Результаты оценки курсовой роботы
ХМТ 22.02.06.2.15._____.ПЗ
Руководитель проекта
преподаватель
_______________Н. И. Полякова
"____" ___________2015 г.
Исполнитель
студент группы _________
___________________
"____" ________2015 г.
Харцызск - 2015
Члены комиссии: _________________ ___________
_________________ ___________
_________________ ___________
ЗАДАНИЕ
На курсовую работу по дисциплине «Экономика и организация сварочного производства»
студента специальности: 22.02.06 «Сварочное производство» группы СП-14/У
Харцызского металлургического техникума ГПОУ«ХМТДонНТУ»
Иванова Артема Валериевича
Тема задания: «Организация труда на участке сборки и сварки вставки в условиях ТЭСЦ-2 ПАТ «ХТЗ» .
Исходные данные
1 Предприятие: ПАТ «Харцызский трубный завод»,трубоэлектросварочный цех №2 (ТЭСЦ-2).
2. Количество оборудования: сварочных установок -14 единиц
3. Нормы обслуживания оборудования: 1/1 чел/ед.
4. Тарифные ставки, размеры премии: Сч3=17 руб; Сч4=21,16 руб.; Сч5=24,36 руб; Сч6=27,52 руб; % премии: сварщики-50%; крановщики-40%; слесари-30%; электромонтеры-30%.
5. Основные нормативы: выполнение норм: 110%; доплаты за роботу в ночное время-40% (0,4); в вечернее время-20% (0,2); дополнительная заработная плата-10%.
6.Цены на материалы: сварочную проволоку- 12,1 руб/кг; защитный газ-5,2 руб/кг; электроэнергия – 1,44 руб/квт. час.
7.Отчисления в социальные фонды: пенсионный-32%; социального страхования-4%; занятости-1,5%; нормы расходов: на эксплуатацию оборудования – 80%; на износ инструмента-2,5%; цеховое расходы-110%.
Содержание пояснительной записки
ВВЕДЕНИЕ.
1. ОБЩАЯ ЧАСТЬ
1.1. Организация труда и проектирование рабочих мест на участке
1.2. Расчет численности работников по категориям и показателей
производительности труда
1.3. Организация и проектирование заработной платы на участке
2. РАСЧЕТНАЯ ЧАСТЬ
2.1. Расчет технологической себестоимости сборочно-сварочных работ
2.2. Определение экономической эффективности проекта.
2.3. Технико–экономические показатели участка
Рекомендованная литература
1. Экономика предприятия: Учебник / ред..С.Ф. Покропивного. – Изд. 2-ге , перероб. и доп. – К.: КНЭУ, 2005. – 528 с.
2. Шебеко Л.П.»Экономика, организация и планирование сварочного производства». М., Машиностроение, 1986 ,416 с.
3. Лебедь Н.В. «Методические указания по курсовому проектированию»,Днепропетровск, 1986.
Календарный план выполнения курсовой роботы
| № п.п | Содержание робот | Объем роботы в % | Месяц и дни выполнения | ||||||||||
| сентябрь октябрь ноябрь | |||||||||||||
| 1. | Введение | ||||||||||||
| 2. | Организация и проектирование труда на участке | ||||||||||||
| 3. | Расчет численности работников | ||||||||||||
| 4. | Организация и планирование заработной платы на участке | ||||||||||||
| 5. | Расчет технологической себестоимости сборочно-сварочных работ | ||||||||||||
| 6. | Технико-экономические показатели участка | ||||||||||||
| 7. | Оформление работы |
Дата выдачи «______» ____ ____ 20 г
Срок окончания «______ » ___ ______ 20 р.
Преподаватель- руководитель курсовой роботы__________Н.И. Полякова
Утверждено цикловой комиссией социально-экономических дисциплин
Протокол № _______ от ____________ 20 г
Председатель ц/к____________Е.Б. Кононенко
РЕФЕРАТ
Курсовая работа на тему «Организация труда на участке сборки и сварки изделия в условиях ТЭСЦ-2 ПАТ «ХТЗ» содержит 29 страницы, 7 таблиц, 4 литературных источника,1 приложение.
