиваемые отпуска работникам предоставляются на основании личного заявления, при наличии подтверждающих документов.

4.7. Одному из родителей, имеющим детей-инвалидов в возрасте до 18 лет, предоставляются четыре выходных дня в месяц с сохранением средней з/платы по их личному заявлению (ст.262 ТК РФ).

4.8. Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых не обогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов также устанавливаются Работодателем.

ОПЛАТА ТРУДА

5.1. Работодатель обязуется производить оплату труда работникам предприятия согласно ТК РФ, действующему Положению о бестарифной системе оплаты труда и гарантирует месячную минимальную заработную плату работнику, полностью отработавшему за этот период норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), не ниже прожиточного минимума трудоспособного населения Новгородской области с последующей индексацией согласно региональному соглашению «О минимальной заработной плате в Новгородской области» от 14.11.2011 № 5.

Базовый минимальный размер оплаты труда (МРОТ базовый) работника соответствующей квалификации (месячная тарифная ставка или должностной оклад) - это произведение межразрядного коэффициента (рассчитан на основании приказа МЖКХ РФ № 505 от 15.12.1986 года) и минимального размера оплаты труда на 01.01.2012 по предприятию в размере 4611 руб. в месяц.

5.2. Оплата труда каждого работника определяется из планового ФОТ и финансового результата работы предприятия, зависит от его личного вклада и качества труда и максимальным размером не ограничивается (ст. 132 ТК РФ).

5.3. Оплата работы машинистов котельных и дежурного персонала в праздничные дни производится согласно ст. 153 ТК РФ.

5.4. Доплата за классность водителям, работающим в бригадах по ремонту тепловых сетей, работникам за работу в ночные смены, за расширенную зону обслуживания и совмещение профессий, оплата за работу в выходные и праздничные дни и др., которые не включены в квалификационный уровень, производится сверх оплаты по квалификационному уровню.

5.5. При оценке трудового вклада каждого работника в общие результаты работы предприятия применяются индивидуальные коэффициенты трудового участия (КТУ).

5.6. Величина КТУ работникам устанавливается руководителем структурного подразделения (отдела, службы, участка, района, бригады, цеха):

- базовое значение КТУ - 1 (единица) устанавливается при условии выполнения основных показателей;

- за различные нарушения и производственные упущения коэффициент трудового участия может быть снижен до 0,6 со ссылкой на показатели, понижающие КТУ;

- руководитель подразделения обязан довести до сведения работника, на каком основании и в каком размере произведено снижение КТУ;

- сумма экономии фонда оплаты труда, полученная в результате дифференцированного подхода к установлению КТУ, остается в распоряжении мастера участка, начальника отдела (цеха) для поощрения работников за оперативное производство работ с более высоким качеством, и распределяется руководителем между отличившимися работниками повышением КТУ в размере до 0,4.

5.6.1. Директор может дополнительно повысить КТУ конкретному работнику за успехи в производственной деятельности, за выполнение особо важного производственного задания.

Директор может снизить КТУ отдельному работнику, если допущены серьезные производственные упущения, непринятые во внимание руководителем подразделения..

5.6.2. Таким образом, КТУ работника может быть установлен с учетом понижения или повышения его от 0,6 до 1,4.

5.7. За нарушение трудовой дисциплины (появление на работе в нетрезвом виде, прогул без уважительной причины), за серьезные производственные упущения в работе (нарушение производственного процесса, невыполнение должностной инструкции, грубое нарушение правил техники безопасности) работнику выплачивается за месяц, в котором совершено нарушение, базовый минимальный размер оплаты труда соответствующей квалификации за фактически отработанное время.

А также выплачиваются доплаты компенсационного характера (за ночные смены, праздничные дни и др.) согласно ТК РФ.

5.8. Работникам предприятия за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивать вознаграждение из расчета базового минимального размера оплаты труда соответствующей квалификации (ст.112 ТК РФ).

5.9. Обо всех изменениях условий оплаты труда Работодатель письменно извещает работников не позднее, чем за 2 месяца (ст. 162 ТК РФ).

5.10. Установление и изменение системы оплаты труда, утверждение положений о ней, формы материального поощрения, базового минимального размера оплаты труда производится Работодателем по согласованию с профкомом (ст. 162 ТК РФ).

5.11. Выплату вознаграждения по итогам работы предприятия производить из фонда оплаты труда в соответствии с Положением о выплате вознаграждения, исходя из финансовых возможностей предприятия.

Вознаграждение выплачиваются работникам, состоящим в штате предприятия, а также освобожденным работникам профкома.

5.12. За выполнение особо важных производственных заданий производится поощрение коллектива или отдельных работников в соответствии с Положением о выплате единовременного поощрения работников за выполнение особо важных производственных заданий.

На основании приказа директора, по итогам отопительного сезона за безаварийную работу, за отсутствие сверхнормативных перерывов в подаче тепловой энергии потребителям, производится единовременное поощрение работников производственных подразделений.

5.13. Профком обязуется осуществлять контроль за соблюдением законности и справедливости в оплате труда на предприятии, а Работодатель обязуется предоставлять профкому возможность контроля.

7.14. Выплата заработной платы производится в соответствии со ст. 136 ТК РФ 2 раза в месяц – 15 и 25 числа каждого месяца.

25 числа каждого месяца работникам предприятия выплачивается аванс из расчета 50% базового минимального размера оплаты труда соответствующей квалификации.

Зарплата начисляется работникам на р/счет в банке согласно их письменным заявлениям. За два дня до выплаты заработной платы работнику выдается расчетный листок с указанием суммы выплаты, ее составных частей, размерах и основаниях произведенных удержаний.

5.15.Оплату дней, нахождения работника в служебной командировке, производить по графику рабочего времени как за обычные рабочие дни при условии:

- работник в командировке выполнял установленные трудовым договором обязанности, в том числе повышение квалификации, посещение информационно-консультационных семинаров и т.п.

- результаты работы в командировке непосредственно способствовали выполнению показателей, за которые по действующим положениям работнику должна быть выплачена премия.