Сроки выплаты заработной платы

Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. Устанавливается авансовый порядок расчетов за первую половину месяца. Размер аванса (выплаты за первую половину месяца) составляет 40% тарифной ставки (оклада). Выдача аванса осуществляется до 30 числа текущего месяца, выплата заработной платы за вторую половину месяца осуществляется до 15 числа следующего месяца.

Конкретные даты выплаты заработной платы устанавливаются в локальном нормативном акте филиала

Поощрения за успехи в работе

9.1. За продолжительную и безупречную работу, повышение производительности труда, улучшение качества продукции и другие достижения в работе могут применяться следующие поощрения:

- объявление благодарности;

- выдача премии;

- награждение ценным подарком;

- награждение благодарственным письмом;

- награждение Почетной грамотой;

- занесение на Доску Почета;

- присвоение звания «Лучший по профессии» по итогам профессионального конкурса среди работников;

- награждение корпоративными, ведомственными, региональными и государственными наградами;

- выплата единовременного материального поощрения за долголетнюю, добросовестную работу в связи с юбилейными датами и уходом на пенсию (порядок выплаты и размеры поощрения определяются коллективным договором Общества).

Допускается использование нескольких мер поощрения.

Поощрения объявляются в приказе, доводятся до сведения всего коллектива и заносятся в трудовую книжку работника.

Ответственность за нарушение трудовой дисциплины.

10.1. За нарушение трудовых обязанностей к работникам могут применяться меры дисциплинарного взыскания в соответствии и в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, а именно:

- замечание;

- выговор;

- увольнение по соответствующим основаниям.

10.2. Применение дисциплинарного взыскания не освобождает работника от материальной ответственности за ущерб, причиненный организации по его вине, в случаях, предусмотренных действующим законодательством.

10.3. Наложение дисциплинарного взыскания оформляется приказом, который объявляется под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания.

ООО «КЕРН» учтено

Постановление Комитета ООО «КЕРН»

№___ от ______ 20_ года

МП

Приложение В

(информационное)

Наименование документа	ИНСТРУКЦИЯ "ТЕХНИКА"
Вид документа	ИНСТРУКЦИЯ
Должностная инструкция	ТЕХНИК
Оглавление	ОБРАЗЕЦ ДОЛЖНОСТНОЙ ИНСТРУКЦИИ ПРОИЗВОДСТВО ОСНОВНЫЕ ТЕХНИЧЕСКИЕ ОТДЕЛЫ (СЛУЖБЫ) СПЕЦИАЛИСТЫ

ИНСТРУКЦИЯ

ТЕХНИКА

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ	УТВЕРЖДАЮ
	(орган юридического лица (учредители);
17.03.2012 № 01	лицо, уполномоченное утверждать
техника	должностную инструкцию)
МП	(подпись)		(фамилия, инициалы)
	14.02.2015г.

I. Общие положения

1. Техник относится к категории специалистов;

2. На должность:

- техника назначается лицо, имеющее среднее профессиональное (техническое) образование без предъявления требований к стажу работы;

- техника II категории - лицо, имеющее среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности техника или других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 2 лет;

- техника I категории - лицо, имеющее среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности техника II категории не менее 2 лет.

3. Назначение на должность техника и освобождение от нее производится

приказом директора предприятия по представлению
	(руководителя	.
соответствующего структурного подразделения)

4. Техник должен знать:

4.1. Нормативные правовые акты и справочные материалы по тематике работы.

4.2. Основные методы выполнения наладочных работ.

4.3. Терминологию, применяемую в специальной и справочной литературе по профилю работы, рабочих программах и инструкциях.

4.4. Действующие стандарты и технические условия на разрабатываемую техническую документацию, порядок ее составления и правила оформления.

4.5. Последовательность и технику проведения измерений, наблюдений и экспериментов.

4.6. Контрольно-измерительную аппаратуру и правила пользования ею.

4.7. Основы технологии производства.

4.8. Технические характеристики, конструктивные особенности, назначение, принципы работы и правила эксплуатации используемого оборудования, методы осмотра и обнаружения его дефектов.

4.9. Методы и средства измерения параметров, характеристик и данных режима работы оборудования, выполнения технических расчетов, графических и вычислительных работ.

4.10. Технические средства получения, обработки и передачи информации.

4.11. Правила эксплуатации вычислительной техники.

4.12. Применяемые формы учета и отчетности, порядок ведения учета и составления отчетности.

4.13. Методы расчета экономической эффективности внедрения новой техники и прогрессивной технологии, рационализаторских предложений и изобретений.

4.14. Основы ведения делопроизводства.

4.15. Основы экономики, организации производства, труда и управления.

4.16. Основы трудового законодательства.

4.17. Правила внутреннего трудового распорядка.

4.18. Правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

4.19.

.

	5. Техник непосредственно подчиняется
		(руководителю соответствующего	.
структурного подразделения; иному должностному лицу)

6. На время отсутствия техника (болезнь, отпуск, пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное приказом директора предприятия. Данное лицо приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него обязанностей.

7.

.