Курсовая работа связана с изучением экономики отдельного предприятия, а также отдельных элементов организации сварочного производства на участке сборочно-сварочных работ.
Целью данной курсовой роботы есть организация роботы на участке сборочно-сварочных работ в трубоэлектросварочном цеху (ТЭСЦ-2) согласно технологии сварочного производства на производственных участках цеха, расчет численности производственного персонала и расчеты фонда заработной платы персонала участка по категориям работников и технологической себестоимости сварочных работ.
Результат выполнения работы – составление плановой калькуляции технологической себестоимости сварочного изделия.
Объектом исследования является предприятие ПАТ «ХТЗ», которое занимается производством трубной продукции.
Предметом изучения выступают: численность работников, годовой фонд заработной платы, технологическая себестоимость сварочной продукции.
Основные экономические категории курсовой работы: организация труда, численность, персонал, работник, штатное расписание, заработная плата, технологическая себестоимость, калькуляция себестоимости.
При расчетах в курсовой роботе использовано нормативный материал предприятия, составлены таблицы, выполнено проверку расчетов заработной платы на ПК приведено в приложении А.
Содержание
Введение…………………………………………………………………
1.Общая часть
1.1.Организация труда и проектирование рабочих мест на участе.……………………………………………………………………….
1.2.Расчет численности работников по категориям и показателей
производительности труда ....……………………………………………
1.3.Организация и проектирование заработной платы на участке ........
2. Расчетная часть
2.1 Расчет технологической себестоимости сборочно-сварочных работ..
2.2Определение экономической эффективности
проекта....……………………………………………………………………
2.3 Технико-экономические показатели участка…………………………
Литература……………………………………………………………………
| сод. |
| Лист |
| № докум. |
| Подпись |
| Датааа |
| Лист |
| ХМТ ДонНТУ 22.02.06.1.1. .000ПЗ |
| Разработ. |
| Проверил |
| ПоляковаН.И Н.И |
| Н. контроль |
| Кононенко Е.Б. |
| Утвердил |
| Бузань Д.П. |
| Организация труда на участке сборки и сварки стойки в условиях ТЭСЦ-2 ПАТ «ХТЗ» |
| Литера |
| Листов |
| СП-14/у |
ВВЕДЕНИЕ. Финансово-экономическая деятельность предприятия
Переход к рыночной экономике требует от предприятия повышения эффективности производства, конкурентоспособности продукции и услуг на основе внедрения эффективных форм хозяйствования и управления производством, инициативы, активизации предпринимательства и т.д. Важная роль в реализации этой задачи отводится экономическому анализу деятельности субъектов хозяйствования.
С его помощью вырабатываются стратегия и тактика развития предприятия, выявляются резервы эффективности производства и реализации продукции, работ, услуг, оцениваются результаты деятельности. Анализ финансово-экономической деятельности можно считать важнейшим средством руководства и контроля производственно-хозяйственной деятельности предприятия, учреждения или организации любой организационно-правовой формы, в любой из отраслей хозяйства. В современной литературе достаточно широко освещены теоретические аспекты анализа финансово-экономической деятельности предприятий промышленной сферы.
В то же время крайне мало публикаций , посвященных анализу деятельности предприятий и учреждений , относящихся к отрасли туризма и, в частности, санаторно-курортным. Между тем, санаторно-курортный комплекс является важной составной частью лечебно-оздоровительного туризма. Исследование деятельности хозяйствующих субъектов санаторно-курортного комплекса представляет практический интерес.
В связи с вышеизложенным, тема выпускной квалификационной работы: «Анализ финансово-экономической деятельности предприятия» представляется особенно актуальной. Целью данной работы является всестороннее изучение финансово-экономической деятельности одного из ведущих санаториев города Нальчика. Для достижения этой цели предполагается решить ряд взаимосвязанных частных задач:
1.Исследовать динамику основных финансовых и экономических показателей санатория .
