Венной и технологической дисциплины, недовыполнение произ-
Водственных заданий, невыполнение указаний бригадира, мастера,
Начальника цеха (участка), перерасход материальных ресурсов и т. п.
В практике организации заработной платы можно встретить ва-
Рианты бестарифной модели, в которых вместо двух коэффициен-
Тов (ККУ и КТУ) определяется один — свободный коэффициент
Оплаты труда (СКТ), механизм расчета которого учитывает как фак-
Торы квалификационного уровня работника, так и факторы резуль-
Тативности его работы и отношения к труду в конкретном расчет-
Ном периоде.
Смешанные системы оплаты труда
В последние годы наряду с тарифной и бестарифной системами
Применяются так называемые смешанные системы оплаты труда,
Имеющие признаки одновременно и тарифной, и бестарифной сис-
Тем, индивидуальных и коллективных форм оплаты труда.
К числу смешанных систем оплаты труда можно отнести систе-
Му плавающих окладов, комиссионную форму оплаты труда, дилер-
Ский механизм.
Система плавающих окладов строится на том, что при усло-
Вии выполнения задания по выпуску продукции в зависимости от
Результатов труда работников (роста или снижения производитель-
Ности труда, повышения или снижения качества продукции (работ,
Услуг), выполнения или невыполнения норм труда и т. д.) происхо-
Дит периодическая корректировка тарифной ставки (должностного
Оклада).
Комиссионная форма оплаты труда, как правило, применяет-
Ся для работников отделов сбыта, внешнеэкономической службы
Предприятия, рекламных агентов и т. п.
Существует множество разновидностей комиссионной формы, увя-
Зывающих оплату труда работников с результативностью их деятельно-
Сти. Выбор конкретного метода зависит от того, какие цели преследует
Предприятие, а также от особенностей реализуемого товара, специфики
Рынка, культурных особенностей страны и других факторов.
Например, если предприятие стремится к максимальному уве-
Личению общего объема продаж, то, как правило, комиссионные
Устанавливаются в виде фиксированного процента от объема реа-
Лизации.
Если предприятие имеет несколько видов продукции и заинте-
Ресовано в усиленном продвижении одного из них, оно может уста-
Навливать более высокий комиссионный процент для этого вида
Изделий.
Если предприятие стремится увеличить загрузку производ-
Ственных мощностей, то необходимо ориентировать работников на
Реализацию максимального количества единиц продукции, для
Чего может быть установлена фиксированная денежная сумма за
Каждую проданную единицу.
Если необходимо максимизировать прибыль в данный конкрет-
Ный момент без увеличения количества продаваемой продукции, то
Работнику может быть установлен фиксированный процент от мар-
Жи по контракту.
Для обеспечения стабильной работы всего предприятия оплата
Труда сотрудников отдела реализации может производиться в виде
Фиксированного процента от базовой заработной платы при выпол-
нении плана по реализации.
Дилерский механизм заключается в следующем. Работник за
Свой счет закупает часть продукции предприятия, которую затем
Сам же и реализует. Разница между фактической ценой реализации
И ценой, по которой работник рассчитывается с предприятием,
Представляет собой его заработную плату.
Иногда работник получает продукцию бесплатно и рассчитыва-
Ется за нее с предприятием после реализации по заранее оговорен-
Ной цене. В этом случае можно говорить о выплате аванса в нату-
Ральной форме с последующим перерасчетом.
Компенсирующие доплаты за условия труда,
Отклоняющиеся от нормы
В случаях, когда условия труда отклоняются от нормальных,
Оплата труда осуществляется с применением системы доплат и над-
Бавок (ст. 149ТКРФ).
Считается, что работа осуществляется в нормальных условиях,
Если рабочие места обеспечены сырьем, материалами, инструмен-
Тами, оборудованием, работа производится в дневное время и в пре-
Делах установленной продолжительности рабочего времени.
Таким образом, отклонениями от нормальных условий труда
Следует считать работу в ночное время, сверхурочное время, в вы-
Ходные и праздничные дни.
Предприятия самостоятельно устанавливают размер доплат за
Отклонение условий работы от нормальных и порядок их выплаты.
При этом они должны учитывать, что минимальные размеры до-
Плат установлены законодательством.
В соответствии с п. 3 ст. 255 НК РФ начисления компенсирующе-
Го размера, связанные с режимом работы и условиями труда, в том
Числе надбавки к тарифным ставкам и окладам за работу в ночное
Время, работу в многосменном режиме, за совмещение профессий,
Расширение зон обслуживания, за работу в тяжелых, вредных, особо
Вредных условиях труда, за сверхурочную работу и работу в выход-
Ные и праздничные дни, производимые в соответствии с законода-
Тельством Российской Федерации, включаются в целях налогообло-
Жения прибыли в расходы налогоплательщика на оплату труда.
Трудовой кодекс РФ вводит ряд ограничений, в соответствии
С которыми не допускается привлечение к выполнению работ в усло-