Обучение по о.т. на предприятиях связи
Установление норм прямого действия по организации охраны труда непосредственно на предприятии, в учреждении, организации
любой формы собственности, четкое определение функций, обязанностей, прав, ответственности собственника, конкретных должностных лиц и работников, обеспечено определение законом основополагающих составных частей системы управления охраной труда на производственном уровне.
Упрочнение позиции и подтверждение весомого статуса служб охраны трудаотносительно прав и полномочий работников этих служб, их подчинение непосредственно руководителю и приравнивание к основным производственно-техническим службам предприятия, необходимость создания служб охраны труда как на предприятиях, так и во всех органах управления, включая местные государственные администрации.
Определение весомого места и роли коллективного договора предприятияв решении вопросов охраны труда, обеспечение прав и социальных гарантий работникам.
Установление порядка создания в Украине собственной нормативной базы по вопросам безопасности, гигиены труда и производственной средысогласно требованиям сегодняшнего дня, с учетом рыночных преобразований и необходимости обеспечения единых государственных нормативов по охране труда на уровне, не ниже международных стандартов.
Определение курса на обеспечение непрерывного качественного обучения населения по вопросам безопасной жизнедеятельности и охраны труда,внедрение во всех учебных заведениях системы образования соответствующих дисциплин; подготовка специалистов по охране трудав технических вузах страны.
Распространение принципов демократизма и гласности в сфере охраны труда, закрепление за ответственными должностными лицами всех уровней и собственниками предприятий обязанностей по предоставлению населению страны или соответствующего региона исчерпывающей информациио состоянии условий и безопасности труда, причин аварий, несчастных случаев, профзаболеваний и о принятых профилактических мерах.
Обеспечение активного участия профессиональных союзов и других общественных формирований в работе по улучшению охраны труда,создание возможностей для применения ряда новых общественных институтов: комиссий по вопросам охраны труда предприятия, уполномоченных трудового коллектива по этим вопросам.
Надзор и контроль за охраной труда на предприятиях отрасли.
Работодатель обязан создать на рабочем месте в каждом структурном подразделении условия труда в соответствии с нормативно – правовыми актами. С этой целью работодатель обеспечивает функционирование системы управления охраной труда (СУОТ).
На предприятиях отрасли существует государственный надзор и контроль за состоянием о.т.
Госнадзор осуществляют: - специально уполномоченный центральный орган исполнительной власти по надзору за о.т.; - специально уполномоченный орган по вопросам пожарной безопасности; - специально уполномоченный государственный орган по вопросам санитарии и гигиены труда; - специально уполномоченный гос. орган по вопросам радиационной безопасности; - высший гос. надзор, осуществляющийся огранами прокуратуры.
К основным формам контроля за о.т. принадлежат:
- оперативный контроль (ежедневный, представителями администрации);
- службой о.т. предприятия (специалистами службы о.т. предприятия);
- административно – общественный контроль (3х ступенчатый контроль – контроль снизу доверху предприятия);
- региональный контроль (осуществляется представителями местных органов самоуправления);
- страховой контроль (осуществляется представителями фонда соцстрах);
- ведомственный контроль вышестоящих органов (осуществляется представителями министерств или ведомств).
Ответстенность за нарушение Законодательства про охрану труда.
Закон Украины «Об охране труда» предусматривает следующие виды ответственности должностных и физических лиц за невыполнение или нарушение нормативно-правовых актов: 1) дисциплинарная – это наложение взыскания по приказу вышестоящего начальника или организации. Виды: замечание, выговор, перевод на нижеоплачиваемую работу сроком до 3 месяцев, увольнение с работы. 2) административная – это наложение денежного штрафа, взыскаемого с заработной платы. 3) криминальная или уголовная – предусмотренная ст. 271 УК Украины. Статья имеет 2 части: 1- предусматривает штраф до 59 необлагаемых минимальных доходов граждан и исправительно-трудовые работы до 2х лет; 2- лишение свободы до 7 лет, если нарушение повлекло гибель людей. 4) материальная – взыскание денежных средств с нарушителя в пользу физического или юридического лица.
Обучение по о.т. на предприятиях связи.
Вновь принятые работники после первичного инструктажа перед началом самостоятельной работы должны пройти стажирование (2-15 смен) и дублирование (не <6 смен).
Стажирование – приобретение работником опыта выполнения рабочего задания после теоретической подготовки до самостоятельной работы под непосредственным руководством опытного специалиста.
Дублирование – самостоятельное выполнение работ на рабочем месте под надзором опытного работника.