2.Рассчитать систему показателей, характеризующих финансовое состояние объекта исследования.
3.Проанализировать результаты и сделать соответствующие выводы, на основании которых предложить направления дальнейшего развития предприятия.
Квалифицированный экономист, финансист, бухгалтер, аудитор должен хорошо владеть современными методами экономических исследований, методикой комплексного финансово - экономического анализа. Поэтому практические задачи предваряет изложение теоретических вопросов методики финансового анализа в целом и расчета необходимых показателей. Теоретической базой исследования стали работы известных ученых: Баканова Л.Е.Басовского, В.В.Бочарова, В.Я.Горфинкеля, А.М.Ковалевой, Негашева, Е.С.Стояновой, Шеремета . Практическую основу работы составили документы срочной и текущей отчетности санатория «Радуга»
1.ОБЩАЯ ЧАСТЬ
1.1. Организация труда и проектирование рабочих мест на участке
Научная организация труда на сборочно-сварочном участке в условиях ТЭСЦ-2 ОАО «ХТЗ» предусматривает проведение работ по следующим направлениям: разделение труда и размещение работников, формирование подразделений и распорядок их работы, совмещение профессий, организация и обслуживание рабочих мест, обеспечение благоприятных условий труда.
Различают три основные формы разделения труда: функциональную, технологическую, квалификационную, которые исторически сложились в условиях ТЭСЦ-2.
Функциональное разделение труда предполагает подразделение всех работников предприятия на отдельные группы, в зависимости от функций, которые они выполняют на производстве. Такое разделение труда позволяет увеличить время полезной работы основных квалифицированных работников. Кроме того обеспечивается лучшее использование оборудования, так как основной работник не отрывается на выполнение вспомогательных и подготовительных работ.
Технологическое разделение труда предполагает разбивку всего производственного процесса на технологически однородные операции с распределением работников по профессиям.
При квалификационном разделении труда в зависимости от сложности работы на сборочно-сварочном участке выполняются все работы и профессии работников разных специальностей распределяются по квалификационным разрядам, что позволяет избавить работника высокой квалификации от работ, выполнение которых требует простого труда.
С разделением труда тесно связано закрепление работников на производстве. При этом возможно такое распределение, при котором работа может выполняться индивидуально или коллективно. При индивидуальной организации труда на каждом рабочем месте работает один работник, а при коллективной организации труда применяют такие формы, как бригадная работа, совмещение профессий, обслуживание нескольких рабочих мест. Бригада составляет форму непосредственного сочетания работы нескольких работников, которые выполняют одну общую производственную задачу и несут коллективную ответственность за результаты труда. Специализированные бригады создаются из работников одной профессии, а комплексные бригады организуются из работников различных профессий, что позволяет использовать совмещение профессий.
Широко применяется также и обслуживание нескольких рабочих мест, которое составляет одновременную работу работника на нескольких станках.
Рабочее место - это часть производственной площади, которая закреплена за работником, оснащена оборудованием, устройствами и инструментом для выполнения порученных производственных заданий при соблюдении правил техники безопасности. Организация рабочего места предусматривает рациональное его планировку, целесообразное оснащение, эффективные формы обслуживания, обеспечение безопасной работы и создание условий для высокопроизводительного и качественного труда.
1.2. Расчет численности работников по категориям и показателей производительности труда
Персонал предприятия включает совокупность постоянных работников, получивших необходимую подготовку и имеющих опыт практической деятельности. Кроме постоянных работников, в деятельности предприятия могут принимать участие другие трудоспособные лица на основании временного трудового договора.
К промышленно-производственному персоналу относят такие категории работающих: рабочие; инженерно-технические работники; служащие; младший обслуживающий персонал и ученики.
От правильного определения количества производственных рабочих в значительной степени зависит организация всего технологического процесса. Планирование количества рабочих выполняется путем составления штатного расписания, в котором определяется профессиональный и квалификационный состав рабочих Основой расчета численности является расстановочный штат, который составляет количество рабочих, занятых в одну смену выполнением планового задания. В условиях ТЭСЦ-2 сварочные работы выполняют по графику в две смены.
