Пролонгации трудового договора

СИК _ , РНН __________________________

проживающего по адресу: _

Работодатель предоставляет работнику работу в качестве СЕКРЕТАРЯ-РЕФЕРЕНТА

на срок 1 ГОД.

(если срок не оговорен, то он считается заключенным на неопределенный срок)

при следующих условиях труда на рабочем месте БЕЗ РАБОЧЕГО СТОЛА И ЛИЧНОГО КОМПЬЮТЕРА

Начало осуществления трудовых обязанностей с « _________ » _____________г.

2. Работодатель имеет право:

1) В порядке, установленном законодательством о труде, изменять и расторгать данный индивидуальный трудовой договор;

2) издавать в пределах своих полномочий акты работодателя;

3) поощрять работника, привлекать его к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном законодательством о труде;

4) на возмещение вреда, нанесенного ему работником;

5) на возмещение своих затрат, связанных с обучением работника;

6) устанавливать работнику испытательный срок 4 МЕСЯЦА

3 3. Работодатель обязан:

1) обеспечить работнику условия труда в соответствии с законодательством Республики

Казахстан;

2) оплачивать работнику заработную плату в размере оклада \ тарифной ставки

15 000 ТЕНГЕ в месяц

3) выплачивать заработную плату работнику не реже одного раза в месяц, и не позднее 20 числа каждого последующего месяца;

Размер доплаты за совмещение должностей или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, устанавливается дополнительно по соглашению с работником. Порядок и условия оплаты времени простоя работ определяется Трудовым Кодексом РК.

5) обеспечить режим оплаты рабочего времени: продолжительностью 10 часов в день, с

перерывом 2 час (а) на обед, при 7-дневной рабочей неделе БЕЗ ВЫХОДНЫХ;

6) предоставлять ежегодно оплачиваемый основной отпуск 18 календарных дней ____ дополнительных календарных дней, в соответствии с условиями и порядком, предусмотренным коллективным договором и графиком отпусков по организации;

9) предупреждать работника о вредных, опасных условиях труда и приостановить работу, если

ее продолжение создает угрозу жизни или здоровью работника;

10) не причинять работнику вреда и не возмещать связанных с этим компенсаций;

11) сдавать в государственный архив документы, подтверждающие трудовую деятельность работника и сведение об отчислении денег на пенсионное обеспечение;

12) особые условия:___

(указать дополнительные обязательства работодателя или сделать прочерк)

4. Работник имеет право:

1) в порядке, установленном законодательством о труде, изменять и расторгать данный трудовой договор;

3) на предоставление гарантий и компенсаций, установленных Трудовым Кодексом РК и Коллективным Договором;

4) участвовать в разработке и знакомиться с коллективным договором и актами работодателя;

5) повышать свою профессиональную квалификацию ЗА СВОЙ СЧЁТ.

6) на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены;

7) на добровольное членство в профессиональных союзах или других общественных объединениях.

8) на равную оплату за равный труд без какой-либо дискриминации

9)на разрешение трудовых споров по соглашению сторон или в судебном порядке

5. Работник обязан:

1) добросовестно выполнять трудовые обязанности, обусловленные актами работодателя;

2) соблюдать трудовую дисциплину;

3) не допускать в процессе работы нанесения имущественного вреда работодателю;

4) выполнять требования правил по охране труда, пожарной безопасности и производственной санитарии;

5) не разглашать доверенные ему в соответствии с трудовым договором сведения, составляющие служебную, коммерческую и иную охраняемую законом тайну;

6) сообщать о возникшей ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя и работников;

7) Особые условия: Работник привлекается к работе в выходные и праздничные дни для

Предотвращения чрезвычайных ситуаций, производственной аварии и немедленного устранения их последствий, а также для выполнения неотложных, заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшим нормальная работа организации в целом или ее отдельных подразделений, А ТАКЖЕ В ИНЫХ СЛУЧАЯХ НА УСМОТРЕНИЕ РАБОТОДАТЕЛЯ.

Ответственность сторон

6.1. За неисполнение и ненадлежащее исполнение обязательств, предусмотренных настоящим договором, стороны несут ответственность в соответствии с законодательством Республики Казахстан.

Основания изменения, расторжения и

пролонгации трудового договора

7.1. Договор, до истечения его срока, может быть расторгнут по соглашению сторон и инициативе одной из сторон, а также по иным основаниям, предусмотренным законодательными актами.

7.2.Договор по инициативе одной из сторон может быть расторгнут, если эта сторона предупредила другую сторону письменно за 30 дней до истечения его срока.

7.3.Договор может быть расторгнут на основании статей 52, 54, 57, 59, 60, 61 Трудового Кодекса РК. Ограничения возможности расторжения трудового договора по инициативе работодателя отражены в статье 55 Трудового Кодекса РК.

7.4. Договор может быть прекращен по истечении срока и обстоятельствам, не зависящим о воли сторон, согласно статей 53 и 58 Трудового Кодекса РК.

7.5. Условия договора могут быть изменены сторонами в одностороннем порядке работодателем.

7.6. Договор составлен в 2-х экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу.

К настоящему договору прилагается ______________ (опись личных документов работника,

_______

переданных им в организацию)

7.7. По окончании срока действия договора по соглашению сторон он может быть продлен или заключен на новый срок.

7.8.Изданы приказы работодателя:

О приеме на работу №______ от _______________г. (место печати)

О продлении срока договора № _____ от _______________г. (место печати)

О расторжении

или о прекращении Договора №_____ от “__”_____________ г. (место печати)

Основание расторжения Договора: ст. _______________ Трудового Кодекса РК.

Работник__________________ Работодатель ____________________

(подпись, дата) (подпись, дата)

2-ой экз. ТД получил ______________________