Формы и система оплаты труда

Наиболее распространенными формами оплаты труда являются сдельная и повременная.

Сдельной называется такая форма оплаты труда, при которой заработная плата работнику начисляется в заранее установленном размере за каждую единицу выполненной работы или произведенной прдукции.

Условия применения сдельной формы оплаты труда:

· имеется количественный результат

· количественный результат может быть измерен

· существует необходимость увеличения объем производственной продукции или выполняемых работ

· рост выработки исключает ухудшения качества

Сдельная форма оплаты труда имеет следующие системы:

- прямая сдельная

- сдельно-премиальная

- сдельно-прогрессивная

- косвенно–сдельная

- аккордная

- аккордно-премиальная

Присдельной форме оплаты труда заработок работника находится в прямой зависимости от количества и качества изготовленной продукции или объема выполненных работ (т.е. оплата за каждую единицу продукции).

Основой сдельной оплаты труда является сдельная расценка за единицу продукции, работ, услуг (Ред), которая определяется по формуле

Ред = Тст / Нвыр

Тст – часовая тарифная ставка выполняемой работы, руб.

Нвыр – норма выработки за час, ед.прод.

При прямой сдельной системе оплате труд оплачивается по сдельным расценкам непосредственно за количество произведенной продукции по формуле

Зсд = Ред * В

Зсд – сдельный заработок

В – количество (объем) произведенной продукции

Прямая сдельная система оплаты труда создает значительную личную материальную заинтересованность рабочего в повышении индивидуальной выработки. Но слабо заинтересовывает в достижении высоких общих показателей работы коллектива, в повышении качественных результатов работы, экономном расходовании материальных ценностей. Поэтому данная система ЗП чаще применяется в сочетании с премированием.

При сдельно-премиальной оплате труда работающему сверх заработка по прямым сдельным расценкам выплачивается премия за выполнение и перевыполнение заранее установленных количественных и качественных показателей работы (при этом четко установлен размер премии за повышение качества и сортности продукции, недопущение брака, повышение объема производства, экономию сырья и материалов и пр.Размер премии может дифференцироваться в процентах в зависимости от величины средств, направляемых на премирование.)

Зсд.пр. = Зсд. + Зпр

Сдельно-прогрессивная оплата труда труд рабочего оплачивается по прямым сдельным расценкам в пределах выполнения норм, а при выработке сверх норм – по повышенным расценкам (по прогрессивно возрастающим расценкам). Такая оплата вводится на ограниченные сроки на производствах, где требуются дополнительные меры по стимулированию интенсивности труда.

Косвенно – сдельная оплата труда применяется обычно для оплаты труда вспомогательных рабочих , обслуживающих основное производство (наладчики, крановщики ит.д.). Зарплата рабочего при косвенно-сдельной оплате труда зависит от результата труда основных рабочих, а не от его личной выработки

При аккордно-сдельной оплате труда расценка устанавливается на весь объем работы (а не на отдельную операцию) на основе действующих норм времени или норм выработки и расценок. При данной системе оплаты труда рабочие премируются за сокращение сроков выполнения работ (аккордно-премиальная), что усиливает стимулирующую роль этой системы в росте производительности труда ( т.е.работ с меньшей численностью работающих и в более короткие сроки)

Сдельная форма оплаты труда может применяться индивидуально для каждого конкретного работника, а может иметь коллективные формы.

Повременная форма оплаты трудаэто такая форма оплаты труда, при которой заработок работнику начисляется по установленной ставке или окладу за фактически отработанное им время. Применяется (при невозможности или нецелесообразности установления количественных параметров труда), если:

· количественный результат труда не может быть измерен (сфера управления)

· количественный результат уже определен ходом рабочего процесса (работа на конвейере с заданным ритмом движения)

· количество труда важнее, чем количество

· работа является опасной

· работа неоднородна по своему характеру и нерегулярна по нагрузке (секретарь-машинистка, преподаватель)

Различают следующие системы повременной оплаты труда:

- простая повременная

- повременно-премиальная

- окладная

Заработная плата при простой повременной оплате труда начисляется по тарифной ставке работника данного разряда за фактически отработанное время (при этом может устанавливаться часовая, дневная или месячная тарифная ставка)

Заработная плата работника за месяц (Зп.м) определится:

Зп.м. = Тч * Чф

Чф – фактически отработанное количество часов за месяц

Тч – тарифная ставка работника данного разряда

Повременно-премиальная система оплаты труда представляет собой сочетание простой повременной оплаты труда с премированием за выполнение количественных и качественных показателей по специальным положениям о премировании работников.

При окладной системе оплата труда производится не по тарифным ставкам, а по установленным месячным должностным окладам. Система должностных окладов используется для служащих, специалистов и руководителей.

Окладная система оплаты труда может предусматривать элементы премирования за количественные и качественные показатели.