Используются такие методы расчета расстановочного штата: по нормам обслуживания оборудования; по объему производства и нормам выработки; по объему обслуживания. Для расчета количества рабочих используются заводские нормы обслуживания сварочного оборудования в ТЭСЦ-2. Расчеты численности работников приведены в таблице 1.1.
Таблица 1.1 Численность работников сборочно-сварочного участка в условиях ТЭСЦ-2
| Тип оборудования | Количество уст. единиц | Профес сия | Тарифный разряд | Норма обслугживания,чел/едчел./един. | Количество смен по графику | Численность всего по нормам,чел. | |
| За смену | за сутки | ||||||
| Сварочные установки Всего | сварщик - | - | 1/1 - | - |
Показатель, которым определяют численность работников в плане по труду, является списочный штат. Он состоит из расстановочного и подменного штата, необходимого для замены временно отсутствующих работников по уважительной причине: отпуск, болезнь, выполнение государственных и общественных обязанностей.
При определении списочного штата рабочих составляем плановый баланс использования рабочего времени 1 работника участка на 2015 год (таблица 1.2).
При этом учитываем на 2015 год 365 календарных дней, продолжительность смены и тарифного отпуска принимаем согласно коллективному договору, данные о невыходах по болезни, а также время на выполнение государственных и общественных обязанностей определяем на основе анализа сведений за отчетный период по цеху.
Таблица 1.2- Баланс рабочего времени 1 рабочего участка ТЭСЦ-2 на 2015 год
| Состав фонда робочего времени | Единицы измерения | Показатели |
| 1 Календарное время | дн. | |
| 2.Нерабочее время, в том числе: праздники выходные | дн. дн. дн. | |
| 3.Номинальноевремя | дн. час. | |
| 4.Целодневныеневыхода, в том числе: -отпуск основной, -отпуск дополнительный, -выполнение государственных и общественных обязанностей, -по болезни | дн. дн. дн. дн. дн. | |
| 5.Фактическое время работы | дн. час. |
Определяем коэффициент списочности, который составляет отношение номинального времени к фактическом и является показателем перехода от расстановочного штата в списочный.
Кспис = Вном / Вфак. (1.1)
где: Вном - номинальный фонд времени работы за год (табл.1.2), Вном = 2058 час;
Вфак - фактический фонд рабочего времени за год (табл.1.2), Вфак = 1771 час
Кспис = 2058/1763= 1,17
Списочная численность работников по основным профессиям составляет
Чспис. = Чшт × Кспис., (1.2)
сварщики:
Чспис.св. = 22 × 1,16 = 25,52 ≈ 26 чел.
Технология сборочно-сварочных работ в цехе обеспечивают установленные на производственных участках подъемные краны в количестве 1 одиницы. Численность крановщиков рассчитываем по норме обслуживания: 1 чел/ед. в смену при 2-х сменном графике работы на участках сборочно-сварочных работ.
Чспис.кр. = Nкр. × Нобсл. × nсм. × kcпис, чел. (1.3)
где: nкр. - количество установленных кранов на участках, nкр = 1од;
Нобсл. - норма обслуживания в смену, Нобсл = 1/1 чел/ ед.;
nсм. - количество смен по графику выходов, nсм = 2
Количество крановщиков определяем по рабочим местам.
Чспис.кр. = 1 × 1 × 2 × 1,16 = 2,32 ≈ 2 чел.
Численность списочная производственных работников составляет
Чспис. = 12+ 2 = 14чел.
Для обеспечения нормальной работы цеха нужно определить численность вспомогательных работников, занимающихся работами по содержанию и ремонту сварочного оборудования. Количество вспомогательных и занятых рабочих по содержанию и текущему ремонту оборудования можно определить в процентном соотношении с количеством производственных рабочих в пределах 25 %.
Ч с.всп. =14 × 25/100 = 3,5 ≈ 3 чел.
Общее списочное количество рабочих производственного участка составляет:
Чс.пр. = 12+ 2 + 3 = 17 чел.
На основании произведенных расчетов составляем штатное расписание рабочих на производственном участке сборочно- сварочных работ в условиях ТЭСЦ-2. Штатное расписание рабочих участка приведено в таблице 1.3.
Таблица 1.3- Штатное расписание работников сборочно-сварочного участка в условиях ТЭСЦ-2 на 2015 год.
| Наименоание участков и профессий | Тар. розряд | Часовая.тариф. ставка, грн. | Система оплаты т руда, % премии | Длительность отпуска,дн. | Количествоштатных единиц по сменам,чел. | Подмена на выходные, чел. | Резерв ,чел | Всего списочн.штат, чел | ||||
| 1см | 2см | 3см | Всего за сутки | |||||||||
| Производственныерабочие: | ||||||||||||
| сварщик | 21,16 | ВП-50 | - | - | ||||||||
| крановщик | ПП-40 | - | - | - | ||||||||
| Всего | - | - | ||||||||||
| Дополнителрабочие | ||||||||||||
| слесарь | 24,36 | ПП-30 | - | - | - | |||||||
| эл.монтер | 27,52 | ПП-30 | - | - | - | |||||||
| Всего | 13,76 | - | - | - | ||||||||
| Итого | - | - | ||||||||||
Определяем производительность труда для рабочих участка. Производительность труда для основных рабочих: для 1 сварщика определяется по формуле:
П = Nгод / Чш. осн, ед / чел. (1.4)
где: Nгод -годовая программа производства, Nгод = 8350ед;
Чс - численность основных рабочих-сварщиков по штату, = 10 чел
П с= 8350/10 = 835ед / чел.
Производительность труда 1 рабочего определяется по формуле:
П = Nгод / Чшт. ед / чел. (1.5
где: Чшт.- численность всех рабочих участка по штату, (табл.1.3), Чшт = 35 чел.)
П = 110000/15 = 7333,33333ед / чел.
1.3. Организация и проектирования заработной платы на участке
Заработная плата - это часть национального дохода, который поступает в распоряжение работников и служащих в соответствии с количеством и качеством их работы.
Количество труда - это количество изготовленной продукции или количество отработанного времени.
Качество труда характеризуется квалификацией работника , чем выше разряд, тем выше заработная плата.
Заработная плата на предприятиях организуется на следующих принципах: оплата в соответствии с количеством и качеством работы; опережающий рост производительности труда по сравнению с ростом заработной платы; регулирования заработной платы для различных групп и категорий работающих.
Заработная плата делится на основную и дополнительную, основная заработная плата включает плату за отработанное время и изготовленную продукцию, приработок основным рабочим доплату за работу в ночное и вечернее время, суммы премии, за высокопроизводительный труд. Дополнительная заработная плата включает оплату отпуска и выполнения общественных обязанностей.
Расчет фонда заработной платы выполняем по элементам:
Заработная плата по тарифу определяется по формуле:
Зт = Сч× Вном × Чшт, грн (1.6)
где: Сч-часовая тарифная ставка, по тарифным разрядом; (табл. 1.2), руб.;
Вном - номинальный фонд времени работы, (табл. 1.1), час;
Чшт - штатная численность работников. (Табл. 1.2), чел
Зт.св4 = 21,16 × 2058 × 10 = 43547,28 руб.
Приработок за выполнение норм сварщиками на 110%. составляет
Зприр.св4 = Зсв4 × nприр. / 100, руб. (1.7)
где: nприр- процент перевыполнения норм выработки, nприр. = 10%
Зприр. св4 = 43547,28 × 10/100 = 4354728руб.
Доплата за работу в ночное время с 20.00 до 24.00, устанавливается в размере
40% от тарифного заработка при двухсменном графике составляет 1/8 от
номинального времени
Зноч = 0,4 × Счи × В ноч × Чш.,руб. (1.8)
где: Вноч. - Время работы в ночные часы, Вноч. = 2058/8 = 257 час.
Зноч.св4 = 0,4 × 21,16 × 257 × 10= 21752,48руб.
Доплата за работу в вечерние часы с 20.00 – 22.00 Составляет 20% от тарифного заработка за отработанное в вечерние часы время
Звеч = 0,2 × СЧ × Ввеч × Чш., руб. (1.9)
где: Ввеч-время работы в вечерние часы
Ввеч = Вном / 16, час. (1.10)
Ввеч = 2058/16 = 129час.
Звеч.св4 = 0,2 × 21.16 × 129 × 10 = 5459,28 руб.
Заработная плата премиальная определяется по формуле:
Зпрем = (Зт + Зприр + Зноч + Звеч) × Ппрем / 100,руб (1.11)
где: Ппрем-процент премии работникам (Ппрем.св. = 50%, Ппрем.кр. = 40% Ппрем.сл. = Ппрем.эл. = 30%)
Зпрем.св4 = (43547,28+4354728 + 21752,48+10876,24) × 50/100 = 2215452руб.
Заработная плата основная определяется по формуле:
Зосн = Зт + Зприр + Зноч + Звеч + Зпрем, руб. (1.12)
Зосн.св4 = 43547,28 +4354728 + 60906,9 + 15285,9 + 6005,2+650760,9 = 2126174 руб.
Заработок дополнительный составляет: 10% от суммы основной заработной платы
Здоп = Зосн × nдоп / 100, руб. (1.13)
где: nдоп- процент заработной платы дополнительной, nдоп= 10%.
nдоп.св4 = 2126174× 10/100 = 212617руб.
Заработная плата общая, определяется по формуле:
Зобщ = Зосн + Здоп., руб. (1.14)
З св4 = 2126174 +212617 = 2338791руб.
Общий фонд заработной платы составляет 3срг
Заработная плата среднемесячная 1 рабочего участка определяется по формуле:
Зср.мес = Зобщ / (12 × Чшт), руб. (1.15)
Зср.мес св4 = 2147510,9 /(12 × 28) = 6961 руб. / чел.
Расчеты заработной платы остальных рабочих сборочно-сварочного участка выполняем в таблице 1.4.
Результаты расчеты приведены в таблице (табл.1.4).Проверка расчета фонда заработной платы производится на ПК (прил.А)
2. РАСЧЕТНАЯ ЧАСТЬ
2.1 Расчет технологической себестоимости сборочно-сварочных работ
Управление затратами на предприятии - это процесс целенаправленного формирования затрат по их видов, мест те носителей постоянного контроля уровня затрат и стимулирования их снижения. Одним из важнейших технико-экономических показателей предприятия является себестоимость продукции. Себестоимость сборочно-сварочных работ для (ворот) представляет собой денежное выражение затрат на выполнение сборочно-сварочных работ по технологии в ТЭСЦ-2 и характеризует эффективность работы предприятия.
Технологическая или цеховая себестоимость определяется на основе калькуляции затрат по месту их выполнения в ТЭСЦ-2 согласно документ ними данными о фактических затратах материалов, рабочей силы и накладных расходов.
Технологическая себестоимость включает стоимость основных работ технологического процесса и стоимость сварочных материалов, электроэнергии для технологических целей, заработную плату производственным рабочим участка расходов на эксплуатацию и содержание оборудования, на срабатывание инструмента и цеховые расходы.
Выполняем расчет технологической себестоимости по основным элементам калькуляции.
Определяем затраты на сварочные материалы, которые включают стоимость сварочной проволоки и защитного газа с учетом транспортно-заготовительных расходов в размере 10%. Расходы сварочной проволоки при газоэлектрического сварки под флюсом определяются по формуле:
Gс.п= Gн.м. × Kм, (2.1)
где: Gнм - вес наплавленного металла на единицу изделия по расчету, Gнм= 0,146 кг;
Kм- коэффициент расходов сварочной проволоки, учитывающий расходы на угар и разбрызгивание, по данным нормативов Kм = 1,1
Gс.п = 0,146 × 1,1 = 0,161кг
Расходы защитного газа составляют:
Gз.г. = Gн.м × Kз.г., кг (2.2)
где: Kз.г- коэффициент расхода защитного газа, по данным нормативов,
Kз.г = 1,15
Gз.г = 0,146 × 1,15 = 0,168 кг
Расходы по статье «Сырье и материалы» включают затраты, которые можно непосредственно вычислить на единицу сварочного изделия на основании расходных норм и цен на сварочные материалы. Кроме цены материалов, учитываются транспортно-заготовительные расходы: плата за транспортировку и погрузочно-разгрузочные работы в размере 10%. Все расчеты выполняем в таблице 2.1.
Статья «Электроэнергия технологическая» включает расходы на электроэнергию. Расчет технологической электроэнергии при увеличенных расчетах непосредственно используется в технологическом процессе сварки и может быть определено по нормам расхода и тарифам цен на электроэнергию по формуле:
Сэл. = Аэ× Gн.м (2.3)
где: Аэ- удельные расходы технологической электроэнергии на 1 кг наплавленного металла при газоэлектрическом сварке, Ае = 5кВт.час. / кг
Сэл. = 5 × 0,146 = 0,73кВт.час.
Таблица 2.1 - Расчет затрат на сварочные материалы
| Наименованиематериалов | Единицы измерения | Профиль, размер | Годоваяпрограмма,единиц | Расход материалов на единицу изделия,кг | Цена материалов руб./кг | Затраты на материалы, руб. | ||||
| на единицуизделия | на годовую програм. производства | |||||||||
| На един. изделлия | На год.прог. производ. | |||||||||
| 1.Сварочная проволока | кг | 0,152 | 12,1 | 1,84 | ||||||
| 2.Защитный газ | кг | 0,159 | 5,2 | 0,83 | ||||||
| Всего сварочных материалов | 2,67 | |||||||||
| Транспортно – заготовительныерасходы-(10%) | 0.27 | |||||||||
| Всего с учетом транспортно– заготовительных расходов | 2.94 | |||||||||
Таблица 2.2 - Расходы на технологическую электроэнергию
| Вид сварки | Годовая программа,ед. | Расходы электроэнергии | Цена за 1 кВт. час, руб | Расходы, руб. | ||
| на единицу кВт.час. | на годовую программу, кВт.час | на единицу | На годовуюпрограмму, | |||
| Газоэлектричес кая | 0.69 | 1,44 | 0.99 | |||
| Всего | 0,69 | 1,44 | 0,99 |
Статьи расходов на заработную плату рабочих в расчете на единицу изделия включает статье «Основная заработная плата производственных рабочих» и «Дополнительная заработная плата производственных рабочих», которые непосредственно заняты в технологическом процессе сварки. Результаты общих показателей принимаем согласно расчетам в таблице 1.4 при годовой программе производства Nгод. = 9100ед.
Основная заработная плата на единицу изделия составляет:
Зосн.ед. = Зосн. / Nгод, руб. / ед. (2.4)
где: Зосн- сумма основной заработной платы по расчету таблицы 1.4, Зосн =1084319 руб.
Зосн.ед. = 1084319/8350= 129,86 / ед
Дополнительная заработная плата на единицу изделия по расчету таблицы 1.4. составляет:
Здоп.ед. = Здоп / Nгод, руб. / ед. (2.5)
где: Здоп- сумма дополнительной заработной платы по расчету таблицы 1.4.,Здоп = 266492 руб.
Здоп.ед = 108432/8350= 12,99 руб. / ед
Общая заработная плата на единицу изделия составляет:
З ед . = Зобщ. / Nгод, руб. / ед. (2.6)
где: З общ- общий фонд заработной платы по расчету таблицы 1.4, Зобщ. = 2931414 руб.
З.ед . = 1192750/8350= 142,84 руб. / ед
Расходы по статье расходов «Отчисления в социальные фонды» определяют в размере 37,5% расходов от общей заработной платы на единицу изделия, в том числе из них: 32% - в пенсионный фонд: 4% в фонд социального страхования и 1,5% в фонд занятости .
Осоц = (Зед × nсоц) / 100, (2.7)
где: nсоц- процент отчислений в социальные доходов по нормативам, nсоц = 37,5%
Осоц = (142,84× 37,5) / 100 = 53,56руб/ед.
Расходы по статье «Содержание и эксплуатация оборудования» исчисляется методом распределения пропорционально основной заработной плате рабочих на единицу изделия по нормативам предприятия, так, как эти расходы являются комплексными.
Ссод. = Зосн.ед. × nсод. / 100, руб. / ед (2.8)
где: nсод- процент расходов на содержание и эксплуатацию оборудования по предприятию, nсод = 80%.
Ссод = (129,86 × 80) / 100 = 103,89 руб. / ед.
Расходы на износ инструмента определяем пропорционально основной заработной плате на единицу изделия:
Сизн.и. = (Зосн.ед. × nизн) / 100, руб. (2.9)
где: nизн - процент расходов на износ инструмента по данным предприятия, nизн = 2.5%
Сизн = (129,86× 2,5) / 100 = 3,25 руб. / ед
Цеховые расходы определяем пропорционально основной заработной плате на единицу изделия
Сцех = Зосн ед. × nцех / 100, руб. (2.10)
где: nцех- норматив цеховых расходов по данным предприятия, nцех = 110%
С цех = (129,86 × 110) / 100 = 142,85 руб./ ед.
Таблица 2.3 - Калькуляция технологической себестоимости единицы изделия
| Статьи затрат | Единицаизмерения | Сумма, руб. | Отклонения, руб. | ||
| По проекту | По заводу | экономия | Пере- расход | ||
| 1.Материалы сварочные | руб. | 2,94 | 2.95 | 0,01 | - |
| 2.Технологическая электроенергия | руб. | 0,99 | 1,02 | 0,03 | - |
| 3. Зароботная плата | руб. | 142,84 | 143,04 | 0,2 | - |
| 4.Отчисления в социальные фонды | руб. | 53,56 | 53,64 | 0,08 | - |
| 5.Затраты на эксплуатацию и содержание оборудования | руб. | 103,89 | 104,09 | 0,2 | - |
| 6. Износинструмента | руб. | 3,25 | 3,25 | - | - |
| 7. Цеховыезатраты | руб. | 142,85 | 143,05 | 0,2 | - |
| Технологическаясебестоимость | руб. | 450,32 | 451,04 | 0,72 | - |
Итак, технологическая себестоимость сварочных работ для сварки (ворот) составляет сумму расходов всех статей себестоимости в ТЭСЦ-2.
Стехн = Сз.м. + Сэл + Зед + Осоц + Ссод+ Сизн.и + Сцех, руб. (2.11)
Стехн = 0,96 + 0,37 + 10,50 + 3,94 + 7,64 + 0,24 + 10,51 = 34,16 руб.
Результаты расчетов приводим в таблице 2.3.
2.2. Определение экономической эффективности проекта
Экономия - это величина снижения общих текущих расходов на сварочное производство продукции или общих капитальных затратах. Так, когда капитальные вложения не изменяются при выполнении проекта и при осуществлении мероприятий, то экономия рассчитывается по формуле:
Э = (С1-С2) х Nгод, (2.12)
где: С1-себестоимость единицы продукции к выполнению проекта (табл. 2.3.), С1 = 451,04руб. ;
С2-себестоимость единицы продукции после выполнения проекта (табл. 2.3.), С2 = 450,04 руб.
Nгод-годовая программа производства, Nгод = 110000 ед.
Таким образом,
Э = (451,04- 450,32) × 8350= 6012руб.
Экономию достигнуто за счет оптимизации соответствия численности рабочих сварочной участки, рациональной организации их труда и бесперебойной работы оборудования, ликвидации потерь рабочего времени и уменьшения затрат на заработную плату.
2.3. Основные технико-экономические показатели
Таблица 2.4 - Технико-экономические показатели работы участка